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發(fā)錢時(shí)候能扣減工資：按啥規(guī)定來？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 10:03:42 197 人看過

單位可以扣減工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

單位在什么情況下可以扣員工的工資

1、代扣代繳個(gè)人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅部分，代員工向稅務(wù)部門繳納。2、代扣代繳應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資的解決途徑有通過電話投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，向法院申請(qǐng)支付令，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以解除勞動(dòng)合同。不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形中的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，因此勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資怎么辦不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以以下途徑進(jìn)行解決：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2．依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以解除勞動(dòng)合同嗎不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以
    2022-08-08
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  • 法律規(guī)定工資扣減誤工費(fèi)嗎？
    一、法律規(guī)定工資扣減誤工費(fèi)嗎?需要扣除誤工費(fèi)，畢竟誤工費(fèi)期間沒有進(jìn)行勞務(wù)工作，有關(guān)誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！闭`工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)
    2023-04-28
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  • 誰來抱怨扣發(fā)工資
    1、工資扣除：工資扣除是指企業(yè)無正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給員工的工資（即在員工提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬）II。在哪里投訴工資扣減：1向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理和監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告2。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資和報(bào)酬外，還需要支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律依據(jù)見參考資料）向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴時(shí)，攜帶：本人身份證、用人單位全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察組將發(fā)出限期整改通知。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果您逾期不改正，工人可以
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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