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2015年1月9日，麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到劉某投訴稱：她在麥積區(qū)某果汁廠與其終止勞動(dòng)合同，未支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及產(chǎn)假期間的工資。

【評(píng)析】

該用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者休產(chǎn)假?zèng)]有給單位創(chuàng)造價(jià)值，也沒(méi)有給單位提供勞動(dòng)，不應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享有帶薪休假、生育產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，視為提供正常勞動(dòng)，所以勞動(dòng)者享受產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)支付正常工資，不得克扣?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位終止勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

接到投訴后，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法立案，并迅速開(kāi)展調(diào)查，調(diào)取了該果汁廠的勞動(dòng)合同、工資表，考勤表及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)材料，并向該廠勞資專管員進(jìn)行了調(diào)查詢問(wèn)。經(jīng)查，2012年3月，劉某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，自2012年3月1日至2015年3月1日止，劉某從事檢驗(yàn)員工作，月工資1300元。2014年2月，劉某懷孕，2014年12月順產(chǎn)生育，開(kāi)始休產(chǎn)假。但產(chǎn)假期間未發(fā)放工資。2015年1月2日該廠通知?jiǎng)⒛撑c其終止勞動(dòng)合同并送達(dá)了書(shū)面證明。麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為，該果汁廠違反了《勞動(dòng)法》克扣劉某產(chǎn)假期間工資，違法終止了劉某的勞動(dòng)合同，侵害了劉某的合法權(quán)益。2015年1月11日麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法向該果汁廠下達(dá)了《限期整改指令書(shū)》，責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資3900元。由于劉某不愿在該廠繼續(xù)工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十一條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條、第三十四條之規(guī)定，責(zé)令該公司支付劉某勞動(dòng)合同賠償金15600元。

本案中，劉某有權(quán)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，劉某如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。實(shí)踐中，侵害女職工合法權(quán)益的案件屢見(jiàn)不鮮，在職工工作期間結(jié)婚生育，用人單位退工都是典型的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法查處并糾正。