單位職工被無罪釋放后可以恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 15:41:27
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1、根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函，企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。
2、職工于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。
3、《國家賠償法》實(shí)施后被判犯罪又宣告無罪釋放的職工，則應(yīng)按照賠償法第四章第二十六條“每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算”的規(guī)定，予以處理。
4、《國家賠償法》實(shí)施前被判犯罪，又改判無罪釋放的勞動者，如果用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或者勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)與其恢復(fù)履行勞動合同或勞動關(guān)系，同時恢復(fù)其原工資，補(bǔ)發(fā)其在押期間的工資。如果該勞動者雖可恢復(fù)勞動關(guān)系，但仍犯有錯誤，則其被羈押期間工資不予補(bǔ)發(fā)。若錯誤情節(jié)較輕，態(tài)度較好，則可恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；若情節(jié)較重，被給予行政處分，則應(yīng)降低工資。
5、《國家賠償法》實(shí)施以后被判犯罪，又改判無罪釋放的勞動者，若用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)在與其恢復(fù)勞動關(guān)系的同時，恢復(fù)其原工資。該勞動者在押期間的工資損失，應(yīng)按《國家賠償法》的規(guī)定，向有關(guān)部門要求賠償，其所在單位不再補(bǔ)發(fā)。
6、之前被判刑羈押，之后被改判無罪釋放的勞動者，若用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或勞動關(guān)系，則應(yīng)在與其恢復(fù)勞動關(guān)系的同時，恢復(fù)其原工資。該勞動者在羈押期間的工資損失，應(yīng)分兩個階段處理，以前的工資損失，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)，之后的工資損失，由勞動者按照國家賠償法的規(guī)定向有關(guān)部門追償。
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對無罪釋放的職工是否恢復(fù)勞動關(guān)系？寧夏在線咨詢 2023-06-12企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否與其恢復(fù)勞動關(guān)系？ 職工于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如果企業(yè)近引起被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系。 -
用人單位辭退勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？安徽在線咨詢 2022-02-20用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即2倍的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所 -
被國企收購后，原單位的職工可否要求恢復(fù)原單位的勞動關(guān)系的問題？香港在線咨詢 2022-02-11我單位原是一家國營企業(yè)，由于資金問題，于今年8月3日被香港某集團(tuán)公司收購。按新公司要求，于9月下旬裁減了一批職工（沒有通過職工代表大會），并按國家規(guī)定作了相應(yīng)的補(bǔ)償。今年10月18日在企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度會上，主持工作的單位負(fù)責(zé)人（兼政協(xié)副主席）對大家說，要走的請在本月30日之前提出辭呈，我會按前批工人的補(bǔ)償待遇一樣補(bǔ)償于你們。過后，于10月22日召開了全廠職工大會，會上又重新提出，想走的職工必須在星期五 -
恢復(fù)勞動關(guān)系司法解釋澳門在線咨詢 2022-07-02企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制，暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。 勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動者做出說明。 勞動者也可以通過調(diào)解委員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動者反饋情況。 -
恢復(fù)勞動關(guān)系有條件嗎，怎么恢復(fù)勞動關(guān)系？重慶在線咨詢 2023-09-04單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
