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公司規(guī)定沒完成業(yè)績就沒有底薪犯法嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-05 18:22:13 487 人看過

一、公司規(guī)定沒完成業(yè)績就沒有底薪犯法嗎

如果銷售業(yè)績提成達(dá)不到最低工資，公司違法了勞動法。工資里面有一個無責(zé)任底薪，所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。勞動法明文規(guī)定了法定的最低勞動報(bào)酬，即各省、市政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動者簽訂的提成協(xié)議，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要求。商定底薪條款務(wù)必注意，對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

二、如果沒有完成公司規(guī)定的業(yè)績那不到責(zé)任底薪可是公司所給的工資又低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)我可以去上訴嗎能贏嗎？

你好，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)包括工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資。實(shí)得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬”相悖了。換句話說，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

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