沒簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償干了一個(gè)月
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-30 02:09:18
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一、沒簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償干了一個(gè)月
沒簽合同被辭退，如果工作時(shí)間超過一個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付超過一個(gè)月不滿一年期間的雙倍工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
二、沒簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請勞動(dòng)仲裁
離職后還能申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、解除勞動(dòng)合同是否需要提前30天通知
解除勞動(dòng)合同一般需要提前30天通知對方當(dāng)事人，用人單位符合以下情形的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、非全日制用工干了兩個(gè)月沒簽合同被辭退怎么補(bǔ)償?非全日制用工關(guān)系中沒簽合同被辭退是沒有補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有哪些?1、非全日制用工關(guān)系中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，全日制用工關(guān)系中，勞動(dòng)者在用人單位平均每天工作的時(shí)間是八個(gè)小時(shí)。2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合2023-01-24181人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解可以的辭職。正常離職手續(xù)的辦理，不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在三十天以后離開原單位，單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理，且不得無故克扣拖欠工資。如果是快辭，急辭的，給用人單位造成損害的，用人單位需要自己舉證證明自己所受到的實(shí)際損失證明，不能舉證或者證明不足的，不能扣押工資，克扣拖欠工資是違法行為。一、想離職公司不批怎么辦提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。但如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位，其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、辭職不讓辭還2023-03-06280人看過 -
仲裁時(shí)效工作沒滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用此規(guī)定。一、雙倍工資從什么時(shí)候算起用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同時(shí)也一定程度地解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問題。然而，“雙倍工資”在實(shí)踐中也逐漸產(chǎn)生了諸多爭論，諸如雙倍工資的時(shí)效界定問題、企業(yè)高管主張雙倍工資能否得到支持的問題。目前，在中小企業(yè)的用工過程中，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見。對于勞動(dòng)者而言，如果在公司長年工作而未簽訂勞動(dòng)合同，再索要雙倍工資還能得到法律2023-03-14337人看過 -
可以。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?，F(xiàn)實(shí)中，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以正常辭職。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-14489人看過
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上班一個(gè)月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償：1、因未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）；2、補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人；3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月的平均工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。上班一個(gè)月沒簽合同違法嗎上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法。1、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期；2、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支2023-07-23372人看過 -
一、和勞務(wù)簽了三年的勞動(dòng)合同，干了7個(gè)月被公司辭退可以賠償多少錢若雇主因非職業(yè)過失原因辭退三年合同期限內(nèi)的員工，將需承擔(dān)向其支付三個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；但如為非法解雇行為，則應(yīng)支付六個(gè)月工資的賠償金；如因員工自身職業(yè)過失導(dǎo)致雇主實(shí)施的裁員行為，那么雇主并不用承擔(dān)任何額外的賠償責(zé)任。關(guān)于“月工資”的解釋，特指員工在勞動(dòng)合同解除或終止之日起往前推算十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、口頭辭退怎么拿到證據(jù)以下是針對如何以口頭方式解雇并獲取相關(guān)證據(jù)的策略說明：首先，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，僅使用口頭方式解除勞動(dòng)合同并不具備法律效力，因此對于由此引發(fā)的糾紛處理，用人單位有責(zé)任承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明自身的辭退行為是基于合法合理2024-04-06472人看過 -
合同到期前辭退，需要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，是14個(gè)月的工資。合同到期不續(xù)簽的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是7個(gè)月的工資。一、我的勞動(dòng)合同到期了是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、勞動(dòng)合同到期后用人單位解雇需要賠償嗎？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。三、公司不續(xù)簽合同提前一個(gè)月通知是有賠償嗎公司不續(xù)簽合同提前一個(gè)月通知是有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，2023-03-22389人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同算檔案里的幾類材料勞動(dòng)合同是人事檔案的一部分，歸入人事檔案的第九類中：1、一般來講，檔案跟著人走，與誰訂立合同，檔案就在哪個(gè)單位或者單位所在地的人才市場保管，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的檔案有的單位將其放在社保中心或是人才交流中心，每個(gè)月只交單位應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日，必須訂立勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)有求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)的法律法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單2023-03-12432人看過
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工作三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是可以多領(lǐng)取到半個(gè)月的工資，這半個(gè)月的工資就是公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，公司還要針對這三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同對職工進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資，因此，離職的時(shí)候的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一共應(yīng)該是兩個(gè)半月的工資。最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。一、處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能2023-04-11412人看過 -
仲裁委員會(huì)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提2023-03-0899人看過 -
法律綜合知識一、干三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同如何要求雙倍賠償勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；2024-01-19309人看過 -
當(dāng)然在申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟的時(shí)候，勞動(dòng)者需要舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，因?yàn)橹挥性趧趧?dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)上，才有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)利。對于為何沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位不愿意簽訂的，那么在建立用人關(guān)系起超過一個(gè)月未滿一年的，這段時(shí)間的勞動(dòng)者工資按兩倍計(jì)算。一、工作三年未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人2023-03-21120人看過
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沒簽勞動(dòng)合同試用期一個(gè)月后被辭退有補(bǔ)償，試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員2023-02-15224人看過 -
在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，辭退時(shí)沒有辭退補(bǔ)償，但勞動(dòng)者可以主張雙倍工資補(bǔ)償。一、用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退該怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：一、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。二、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝2023-03-0772人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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一個(gè)月不干了，沒簽勞動(dòng)合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-02工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打1 -
在私企干了三年兩個(gè)月被辭退,沒簽合同,按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償浙江在線咨詢 2022-10-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第四款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你可以按入職滿一年起要求用人單位每月支付雙倍工資。如有爭議，可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。 -
剛干了一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以索賠嗎陜西在線咨詢 2023-07-281、如果你要想在這個(gè)單位進(jìn)行干，你就先不要賠償，還是要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果你要想離開這個(gè)單位，你就賠償。單位不賠償就可以申請勞動(dòng)仲裁。 -
入職兩個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退了怎么辦, 沒有勞動(dòng)合同怎么賠償福建在線咨詢 2022-01-241、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求；二、未簽勞動(dòng)合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 -
簽了一年合同，干了3個(gè)月說要辭退，有賠償金嗎？湖南在線咨詢 2022-10-09最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：無辜辭退舉例說明應(yīng)用場景：賠償半個(gè)月工資
