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一、我國勞動爭議上訴費多少

勞動爭議案的訴訟費是10元。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。而勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規(guī)定的，每件交納10元。勞動糾紛仲裁一般要四十五天內(nèi)結(jié)案，勞動仲裁委員會接到當事人仲裁申請的審理期限是四十五日。

法律依據(jù)：

《訴訟費用交納辦法》第十三條

案件受理費分別按照下列標準交納：

財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：

1．不超過1萬元的，每件交納50元；

2．超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；

3．超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；

4．超過20萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；

5．超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；

6．超過100萬元至200萬元的部分，按照0．9％交納；

7．超過200萬元至500萬元的部分，按照0．8％交納；

8．超過500萬元至1000萬元的部分，按照0．7％交納；

9．超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0．6％交納；

10．超過2000萬元的部分，按照0．5％交納。

二、勞務(wù)糾紛怎么處理

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：

第1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

第2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；

當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。

第3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應(yīng)予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

三、勞務(wù)者受害責任糾紛如何賠償

1、勞務(wù)者受害責任，是指個人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動而受到傷害，在提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應(yīng)的民事責任。

2、提供勞務(wù)者在工作中收到傷害，有權(quán)向接受勞務(wù)者要求賠償。

3、提供勞務(wù)者作為社會底層的弱勢群體，他們在提供勞務(wù)過程中自身受到傷害的情形非常普遍，一般情況下，提供勞務(wù)者本人存在對自己安全注意不夠的過錯，應(yīng)自負相應(yīng)的民事責任。只要他們盡了一定的注意義務(wù)，即可認定提供勞務(wù)者沒有過錯。即使提供勞務(wù)者有輕微過失的，一般不作為減輕接受勞務(wù)者責任的依據(jù)。

4、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十一條

【用人單位責任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十一條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。\n勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。