女職工懷孕期間能不能辭退或終止勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 14:10:41
396 人看過
女職工懷孕期間用人單位不得辭退或者終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不允許延長工作時(shí)間和其他加班。
一、一胎產(chǎn)假有多少天
女職工生一胎，產(chǎn)假一般是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，也不得安排其加班和從事夜班勞動(dòng)。
二、單位不能安排加班的情形有哪些
單位不能安排加班的情形如下：
1、女員工懷孕七個(gè)月以上的；
2、女員工在哺乳期內(nèi)，即是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
如果用人單位打算安排員工加班加點(diǎn)的，必須征得工會(huì)及勞動(dòng)者本人的同意。
除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長工作時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和，孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。
三、社保局可以咨詢產(chǎn)假嗎
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)關(guān)系中女工在懷孕期能辭退嗎
124人看過
-
用人單位能否解除或終止三期女職工勞動(dòng)關(guān)系
91人看過
-
勞務(wù)派遣員工懷孕期間能不能辭退
492人看過
-
女職工懷孕幾個(gè)月不能辭退?
388人看過
-
能否以懷孕辭退孕期女工
87人看過
-
解雇或辭職后勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止
343人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、懷孕能被辭退嗎？不能，原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使2024-02-03199人看過 -
韓小姐訴稱：自己是在勞動(dòng)合同到期終止后才得知自己懷孕的，如果自己事先就知道懷孕，絕對(duì)不會(huì)同意公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。由于本人是在職期間懷孕，用人單位不能與本人終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。公司的做法是與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。故提起如上訴請(qǐng)。公司方答辯稱：首先，申請(qǐng)人不能證明其是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕的。眾所周知，判斷申請(qǐng)人何時(shí)開始懷孕，是根據(jù)申請(qǐng)人自述的生理周期而推算出來的，事實(shí)上究竟是何時(shí)懷孕，則是個(gè)無法準(zhǔn)確查明的醫(yī)學(xué)難題2023-06-09424人看過 -
法律綜合知識(shí)涉及勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，能否解除其勞動(dòng)合同的問題。勞動(dòng)合同的終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。但是為了保護(hù)婦女權(quán)益，法律同時(shí)規(guī)定用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，因而在此期間女職工仍享有保險(xiǎn)、工資、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條——?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在2024-02-09415人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)不能辭退在懷孕期間的女職工。一般情況下，在女職工懷孕期間，企業(yè)不能辭退該女職工。我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都規(guī)定了，女職工懷孕期間是不能被辭退的。在女職工懷孕期間企業(yè)能辭退該女職工嗎為什么的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2022-06-13430人看過
-
合同期限公司不能因?yàn)閱T工懷孕，而要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。只有是由雇員本人提出或與雇員本人商定的情況下，這些員工的勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。法律法規(guī)一貫重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)2023-07-01222人看過 -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,其勞動(dòng)關(guān)系是不能被解除的。否則,雇主將面臨違法行為的處罰。同時(shí),雇主還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。在女職工的特殊時(shí)期，其勞動(dòng)關(guān)系是不能被解除的。如果解除，就屬于違法行為。在這種情況下，雇主需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。"違法解除女職工，雇主需支付雙倍補(bǔ)償"根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得解除女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同。如果用人單位違反上述規(guī)定，違法解除女職工的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要2023-10-25326人看過 -
1、根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在停工留薪期滿后，不得單方面解除勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條。第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)2023-05-02123人看過 -
合同內(nèi)容1、長期終止勞動(dòng)關(guān)系能否根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)予以終止，長期終止勞動(dòng)關(guān)系能否終止，取決于具體情況。簽訂協(xié)議的，按協(xié)議辦理。勞動(dòng)者長期不提供勞務(wù)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【非過失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)者所處的客觀情況合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。今年以來，隨著改革的發(fā)展，一些企業(yè)有少數(shù)職工要求從事個(gè)體經(jīng)營。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)人事制度改革的新形勢(shì)。為妥善解決這一問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按下列意見辦理。一是企業(yè)定員要求“無薪留守”從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營業(yè)務(wù)，有利于2023-05-02126人看過
-
案件回顧：2015年1月9日，麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到劉某投訴稱：她在麥積區(qū)某果汁廠與其終止勞動(dòng)合同，未支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及產(chǎn)假期間的工資。法律分析：該用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者休產(chǎn)假?zèng)]有給單位創(chuàng)造價(jià)值，也沒有給單位提供勞動(dòng)，不應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享有帶薪休假、生育產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期間，視為提供正常勞動(dòng)，所以勞動(dòng)者享受產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)支付正常工資，不得克扣?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位終止勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。接到投訴后，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法立案，并迅速開展調(diào)查，調(diào)取了該果汁廠的勞動(dòng)合同、工資表，考勤表及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)材料，并向該廠勞資專管員進(jìn)行了調(diào)查詢問。經(jīng)查，2012年3月，劉某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，自2012年3月1日至2015年3月1日止，劉某從事檢驗(yàn)2023-06-09491人看過 -
計(jì)劃生育1、勞動(dòng)者懷孕但合同期滿，單位暫時(shí)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系，需要等到勞動(dòng)者哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止2023-03-15145人看過 -
員工懷孕后公司是不可以無故辭退的。公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、違法辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》違法辭退的補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)是：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資2023-06-25380人看過 -
如果勞動(dòng)合同在職工懷孕時(shí)期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。擴(kuò)2023-03-27464人看過
-
仲裁委員會(huì)[案情]1996年3月,女工徐某進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。勞動(dòng)合同每年一簽，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的期限為2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日,公司以勞動(dòng)合同到期終止為由，決定終止與懷孕6個(gè)多月的徐某的勞動(dòng)合同，并不給徐某任何補(bǔ)償或賠償。公司終止徐某的勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償或賠償?shù)睦碛墒牵焊鶕?jù)《勞動(dòng)法》第23條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐某不服公司的決定,經(jīng)協(xié)商未果后向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了徐某的仲裁請(qǐng)求。公司對(duì)仲裁裁決不服，向?qū)毎矃^(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決公司無須支付徐某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工2023-04-22182人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的，因此一般不可能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。為保障困難勞動(dòng)者不因失業(yè)而喪失生活來源，法律對(duì)解除勞動(dòng)合同作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重傷害，未依法追究正式責(zé)任的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下一個(gè)2023-05-02441人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
懷孕期間勞動(dòng)關(guān)系能不能解除西藏在線咨詢 2022-11-201、公司能夠與懷孕員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但需具有員工不符合其在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形；如果沒有上述情形，公司違法辭退員工的，則要給予其賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一 -
2022年懷孕但合同期滿能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎湖北在線咨詢 2023-03-15如果勞動(dòng)合同在職工懷孕時(shí)期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動(dòng)合同。 -
職工與終止或解除勞動(dòng)關(guān)系是否能同西藏在線咨詢 2022-10-17工傷停工留薪期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，由用人單位按遭受事故傷害前正常上班期間標(biāo)準(zhǔn)不變，按月支付工資福利待遇。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)
-
解雇或辭職后勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止?北京在線咨詢 2023-09-291、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。 2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。 -
懷孕后，公司可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系嗎香港在線咨詢 2021-11-18女職工懷孕期間，有下列情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者被用人單位提醒拒絕改正的；（五）勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
