申請(qǐng)支付雙倍工資的仲裁書
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 22:03:36
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仲裁申請(qǐng)書撰寫沒有固定格式，但是應(yīng)包含以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭(zhēng)議的方式之一。
逾期支付工資仲裁申請(qǐng)書怎么寫
1．逾期支付工資的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、住所等信息；
2．用人單位的名稱、住所等信息；
3．勞動(dòng)者的具體請(qǐng)求；
4．所根據(jù)的事實(shí)、理由；
5．以及勞動(dòng)者依法收集的單位拖欠工資的證據(jù)資料等信息。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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有些勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，公司一直沒有跟自己簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者是可以享受雙倍工資的補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同怎么算工資無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門在給勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，都需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保。二、沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償啊公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。三、沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就受法律2023-06-23151人看過 -
法律綜合知識(shí)一、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同雙倍工資爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書怎么寫？1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、雙倍工資爭(zhēng)議的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲2023-12-01111人看過 -
一、雙倍工資支付多久雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-03-16129人看過 -
案例：在去表哥的公司上班前，--一直在--公司工作。因?yàn)楣緯r(shí)有拖欠工資的情況發(fā)生，2008年9月--跳槽到表哥的公司。2008年9月20日--書面通知--公司，自己將于2008年10月20日離職，請(qǐng)--公司及時(shí)為其結(jié)算應(yīng)發(fā)工資并辦理交接手續(xù)?？墒?-公司收到辭職信后并沒有積極辦理交接手續(xù)和工資結(jié)算事宜，到--離開--公司時(shí)，--公司仍拖欠--四個(gè)月工資共計(jì)6000元未發(fā)放。到表哥的公司上班后的兩個(gè)月里，--一直向--公司提出核發(fā)工資的要求，都不被理睬。有人建議--申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但她覺得公司會(huì)想各種各樣的辦法拖延，比如不管對(duì)仲裁裁決服或不服，均向法院起訴，然后上訴……一直到把自己拖垮。律師釋法：在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，不服裁決的于法定期限內(nèi)訴至法院，經(jīng)法院判決后，當(dāng)事人不服一審判決的，可向上級(jí)法院上訴。此種解決勞動(dòng)爭(zhēng)2023-06-14308人看過
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勞動(dòng)仲裁1、具備申請(qǐng)支付令的基礎(chǔ)條件：a.用人單位拖欠、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。b.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行。2、具備督促程序的適用條件：a.勞動(dòng)者與用人單位沒有其他債務(wù)糾紛。b.支付令能夠送達(dá)用人單位。3、依法繳納申請(qǐng)費(fèi)。一、拖欠工資沒有簽合同的怎么辦1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，被用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院申請(qǐng)支付令追討工資。而證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、法律依據(jù)：2023-03-0953人看過 -
勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者雙倍工資糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，因此勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、在建筑工地干活最后個(gè)人老板不給錢怎么辦一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、兼職中途不做了不給錢怎么處理兼職做一半不給錢的，你可以收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。首先準(zhǔn)備能證明已經(jīng)完成兼職工作的證據(jù)，錄音，或者當(dāng)時(shí)簽訂的合同2023-03-30242人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么自第二個(gè)月起，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了2023-03-30227人看過 -
桂林某酒店法定代表人(老板)聘請(qǐng)楊某(化名)擔(dān)任該酒店總經(jīng)理，雙方簽訂了一份簡(jiǎn)單的聘用書，約定工資待遇為6000元/月。楊某于2008年8月開始到該酒店工作。一個(gè)月后，酒店發(fā)放工資時(shí)，楊某只領(lǐng)到了4800元的工資。楊某向酒店法定代表人詢問原因，法定代表人解釋說，前三個(gè)月為試用期，按公司規(guī)定只發(fā)8折工資。但是，三個(gè)月以后，酒店仍繼續(xù)發(fā)8折的工資，酒店法定代表人解釋說，要對(duì)其延長(zhǎng)三個(gè)月試用期。此后，酒店又以未完成銷售任務(wù)為由連續(xù)三個(gè)月扣發(fā)1000元工資，實(shí)際只發(fā)了3800元/月的工資。楊某與酒店法定代表人多次溝通無效后，于2009年3月被迫提出辭職。2009年5月，楊某委托王榮律師向桂林市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求酒店按照6000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資12600元、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資6000×7=42000元，并支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，共計(jì)60600元。本案經(jīng)2023-06-08494人看過
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近年來，以為單位沒有按照規(guī)定簽訂合同而引發(fā)勞動(dòng)者所要雙倍工資的案件比比皆是，那么這個(gè)所謂的雙倍工資該怎么要，該怎么算呢?問：我自2009年5月開始在公司工作一直到2011年2月，單位從未與我簽訂書面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，我能否要求單位按照雙倍工資賠償?這雙倍工資該如何計(jì)算?答：你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你自2009年5月至2011年1月間的雙倍工資差額。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果此時(shí)用人單位仍然拒絕與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，其應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2023-06-09203人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的情形：用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，2024-01-25109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未按協(xié)議支付工資申請(qǐng)雙倍賠償可以嗎在勞動(dòng)者和用人單位之間未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求對(duì)其進(jìn)行雙倍工資補(bǔ)償。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位如果從勞動(dòng)者開始正式工作之日算起超過一個(gè)月但不足一年尚未與其簽署書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月額外支付二分之一的薪資；若此情況持續(xù)超過一年仍未簽定書面勞動(dòng)合同的，則需向勞動(dòng)者支付整整11個(gè)月份的雙倍薪資，且可視為已簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未按協(xié)議支付撫養(yǎng)費(fèi)是否屬于詐騙行為未按協(xié)議支付撫養(yǎng)費(fèi)不是詐騙。所謂詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公私財(cái)物的行為。對(duì)于不按照協(xié)議支付撫養(yǎng)費(fèi)的，直接2024-04-13175人看過 -
雙倍工資仲裁時(shí)效問題《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。由此得知，雙倍工資仲裁時(shí)效計(jì)算一年，從用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同之日起第二個(gè)月起算。案例：2010年05月，王某到某電力安裝公司工作，2014年02月離職，期間雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職時(shí)王某欲申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付2010年06月至2011年05月雙倍工資。那么本案中王某的仲裁請(qǐng)求能否得到仲裁委的支持呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿2023-06-13184人看過
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雙倍工資是屬于勞動(dòng)法中的一個(gè)范疇，比如在規(guī)定時(shí)間里沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)法與其他部門法不同，需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后，對(duì)仲裁不服，再到法院提起訴訟，因而法律仲裁雙倍工資時(shí)效是否會(huì)與其他的不同？這個(gè)問題接下來通過文章閱讀吧！一、雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。二、仲裁雙倍工資的時(shí)效是多久雙倍工資發(fā)生在用人單位沒有2023-06-04145人看過 -
一、員工惡意仲裁請(qǐng)求雙倍工資怎么辦如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資？簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為不可歸責(zé)于用人單位的原因：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過錯(cuò)的才承擔(dān)。應(yīng)訴是必然的，不應(yīng)訴，對(duì)單位更不利。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-06-06470人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書支付工資雙倍需要什么樣的流程湖南在線咨詢 2022-07-11關(guān)于你提到的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書支付工資雙倍案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定 調(diào)查取證 調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等 調(diào)解 -
雙倍工資申請(qǐng)仲裁怎么做新疆在線咨詢 2023-01-181、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、單位行為屬于違法，可 -
離職人員申請(qǐng)仲裁可否要求公司支付雙倍工資甘肅在線咨詢 2022-04-01員工已經(jīng)離職，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也 -
求賠償雙倍工資怎么寫仲裁申請(qǐng)書海南在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者因須用人單位賠償雙倍工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 -
雇傭人向勞動(dòng)者支付雙倍工資是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁山西在線咨詢 2022-04-24根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，存在下列情況下，勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求傭人單位支付雙倍工資，用人單位不支付的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;
