久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

河南省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)執(zhí)行財(cái)務(wù)會計(jì)制度問題的報(bào)告》（豫勞業(yè)〔1992〕4號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：《勞動服務(wù)公司集體企業(yè)財(cái)務(wù)制度》是根據(jù)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特點(diǎn)制定的財(cái)務(wù)工作管理制度，是由勞動部和國家稅務(wù)局聯(lián)合頒發(fā)的。為加強(qiáng)對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理，促進(jìn)其穩(wěn)定發(fā)展，并保持政策的連續(xù)性，現(xiàn)與國家稅務(wù)局商定，勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)（包括按照一九九○年國務(wù)院發(fā)布的第66號令經(jīng)過性質(zhì)認(rèn)定的部屬勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)）繼續(xù)執(zhí)行上述財(cái)務(wù)管理制度。在執(zhí)行中如遇新的問題，可以國家稅務(wù)局頒發(fā)的城鎮(zhèn)集體企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞辦發(fā)〔1994〕324號貴州省勞動局：你省黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會關(guān)于《企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生傷亡，引起因公非因公撫恤勞動爭議問題的請求》（州勞仲字〔1994〕06號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（國務(wù)院令〔1991〕第75號）和《勞動保險(xiǎn)條例》等文件的規(guī)定，進(jìn)行報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和處理。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動行政部門負(fù)責(zé)。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第22條規(guī)定，委托勞動行政部門就是否屬工傷死亡問題進(jìn)行認(rèn)定，然后依法作出相應(yīng)處理。請你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會。一九九四年十月十

陜西省勞動廳：你廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)以〈辭退決定〉還是〈辭退證明書〉為準(zhǔn)的請示》（陜勞裁發(fā)〔1993〕384號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記?！边@表明一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從企業(yè)作出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書》中寫明。由于企業(yè)的原因沒有發(fā)給職工辭退證明書的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)予以補(bǔ)發(fā)，由此造成被辭退職工經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。被辭退的職工如不服企業(yè)的辭退決定，應(yīng)在收到《辭退證明書》之日起六個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

新疆自治區(qū)勞動廳：對你廳6月22日“關(guān)于勞動合同鑒證工作和收費(fèi)是否應(yīng)予恢復(fù)”問題的電話請示，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：隨著勞動合同制和勞動爭議仲裁制度的發(fā)展，勞動合同鑒證工作已在全國范圍內(nèi)蓬勃展開。實(shí)踐證明，在當(dāng)前公民的勞動合同意識和法制觀念比較淡薄的情況下，勞動合同鑒證是勞動行政部門對勞動用人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，為企業(yè)和職工提供政策、法律咨詢服務(wù)的有效措施，它對糾正無效或違法合同，加強(qiáng)合同管理，保證合同的嚴(yán)格履行，維護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益起到了積極作用。關(guān)于勞動合同鑒證收取鑒證費(fèi)，國家物價(jià)局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》(［1992］價(jià)費(fèi)字268號)對此已做了明確規(guī)定，不屬于亂收費(fèi)項(xiàng)目。目前，全國除西藏和你區(qū)以外，所有的省、自治區(qū)、直轄市都在積極貫徹執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字［1992］54號)和國家物價(jià)局、財(cái)政部頒發(fā)的《勞動合同鑒證

1、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、國發(fā)〔1994〕59號、國發(fā)〔1997〕10號文件的規(guī)定，符合破產(chǎn)企業(yè)退休條件的人員，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受退休待遇；其余職工解除勞動合同，不執(zhí)行內(nèi)部退休辦法的，由企業(yè)依法支付一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一次性安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不超過破產(chǎn)企業(yè)所在城市職工平均工資的3倍，不同工作年限的職工應(yīng)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動部原發(fā)〔1994〕481號文件的規(guī)定執(zhí)行。二是企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法一次支付所欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)；足額支付職工的一次性安置費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法繳納參保企業(yè)和未參保企業(yè)所欠的社會保險(xiǎn)費(fèi)。職工社會保險(xiǎn)費(fèi)自與職工解除勞動關(guān)系之日起繳納。（3）企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，按照鄂資發(fā)〔1998〕35號文件的規(guī)定，一次性預(yù)繳不少于10年的退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休人員基本養(yǎng)老金由社會保障機(jī)構(gòu)按規(guī)定繳納；根據(jù)鄂政發(fā)[1999]57號文件規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳

湖南省勞動廳：你廳詢問《關(guān)于辦理職工調(diào)動手續(xù)不得收取費(fèi)用的通知》（勞部發(fā)[1995]135號）中所稱“勞動行政調(diào)配工作”的具體內(nèi)容應(yīng)如何理解的問題，經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動行政調(diào)配工作是根據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)、國防建設(shè)需要，由勞動行政部門具體負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作任務(wù)，主要包括對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬的安置、城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人安置、西藏工人內(nèi)調(diào)、國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員配備以及按照政策解決職工夫妻兩地分居、老職工身邊無子女、因特殊工作需要的人員調(diào)動和進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期間的在職職工余缺調(diào)劑安置任務(wù)等。

鐵道部：你部《關(guān)于鐵路運(yùn)輸企業(yè)實(shí)行新工時(shí)制度有關(guān)問題的請示》（勞定〔1994〕20號）收悉，經(jīng)研究函復(fù)如下：同意你部在1994年5月1日后，對部分輪班制人員實(shí)行新工時(shí)制度延長一段準(zhǔn)備時(shí)間，但其人數(shù)要盡量減少，時(shí)間要盡量縮短。希望你們通過合理安排，挖掘潛力，自行調(diào)劑，盡快實(shí)行新工時(shí)制度。在準(zhǔn)備時(shí)間內(nèi)，對部分職工確需加班加點(diǎn)的，允許支付加班工資。關(guān)于核增工資總額問題，我部擬在今年核定工效掛鉤方案時(shí)再研究解決。

一、單位職工被無罪釋放后可以恢復(fù)勞動關(guān)系嗎?1、根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函，企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。2、職工于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。3、《國家賠償法》實(shí)施后被判犯罪又宣告無罪釋放的職工，則應(yīng)按照賠償法第四章第二十六條“每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算”的規(guī)定，予以處理。4、《國家賠償法》實(shí)施前被判犯罪，又改判無罪釋放的勞動者，如果用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或者勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)與其恢復(fù)履行勞動合同或勞動關(guān)系，同時(shí)恢復(fù)其原工資，補(bǔ)發(fā)其在押期間的工資

失效日期：1993-10-18湖南省勞動廳：你廳1991年4月18日《關(guān)于請求解釋“工資關(guān)系所在地”的函》（湘勞仲函字〔1991〕25號）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1987〕69號）第二十六條中的“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地”是指其工資發(fā)放單位所在地。二、勞動爭議當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資發(fā)放單位所在地的勞動仲裁委員會受理，并通知在異地的有關(guān)企業(yè)單位到受理地區(qū)參加仲裁活動。三、被通知的異地有關(guān)企業(yè)單位，如認(rèn)為其職工所在的分支機(jī)構(gòu)可以代理參加仲裁活動，應(yīng)辦理委托手續(xù)。

天津市勞動局：你局津辦字［1989］94號文收悉。經(jīng)研究，我們認(rèn)為：國務(wù)院國發(fā)［1980］199號和原勞動人事部勞人計(jì)［1986］44號文件的基本原則是一致的，后者是在前者的基礎(chǔ)上，規(guī)定外商投資企業(yè)職工工資水平應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益加以調(diào)整?？砂匆韵禄驹瓌t掌握執(zhí)行：企業(yè)籌建期間的職工工資，可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)國營企業(yè)職工平均工資水平確定；企業(yè)開業(yè)后做到收支平衡并有節(jié)余的，其職工工資可以按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)國營企業(yè)職工的平均工資的120％確定，以后隨效益的提高進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但一般不應(yīng)高于國營企業(yè)職工工資水平的50％。對于經(jīng)濟(jì)效益特別好，確需超過國營企業(yè)職工工資水平50％的，應(yīng)經(jīng)勞動部門會同有關(guān)部門予以核準(zhǔn)。此意見供內(nèi)部掌握，不登報(bào)，不對外宣傳。此復(fù)

失效日期：1999-08-03安徽省勞動廳：你廳《關(guān)于〈國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定〉中有關(guān)問題的請示》（勞就字［95］第362號）收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于國務(wù)院《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中，全部職工工資總額是否包括企業(yè)使用的農(nóng)民合同制工工資總額的問題，《規(guī)定》第五條規(guī)定：“企業(yè)按照全部職工工資總額的0．6％繳納待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)．．．．．．最多不得超過企業(yè)職工工資總額的1％”。其中企業(yè)“全部職工”，按照國家統(tǒng)計(jì)局勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋，是指由本單位支付工資的所有職工。因此，企業(yè)全部職工工資額額應(yīng)包括企業(yè)使用的農(nóng)民合同制工人工資總額?！兑?guī)定》第二十三條規(guī)定：“本規(guī)定不適用企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人”，是指農(nóng)民合同制工人暫不納入待業(yè)保險(xiǎn)范圍，不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、關(guān)于地方政府是否可以適當(dāng)提高企業(yè)繳納待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)問題。按《規(guī)定》要求，應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

「案由」申訴人：馬某，男，某市某物業(yè)發(fā)展公司營銷部經(jīng)理委托代理人：曾某，某律師事務(wù)所律師，全權(quán)代理被訴人：某市某物業(yè)發(fā)展公司法定代表人：萬某，某市某物業(yè)發(fā)展公司董事長委托代理人：秦某，某市物業(yè)發(fā)展公司法律部律師。1997年5月19日，馬某被某市中級人民法院宣告無罪，立即釋放。同月20日，馬某向原用人單位某市物業(yè)發(fā)展公司人事培訓(xùn)部申請復(fù)職，但被告知"法院判錯(cuò)了，你去找法院要工作和工資去，公司已經(jīng)將你開除了，沒有義務(wù)再安置撫恤你。"馬某不服，認(rèn)為自己因被司法機(jī)關(guān)錯(cuò)判有罪，現(xiàn)人民法院已正式通過審判監(jiān)督程序依法宣告無罪釋放，某市某物業(yè)發(fā)展公司以自己利用職務(wù)之便貪污挪用公款依法判處有期徒刑十二年為由開除公職的前提條件已不再存在，本著有錯(cuò)必糾的原則，公司應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)與自己的勞動關(guān)系和原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)本人在監(jiān)獄羈押期間的所有工資。特申請仲裁，請求保護(hù)自己的合法權(quán)益?！刚{(diào)查核實(shí)情況」1991年10月18

失效日期：1994-11-11甘肅省勞動局：你局《關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)已做的處理意見有無變更權(quán)等問題的請示》（甘勞仲〔1993〕94號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：1．勞動爭議仲裁委員會對于受理的勞動爭議案件做出裁決時(shí)，對涉及經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)臓幾h標(biāo)的，可做變更裁決，對其他爭議標(biāo)的，可在做出肯定或否定裁決的同時(shí)，另向當(dāng)事人提出書面仲裁建議。2．當(dāng)事人認(rèn)為勞動爭議仲裁委員會做出的裁決有錯(cuò)誤，不服裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，由法院按司法程序處理；如超過十五日，當(dāng)事人沒有向人民法院起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。勞動爭議仲裁委員會主任或上級仲裁委員會對該委員會發(fā)生法律效力的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，應(yīng)提交該勞動爭議仲裁委員會研究決定。

福建省勞動局：你局閩勞配〔93〕第014號便函收悉。經(jīng)研究函復(fù)如下：一、關(guān)于合同制工人被判處有期徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續(xù)工作接受監(jiān)督的問題。按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除”的規(guī)定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應(yīng)自行解除勞動合同。二、關(guān)于緩刑期內(nèi)可否到其它企業(yè)就業(yè)，企業(yè)能否錄用的問題。國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的條例已賦予企業(yè)用人自主權(quán)，其它企業(yè)是否錄用自行解除勞動合同的被判刑的合同制工人，由企業(yè)自己決定。