一、勞動者解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？
員工提出解除無固定期勞動合同，屬于勞動合同法第38條規(guī)定情形的，有經(jīng)濟補償金;按第37條規(guī)定解除的沒有經(jīng)濟補金;但員工可以與用人單位協(xié)商，用人單位與員工協(xié)商一至解除的可以支付經(jīng)濟補償金，很多用人單位考慮到職工對企業(yè)的貢或職工確遇到不可抗拒的困難時，人性化處理問題，都采用第36條規(guī)定與職工協(xié)商一至解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。
附：用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)
7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)
11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)
(二)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)
13、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)
14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)
15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)
16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)
17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)
18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)
19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)
(三)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)
21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)
22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)
24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)
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一、無固定期限勞動合同被迫辭職如何賠償無固定期限勞動合同被迫辭職的，勞動者工作每滿一年的，就要賠償一個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動者解除無固定期限勞動合同要支付違約金嗎勞動者解除無固定期限勞動合同，一般是不需要支付違約金的。但有下列情形的，用人單位可以要求勞動者支付違約金：1.勞動者解除無固定期限勞動合同，違反服務(wù)期約定的，要支付違約金;2.勞動者解除無固定2023-04-30159人看過 -
無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月，無固定期限勞動合同解除賠償是根據(jù)勞動者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿一年支付一個月的工資作為補償。一、無固定期限勞動合同幾個月試用期無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。具體的試用期期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個單位只能與同一個勞動者約定一次試用期，整個的勞動合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無固定期限勞動合同解除賠償無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個2022-08-02208人看過 -
無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者簽訂無具體終止期限的勞動合同，即勞動合同沒有確定的終止時間，雙方履行合同沒有確定的時間長短。無固定期限勞動合同，很多人理解為只要勞動者簽訂后，就進了保險柜，用人單位是不能解除的，這個理解是錯誤的，無論是用人單位，還是勞動者都可以解除無固定期限勞動合同。解除如下：一、雙方協(xié)商解除（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（二）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、法定解除（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟費用。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三2023-06-04172人看過
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法律綜合知識一、勞動者對固定期限勞動合同可以解除嗎？固定期限勞動合同可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款第一至四項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提2024-01-10229人看過 -
法律綜合知識一、無固定期限固定期限解除勞動合同怎樣賠償無固定期限勞動合同解除賠償按兩種情形處理：1．協(xié)商解除的情況下，賠償金的計算遵循《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，即根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。對于六個月以上不滿一年的部分，同樣按照一年計算；不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2．若用人單位單方面解除或終止合同，而且這種解除或終止行為違法，那么根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。3．勞動者月工資若高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍來計算，但補償年限最高不超過十二年。二、解除無固定期限勞動合同的方式解除無固定期限勞動合同有幾種方式。1．用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除。2．用人單位也可以在勞動者存在過失性辭退的情況下單方面解除合同。3．勞動者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位進行2024-01-30357人看過 -
解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一、協(xié)商解除：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合2023-07-16135人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同經(jīng)濟補償金？勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照2023-08-0582人看過
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經(jīng)濟補償勞動合同解除經(jīng)濟補償相關(guān)的知識都是怎樣的？本文將會為大家詳細帶來其中相關(guān)的知識進行解讀，希望能對大家有所幫助經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。【案情】陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于2004年2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補貼500元、國家各類補貼計200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應(yīng)得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借2023-04-1968人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動合同到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算（一）勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟補償。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續(xù)簽的才有經(jīng)濟補償，否則無經(jīng)濟補償。例如，雙方簽訂了3年的勞動合同，工資是每月6000元。勞動合同到期后，用人單位認為現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，所以用人單位給勞動者的新勞動合同待遇是每月5000元。那么勞動者說，因為待遇降低，所以我拒絕簽訂新的勞動合同。那么勞動者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償3個月本人工資。（二）用人單位提出不續(xù)簽的話，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償金。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付12023-04-15280人看過 -
法律綜合知識一、無固定期限合同勞動者能隨時解除嗎簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、無固定期限勞動合同訂立有什么規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休2024-01-1956人看過 -
法律綜合知識一、勞動者提出解除無固定合同是否有補償勞動者因下列情形提出解除無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2024-02-05203人看過
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法律綜合知識一般地，在勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后又因為某些原因解約時，往往會涉及到有沒有經(jīng)濟補償金的問題。不管是單位還是勞動者要求解除勞動合同，一般勞動者沒有過錯，單位往往都需要支付經(jīng)濟補償金，而且勞動者在單位作時間越長拿到的經(jīng)濟補償金自然會越多。所以，勞動者在與單位解約時，可以先確定能否獲得經(jīng)濟補償金的情況。根據(jù)當(dāng)前我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者自身出現(xiàn)嚴(yán)重過錯被解除勞動合同，或者勞動者無理由向單位提出解除勞動合同，這兩種情況下勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。但是，在以下情形中，勞動者在解除勞動合同后能獲得經(jīng)濟補償金：1、與用人單位進行協(xié)商按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。因此，勞動者可以選擇通過與用人單位進行協(xié)商的方式，為自己爭取更多的利益。具體做法如下：1、依據(jù)“意思自治”原則，我國法律允許勞動者和用人單位在經(jīng)濟補償金問題上進行2024-01-22111人看過 -
法律綜合知識一、無固定期限的勞動合同如何解除勞動合同？無固定期限的勞動合同可以通過提前30天通知用人單位的方式來解除勞動合同。法律規(guī)定勞動合同制能辭職，但是需要履行提前30天通知用人單位的義務(wù)，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。（一）、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用2024-01-30352人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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經(jīng)濟補償金解除無固定期限勞動合同怎么算的甘肅在線咨詢 2023-05-241、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、這里的月工資是指勞動者 -
2022年無固定期限勞動合同解除要支付經(jīng)濟補償金嗎四川在線咨詢 2023-01-101、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金如何計算？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是多少北京在線咨詢 2022-03-22對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算這個問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱 -
解除勞動合同無固定期限有補償金嗎甘肅在線咨詢 2022-10-05用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償有哪些，勞動合同無固定期限合同賠償河南在線咨詢 2022-03-08無固定期限合同的經(jīng)濟補償： 勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，但是勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。如果公司愿意與你簽訂無固定期
