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一、被單位裁員后可以得到多少補(bǔ)償金1、被裁員后可以找公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金具體數(shù)額按照工作年限（N）確定。2、公司裁員符合經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)下，員工工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法條依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位裁員的程序1、應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；2、聽(tīng)取工會(huì)

一、公司違法開(kāi)除孕婦孕婦可以要哪些賠償職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1．如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2．單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已

公司裁員是不可以裁掉孕婦的，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同。但是女職工在懷孕期間有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效

女職工在懷孕期間用人單位一般不得將其辭退的，用人單位在此期間將女職工辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位需要向女職工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要注意如果勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同并不必然不能解除。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的年限計(jì)算，每工作滿一年的發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間不滿一年的，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最多不可以超過(guò)十二個(gè)月工資。用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)需要重整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的確發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以進(jìn)行裁員，但是要提前三十日向全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解

一、裁孕婦要給多少補(bǔ)償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、裁員是什么意思裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)

一、懷孕被裁員拿到多少補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司裁員怎么賠償員工公司裁員對(duì)員工的賠償：公司因裁員與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、孕婦被辭退賠償幾個(gè)月工資孕婦被辭退屬于非

如果裁員不給予補(bǔ)償，你能申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償嗎？根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司無(wú)補(bǔ)償?shù)夭脝T，工人不能申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。只有在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，方可要求雙倍工資中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害的，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。孕婦被公司開(kāi)除賠償金如何計(jì)算1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向

應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)合同。如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。一、賠償?shù)墓べY需要扣稅嗎不需要,如果是指?jìng)€(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入即賠償金,是免征稅的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。二、賠償金上稅嗎?對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。（二）勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，被裁員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月的工資。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，在收到職工的意見(jiàn)后，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃：（1）按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動(dòng)，享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女

一、哺乳期婦女離婚可以得到補(bǔ)償嗎？哺乳期婦女離婚不一定可以得到補(bǔ)償。夫妻中負(fù)擔(dān)較多家庭義務(wù)的一方有權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需一方主動(dòng)提出，法院不得主動(dòng)適用。判斷一方是否承擔(dān)了較多義務(wù)，應(yīng)結(jié)合一方在家庭義務(wù)上付出的時(shí)間成本、精力成本以及獲得的效益等多方面因素，綜合進(jìn)行衡量。根據(jù)《民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。二、離婚賠償費(fèi)怎么確定數(shù)額？離婚賠償費(fèi)確定數(shù)額需要考慮下列因素：1．過(guò)錯(cuò)方的過(guò)錯(cuò)程度。2．侵害行為的具體情節(jié)。3．損害結(jié)果的嚴(yán)重程度。4．過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。5．當(dāng)?shù)仄骄钏健?．過(guò)錯(cuò)方的具體情況以及事后態(tài)度。離婚損害賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括物質(zhì)損害和精神損害。離婚損害賠償金的數(shù)額可由夫妻雙方協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，由法官酌定。離婚

懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也就是說(shuō)單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工