有責(zé)底薪?jīng)]完成會(huì)扣多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-20 22:02:10
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一、有責(zé)底薪?jīng)]完成會(huì)扣多少
依據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》之規(guī)定，若未能依照員工與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的具體條款完成績效評(píng)定中規(guī)定的責(zé)任性基本工資任務(wù)，那么其基本工資仍應(yīng)按照約定予以發(fā)放，任何濫用職權(quán)，擅自以任何形式擅自扣除員工基本工資的行為都是違法的。
然而，如若用人單位公然無視法律法規(guī)，對(duì)員工的基本工資采取一律不予發(fā)放，或者扣除數(shù)額超出合理范圍，則應(yīng)立即受到勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)的嚴(yán)肅處理并依法強(qiáng)制干預(yù)。
對(duì)于這種情況，勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)有權(quán)要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)全額支付尚未發(fā)放給員工的基本工資；如若遭用人單位拒絕或逾期未予支付，則勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將依法責(zé)令其以應(yīng)付總額超過50％的部分至不超過100％的比例額度向員工額外追加交付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、有責(zé)底薪?jīng)]完成就沒工資嗎
有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績并不是一分錢也沒有。
因?yàn)閲覍?shí)行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪，員工當(dāng)月也沒業(yè)績，單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向員工發(fā)放工資，否則是違法的。
看勞動(dòng)合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定了權(quán)利義務(wù)，那么雙方都要遵守，但是不能違反國家的法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
公司拖欠員工工資辦法如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“有責(zé)底薪?jīng)]完成會(huì)扣多少”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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合同形式工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅(jiān)持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資嗎工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備2023-07-16407人看過 -
勞動(dòng)者一、公司規(guī)定沒完成業(yè)績就沒有底薪犯法嗎如果銷售業(yè)績提成達(dá)不到最低工資，公司違法了勞動(dòng)法。工資里面有一個(gè)無責(zé)任底薪，所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，因此我們?cè)谂c用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。勞動(dòng)法明文規(guī)定了法定的最低勞動(dòng)報(bào)酬，即各省、市政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的提成協(xié)議，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要求。商定底薪條款務(wù)必注意，對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動(dòng)法；若干2023-03-05487人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金分是由個(gè)人繳納和企業(yè)繳納組成，兩者的繳納比例每個(gè)城市略有不同。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)取決于上一年的月均工資與當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄べY的水平。一般來說：上一年月均工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的3倍，繳費(fèi)基數(shù)就按當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍來算；上一年月均工資低于當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的60%，繳費(fèi)基數(shù)就按當(dāng)?shù)仄骄べY的60%來算；上一年月均工資在兩者之間，繳費(fèi)基數(shù)就按照現(xiàn)在的實(shí)際工資來算。但個(gè)別地區(qū)會(huì)有不同。一、3500一共扣多少五險(xiǎn)一金社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)參保地的社會(huì)平均工資和職工本人實(shí)際工資收人來確定的，社保最低繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%，最高為300%，若當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資為5000元，那么最低繳費(fèi)基數(shù)為3000元，最高為15000元，如果職工的實(shí)際工資收入為3500元，那么繳費(fèi)基數(shù)就是職工的實(shí)際工資。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工2023-03-28165人看過 -
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無責(zé)底薪，就是你只需要按時(shí)上下班，就算公司虧本了也和你無關(guān)，你照樣拿3000元，轉(zhuǎn)正保底是，你最低工資5000，如果業(yè)績好就不止5000了，就算業(yè)績?cè)俨钜膊粫?huì)低于5000。一、產(chǎn)檢自費(fèi)了可以報(bào)銷嗎一般產(chǎn)檢是自費(fèi)的，不能報(bào)銷，住院的情況下是可以報(bào)銷的。生育保險(xiǎn)報(bào)銷分為生育醫(yī)療待遇和生育津貼。生育醫(yī)療待遇就是在生孩子或者流產(chǎn)過程中花的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。生育津貼簡單來說，就是在女員工休產(chǎn)假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產(chǎn)婦發(fā)錢。關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷分為兩種形式。一種是固定報(bào)銷金額，也就是無論你花了多少錢，社保機(jī)構(gòu)都會(huì)按照固定的數(shù)額給你報(bào)銷。比如北京市，產(chǎn)檢可以報(bào)銷大約1400，在三級(jí)醫(yī)院順產(chǎn)大約可以報(bào)銷3300，剖腹產(chǎn)大約報(bào)銷4400，在一級(jí)醫(yī)院或者二級(jí)醫(yī)院生產(chǎn)的，報(bào)銷的數(shù)額會(huì)少一些。另一種是根據(jù)你花錢的數(shù)額，按照一定的比例進(jìn)行報(bào)銷，花的多報(bào)的多，花的少報(bào)的少。比如說2023-03-31301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下會(huì)扣底薪依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以下幾種情況下，用人單位得以合理地扣留員工薪資：（1）對(duì)于屬于公司代替員工繳納的個(gè)人所得稅事項(xiàng)；（2）涉及到用人單位代為收取、管理并繳納由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)保險(xiǎn)款項(xiàng)；（3）經(jīng)法院依照法律程序作出判決或作出裁決時(shí)，需要員工承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)用以及贍養(yǎng)費(fèi)用；（4）根據(jù)國家法律、法令及行政法規(guī)等相關(guān)條款規(guī)定，得以在員工工資項(xiàng)扣除的其他必要費(fèi)用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、什么情況下立遺囑要有見證人根據(jù)我國法律規(guī)定，代書、錄音、口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。這是因?yàn)檫@三種形式的遺囑相對(duì)來說，其準(zhǔn)確2024-07-18498人看過 -
法律綜合知識(shí)有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績并不是一分錢也沒有。因?yàn)閲覍?shí)行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪，員工當(dāng)月也沒業(yè)績，單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向員工發(fā)放工資，否則是違法的?？磩趧?dòng)合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定了權(quán)利義務(wù)，那么雙方都要遵守，但是不能違反國家的法律規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。底薪未完成任務(wù)，有工資待遇嗎？按照步驟走，點(diǎn)擊＃法律咨詢＃→同城律師→按專長找→選要找的糾紛→點(diǎn)咨詢我，選擇電話咨詢即可溝通！委托律師打官司應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（1）要審查資格律師法規(guī)定，律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會(huì)提供法律服務(wù)的人員。沒2023-12-04161人看過 -
換一批法律綜合知識(shí)有責(zé)底薪請(qǐng)假不應(yīng)該扣錢。請(qǐng)事假的可以拒絕支付事假期間工資，請(qǐng)病假、婚喪假、年休假等假期，按法律規(guī)定支付工資，不支付工資違法。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)全，逾期未補(bǔ)齊的加付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-15429人看過-
無責(zé)底薪5000元一般是能拿到5000元。所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是員工必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)。一、欠工資可以物抵薪嗎拖欠工資不能以物抵薪。工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用實(shí)物抵工資是違法的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，可以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。二、開除員工必須要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？單位開除員工就是與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追2023-03-27151人看過 -
法律綜合知識(shí)該項(xiàng)計(jì)算方式為首先將2590美元除以每月計(jì)薪天數(shù)，再乘以倍數(shù)1．5。加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)為平常工作時(shí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的1．5倍。這是指在用人單位要求勞動(dòng)者延長正常工作時(shí)間的情況下，必須額外向其支付不低于勞動(dòng)合同所指定的，或者合同中約定的勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天應(yīng)得的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)150％的額外薪酬作為加班費(fèi)。根據(jù)最新頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的明確指示，雇主若在勞動(dòng)者達(dá)到勞動(dòng)定額或合同中約定的工作任務(wù)之后，根據(jù)實(shí)際需要安排他們?cè)诜ǘㄕ９ぷ鲿r(shí)間之外繼續(xù)工作，則應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付他們的工資薪酬：（一）如果雇主依法安排勞動(dòng)者在當(dāng)日正常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，那么他們應(yīng)依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者每小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150％，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；（二）如果雇主依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但卻無法給予與其相當(dāng)?shù)恼{(diào)休補(bǔ)償，雇主要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者每日或者小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的200％，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；（2024-05-16129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、責(zé)任底薪與非責(zé)任底薪的區(qū)別有哪些責(zé)任底薪與非責(zé)任底薪的區(qū)別有：1．責(zé)任底薪就是必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水。2．無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。3．前者是底薪與工作業(yè)績用量化的形式，數(shù)據(jù)為依據(jù)，直接和薪資掛鉤。后者只注重考勤、規(guī)范等這樣的工作形式。二、底薪工資需要扣稅嗎底薪工資需要扣稅。依據(jù)我國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例的規(guī)定，職工工資收入應(yīng)該先扣除五險(xiǎn)一金之后，再征收個(gè)人所得稅。單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。三、有責(zé)底薪是違法的嗎有責(zé)任底薪是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：1．如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法；2．如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補(bǔ)足。有責(zé)底薪要是沒完成，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-08-02134人看過![有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績一分錢是否也沒有](http://att.110ask.com/tutuku/102/102001/eh7cfwgxdk06s.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
勞動(dòng)者責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到；那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是如果勞動(dòng)者提供了全職勞動(dòng)，最終到手的工資不能低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。與員工簽訂有責(zé)底薪合同有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依2023-07-23473人看過-
稅前年薪60萬，適用于百分之三十的稅率進(jìn)行計(jì)算，速算扣除數(shù)為2755元人民幣，每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為（50000－3500）30％－2755＝11195，每年應(yīng)納個(gè)人所得稅為11195＊12＝134340，所以稅后能拿＝600000－134340＝465660元人民幣。稅前1萬，稅后3萬，稅前收入多少？稅后多少？36842．11元。雇員當(dāng)月工資薪金所得（扣除五險(xiǎn)一金）與費(fèi)用扣除額（2000）的差額，按照以下稅率1、不超過500元的稅率5％扣除數(shù)0；2、超500元至2000元部分稅率10％扣除數(shù)25；3、超2000元至5000元部分稅率15％扣除數(shù)125；4、超5000元至20000元的部分稅率20％扣除數(shù)375；5、超20000元至40000元的部分稅率25％扣除數(shù)1375；6、超40000元至60000元的部分稅率30％扣除數(shù)3375；7、超60000元至80000元的部分稅率35％扣2023-06-30216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的不同點(diǎn)有哪些公司有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的不同點(diǎn)有：1．無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，要看清合同。2．責(zé)任底薪：簡單來說就是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。二、底薪和基本工資的區(qū)別底薪和基本工資的區(qū)別主要是定義不同。基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資；底薪是勞動(dòng)法規(guī)定的2023-07-24425人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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銷售業(yè)績不完成會(huì)扣底薪嗎河南在線咨詢 2022-02-09因勞動(dòng)者完不成業(yè)績而扣底薪是違法的。業(yè)績考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績效獎(jiǎng)金，當(dāng)完不成業(yè)績時(shí)，可以在績效獎(jiǎng)金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請(qǐng)事假、病假時(shí)才可以扣未出勤期間的工資或部分工資。既然是底薪的，就意味著無論勞動(dòng)者的業(yè)績?nèi)绾危灰３銮诹?，就?yīng)當(dāng)?shù)玫郊s定的底薪，請(qǐng)帶薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否則單位違法。 -
合同上是無責(zé)任底薪！銷售工作沒有完成任務(wù)！底薪減半合法嗎上海在線咨詢 2022-10-20需要看你們合同的具體約定，正常情況下不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) -
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辭快工扣多少底薪還是扣多少錢？廣西在線咨詢 2022-10-22一般沒有辭快工這一說，只要和用人單位協(xié)商好，雙方協(xié)商一致，隨時(shí)可以離職，未協(xié)商一致，必須提前三十天告知用人單位。一般在合同未約定違約情形下，用人單位不能克扣任何工資。 -
底薪低于多少扣工資上海在線咨詢 2022-05-04如果你是正式員工，你需要提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)。如果你是試用期員工，你只需要提前3天提出辭職申請(qǐng)。公司只有在你造成公司實(shí)際損失的情況下才能扣除你的工資，沒有證據(jù)材料證明公司實(shí)際損失的情況下，公司克扣你工資的行為是不合法的。你的底薪低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元，同時(shí)你每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，公司應(yīng)該給你支付加班費(fèi)，具體情況可以電話聯(lián)系我詳談。
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