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一、簽勞務(wù)合同時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有拿到一份，勞務(wù)合同生效不

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽署合同后尚未取得合同文本亦并不影響該合同的法律效力。

依法訂立的合同，其效力自從締約人達(dá)成合意之時(shí)起便正式確立。

針對(duì)某些特定情形，例如依法律規(guī)定或締約方另行商定，合同的效力可能會(huì)受到其他因素的限制或改變。

有效的合同應(yīng)滿(mǎn)足以下幾個(gè)關(guān)鍵要件：首先，雙方當(dāng)事人必須具備適當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17066314056299105725.html">民事行為能力。

對(duì)于自然人而言，他們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)，必須符合我國(guó)《民法典》所規(guī)定的民事行為能力之標(biāo)準(zhǔn)。

即是指作為合同主體的自然人，必須擁有充分的行為能力才能進(jìn)行合法的交易活動(dòng)。

同樣地，法人和非法人組織等合同主體，它們也是依據(jù)自身特定情況而各自具備不同的法律行為能力。

比如，法人和非法人組織只能在經(jīng)登記批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)展開(kāi)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，且僅在此領(lǐng)域內(nèi)簽訂的合同，才有可能獲得法律的保障與認(rèn)可。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

二、勞務(wù)合同被辭退需要提前嗎

通常而言，雇傭契約是能夠提前解除的，但是必須要預(yù)先發(fā)出通知。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章相關(guān)條例明確規(guī)定，對(duì)于處在試用期期間的勞動(dòng)者，可以在離職前的三日內(nèi)通過(guò)口頭或書(shū)面形式告知用人單位，以解除勞動(dòng)協(xié)議；而對(duì)于已過(guò)試用期身份進(jìn)入工作崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，則需提前30天以上，通過(guò)書(shū)面函件的方式向用人單位提出解約申請(qǐng)。

在這個(gè)前提下，如果勞動(dòng)者與用人單位間已經(jīng)事先擬定好并簽署了有關(guān)于提前解除合約的具體條款和條件時(shí)，便應(yīng)遵循既定規(guī)則來(lái)執(zhí)行。

當(dāng)出現(xiàn)法定的解除事項(xiàng)，例如因雇主方存在違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同失效或者其他違約行為等情況發(fā)生時(shí)，同樣可以選擇提前結(jié)束聘用關(guān)系。