久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

簽訂勞動合同幾天內(nèi)可以反悔
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 19:53:14 260 人看過

可以隨時反悔,但是要承擔(dān)因違約給合同當(dāng)事人造成的損失或者支付給合同當(dāng)事人訂立協(xié)議時協(xié)商一致的違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

一、在簽訂合同時如何約定違約責(zé)任

具體而言,約定違約責(zé)任時要注意以下方面:

1、違約責(zé)任條款可由合同當(dāng)事人在合同里面作詳細約定。

2、在合同中約定一條總的違約條款:任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的,違約方需賠償守約方違約金,若造成損失的,還應(yīng)當(dāng)按實際損失支付賠償金。

3、合同當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

二、簽完合同可以多久反悔

可以隨時反悔,但是要承擔(dān)因違約給合同當(dāng)事人造成的損失或者支付給合同當(dāng)事人訂立協(xié)議時協(xié)商一致的違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

三、甲方未按時付款合同該該怎么約束

甲方未按時付款合同應(yīng)按違約方支付違約金。

按時支付工程款是甲方的主要義務(wù),合同簽訂后,對方未付款的,作為守約方,可以按合同約定及相關(guān)法律規(guī)定要求違約方支付違約金。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。甲方未支付價款或者不履行另外金錢債務(wù)的,對方可以請求其支付。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 18:46
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
  • 簽訂固定期限勞動合同后反悔能否重簽
    趙某于2007年9月5日入職廣州某設(shè)計有限公司,并簽訂書面的《勞動合同》,合同約定:合同期限從2007年9月5日起至2010年9月4日,擔(dān)任設(shè)計師一職,工資為3000元/月。2010年9月5日續(xù)簽勞動合同,合同期限從2010年9月5日至2013年9月4日,工資為4500元/月。2014年3月份,趙某以其符合簽訂無固定期限勞動合同為由要求廣州某設(shè)計有限公司與其簽訂無固定期限勞動合同,廣州某設(shè)計有限公司稱已與趙某續(xù)簽3年的勞動合同,不同意趙某提出的要求。趙某遂向廣州市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求廣州某設(shè)計有限公司與其簽訂無固定期限勞動合同。請問本案該如何處理?【律師說法】媒體采訪了廣東黎律師,黎律師認為,本案爭議的焦點在:簽訂固定期限勞動合同后反悔,能否重新簽訂無固定期限勞動合同?黎律師分析認為,根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止
    2023-06-08
    62人看過
  • 合同簽完了有幾日可以反悔的
    可以隨時反悔,但是要承擔(dān)因違約給合同當(dāng)事人造成的損失或者支付給合同當(dāng)事人訂立協(xié)議時協(xié)商一致的違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。一、提前解約需要繳納違約金嗎提前解約有約定違約金的是需要支付違約金的。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ),不能過分高于或過分低于違約所造成的損失。二、如何約定違約方責(zé)任1、違約責(zé)任條款可由合同當(dāng)事人在合同里面作詳細約定,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2、在合同中可以約定一條總的違約條款:任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的;違約方需賠償守約方違約金,該違約金不足以彌補守約方實際損失的,還可以約定賠償金,如雙方均違約的,各自承擔(dān)相
    2023-03-06
    229人看過
  • 合同的簽訂生效是否還可以反悔
    1、合同的簽訂生效不可以反悔。依法成立并生效的合同,受法律保護。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù),不履行合同義務(wù)或者履行不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同,受法律保護。依法成立的合同,僅對當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中,應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、必須具備解除的條件1、合同一經(jīng)有效成立,就具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格遵守,適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除。這是中國法律所規(guī)定的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成
    2023-03-26
    466人看過
  • 勞動合同應(yīng)該在員工入職幾天內(nèi)簽訂
    員工入職后,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理,不與員工及時簽訂勞動合同,要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任,即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、飯店打工要簽勞動合同嗎飯店打工需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同用工是不足取的。因為用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,已是非法用工,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同什么時候簽訂?員工入職時,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同,勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯,那么,新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入
    2023-03-19
    144人看過
  • 固定勞動合同最多簽訂幾年,固定勞動合同可以簽幾次
    固定勞動合同最多簽訂幾年法律沒有明確的規(guī)定,可以根據(jù)實際情況簽一年、二年、五年、十年或者是更長的時間。固定勞動合同可以簽兩次,之后就可以要求簽訂不固定合同了。一、固定勞動合同最多簽訂幾年固定勞動合同最多簽訂幾年看具體情況定。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的如三年以上,包括五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。期間,勞動者有解除勞動合同的權(quán)利,固定期限勞動合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式,包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動者違反該合同約定的,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括經(jīng)濟補償金,賠償金,賠償用人單位損失等等。《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動
    2023-06-05
    274人看過
  • 勞動合同上班幾天內(nèi)簽定
    員工入職后,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理,不與員工及時簽訂勞動合同,要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任,即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、單位不給員工勞動合同怎么辦理單位不給員工勞動合同協(xié)商所要勞動合同或者是及時的跟勞動局來進行情況的反映,需要了解得到的是,如果說一直不進行勞動合同的簽訂的話,那么通常情況下它是由于我們單位需要支付雙倍的工資水平的。按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書。公司不給你的,那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動者權(quán)益,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立
    2023-03-11
    473人看過
  • 幾歲達到勞動合同才可以簽訂
    營業(yè)執(zhí)照
    勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。一、使用童工罰款1、《勞動法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆
    2023-03-01
    145人看過
  • 簽訂幾次勞動合同可以要求簽訂無固定期合同
    連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后,第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的,屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返?4條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
    2024-05-18
    494人看過
  • 簽訂合同后一方想反悔是不是可以
    一、簽訂合同后一方想反悔是不是可以合同簽訂后,反悔是違約行為,如果和對方無法協(xié)商解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行合同。如果對方同意解除合同,需要承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方的損失?!睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、單務(wù)合同是不是一定是無償合同的單務(wù)合同不一定是無償合同。原則上單務(wù)合同是無償合同,但是自然人之間的借款合同可以是單務(wù)有償合同。無償合同是指當(dāng)事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價的合同,又稱恩惠合同。無償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益,對方取得該利益時不予支付任何代價的合同。單務(wù)合同,“雙務(wù)合同”的對稱。是指一方只享有權(quán)利而不盡義務(wù),另一方只盡義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。單務(wù)合同的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不存在對應(yīng)關(guān)系。例如贈與合同,贈送人只承擔(dān)交付贈品的義務(wù),而不享受任何權(quán)利;受贈人則只享
    2024-01-14
    283人看過
  • 房屋買賣合同簽訂后多久可以反悔
    除非當(dāng)事人另有約定,否則房屋買賣合同簽訂之后就不能反悔了,如果反悔不履行合同,則要承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、二手房買賣合同未寫尾款時間可以起訴嗎?二手房合同未寫尾款時間,可以經(jīng)過協(xié)商簽訂補充協(xié)議。如果對方明確表示不履行合同義務(wù),構(gòu)成違約,此時可以到人民法院起訴。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百七十七條的規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、簽了房屋買賣合同過戶前可以后悔
    2023-03-19
    468人看過
  • 用工幾天必須簽訂勞動合同
    單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同,否則就需要自用工滿一個月開始支付勞動者雙倍工資,做多支付到用工滿一年為止。如果用工滿一年了,單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的,則視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。一、試用期不簽勞動合同勞動者可以要求賠償嗎1.勞動者入職后一個月內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的不予賠償。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付十一個月二倍的工資,并且視為是簽訂了無固定期限勞動合同。三、員工沒簽合同能要求賠償嗎員工沒簽合同一般不可以要求賠償。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂合同,員工才可以要求賠償。但是單位支付雙倍工資的賠償?shù)钠谙拮疃嗖怀^十一個月。企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。公司沒簽勞動合同
    2023-03-29
    326人看過
  • 反聘退休人員勞動合同可以簽訂嗎
    退休人員,不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟關(guān)系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟關(guān)系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。一、如何簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件
    2023-02-28
    171人看過
  • 加盟合同簽了幾天反悔怎么辦
    一、加盟合同簽了幾天反悔怎么辦加盟合同簽了幾天反悔的處理:1.只要是符合法律規(guī)定的特許加盟,在加盟期限屆滿之前都是可以要求解除合同的。雙方可以協(xié)商解決。2.如果能夠證明加盟總部存在欺詐的故意,還可以考慮請求人民法院撤銷合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退還加盟費,已經(jīng)履行的部分加盟費不會退還,除非可以證明總部構(gòu)成了根本違約,無法實現(xiàn)合同的目的才可以全額返還加盟費。撤銷合同的法律結(jié)果一般是全額退還加盟費,因為被依法撤銷的合同自始無效,是當(dāng)然要退還加盟費的。二、加盟合同糾紛的訴訟時效1.因合同民事法律行為引起的糾紛,其訴訟時效期限是三年。2.訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。3.但自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。法律依據(jù):《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法
    2023-05-24
    424人看過
  • 簽訂過戶手續(xù)后可以反悔嗎簽訂過戶手續(xù)后可以反悔嗎
    一、簽訂過戶手續(xù)后可以反悔嗎不能,除非合同各方另行協(xié)商一致等特殊情形。因為正常情況下,房屋既已辦理了過戶手續(xù),說明合同的出賣人和買受人已達成合意簽訂了房屋買賣合同(這里主要指房屋買賣,其它情況還可能包括贈與等情形),并且各方已經(jīng)辦理了過戶登記,從法律上講,合同已履行完畢。如果一方要反悔,則需另行達成協(xié)議。二、二手房交易過戶流程(一)買方咨詢買賣雙方建立信息溝通渠道,買方了解房屋整體現(xiàn)狀及產(chǎn)權(quán)狀況,要求賣方提供合法的證件,包括房屋所有權(quán)證書、身份證件及其它證件。(二)簽合同賣方提供了房屋的合法證件,買方可以交納購房定金(交納購房定金不是商品房買賣的必經(jīng)程序),買賣雙方簽訂房屋買賣合同(或稱房屋買賣契約)。買賣雙方通過協(xié)商,對房屋坐落位置、產(chǎn)權(quán)狀況及成交價格、房屋交付時間、房屋交付、產(chǎn)權(quán)辦理等達成一致意見后,雙方簽訂至少一式三份的房屋買賣合同。(三)辦理過戶買賣雙方共同向房地產(chǎn)交易管理部門提出
    2023-05-06
    204人看過
換一批
#勞動合同
北京
律師推薦
    展開

    勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>

    #簽訂勞動合同
    相關(guān)咨詢
    • 簽訂了加盟合同當(dāng)天簽訂當(dāng)天可以反悔嗎
      寧夏在線咨詢 2022-09-05
      加盟合同的簽訂要正式,簽一份正式的書面合同。加盟的行為涉及到財產(chǎn)安全,以及加盟者與特許企業(yè)總部間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。此時合約的內(nèi)容就相當(dāng)重要,它必須是完整、合理且有效的合約,這樣能減少日后的糾紛,給雙方的發(fā)展提供一個正向發(fā)展的法律保障。
    • 簽訂了合同,約定3天內(nèi)付,簽合同第二天可以反悔嗎?
      新疆在線咨詢 2022-10-06
      1.你和出租人之間的租賃合同自你和對方達成口頭協(xié)議時生效,存在租賃合同關(guān)系,受我國合同法保護。2.你們之間存在租賃合同關(guān)系,雖然你沒簽書面合同也沒拿鑰匙入住。3.合同雙方應(yīng)當(dāng)依照約定和誠實信用原則履行合同義務(wù),現(xiàn)你想解除合同,對方有權(quán)要求你承擔(dān)違約責(zé)任。4.如果你們對這五百塊定金有約定的,依約定。5.如果沒有約定,那么定金用以保障租賃合同的實現(xiàn),如果你想解除合同,出租人有權(quán)不返還你定金。6.如果你
    • 簽訂勞動合同后不想再做了反悔勞動者能反悔嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-04-29
      員工和單位建立勞動關(guān)系時是需要雙方達成一致后建立的,那么員工在辭職之后后悔,也是可以和單位進行協(xié)商進行撤銷的,拿回本人的辭職申請即可。如果單位不同意,那么員工和單位的勞動關(guān)系就應(yīng)該按照辭職流程執(zhí)行后解除。 依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十七條勞動者提前三十日以書面
    • 幾天內(nèi)必須簽訂勞動合同
      貴州在線咨詢 2022-11-24
      1、用人單位在用工之日起的一個月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如果超過該期限未簽的,需要從第二個月起每月向員工支付雙倍工資,但最多付十一個月的雙倍工資。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    • 簽訂了已簽訂買房合同可以反悔嗎
      上海在線咨詢 2023-07-17
      買房合同已經(jīng)簽字還可以反悔,但是要承擔(dān)違約責(zé)任。 如果合同有約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加; 約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。如果合同沒有約定違約金的,可以按照實際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。