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超市老板不發(fā)員工工資怎么解決
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 15:54:06 444 人看過(guò)

你們單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法不及時(shí)發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、民法典中什么條件能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同時(shí)就可以開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、產(chǎn)假后調(diào)崗不接受該怎么辦

產(chǎn)假后調(diào)崗不接受可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起起訴。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，其內(nèi)容應(yīng)該包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等條款。工作崗位是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應(yīng)該協(xié)商一致才可變更。對(duì)于產(chǎn)假結(jié)束的女職工，需要更換崗位的，應(yīng)該和該員工協(xié)商一致才可以。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司同意解除如何做

員工想要主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。主動(dòng)辭職的用人單位不需要向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系的要依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2025年10月31日 19:53
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    法律綜合知識(shí)
    一、老板欠工資不給找誰(shuí)解決老板欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決。如果老板有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：1.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;2.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;4.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、老板拖欠工資解除勞動(dòng)合同怎么賠償老板拖欠工資解除勞動(dòng)合同的賠償如下：1.應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算；2.每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
    2022-09-01
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  • 飯店老板拖欠員工工資，求解決方案？
    酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。第七十九條當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。飯店老板拖欠員工工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新
    2023-07-12
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  • 解決老板拖欠員工工資的實(shí)用方法
    公司老板失信索要工資可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等多種手段解決。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。公司老板拖欠工資不發(fā)怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人未履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書(shū)
    2023-07-03
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  • 老板不給發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣解決
    一、老板不給發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣解決老板不給發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，需要從第二個(gè)月開(kāi)始支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資不對(duì)怎樣處理1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及數(shù)額不對(duì)工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額
    2024-01-28
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  • 老板克扣員工工資找哪個(gè)機(jī)構(gòu)解決
    一、老板克扣員工工資找哪個(gè)機(jī)構(gòu)解決公司克扣工資可以直接攜帶相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?？丝酃べY解決的方法如下：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；2．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、克扣工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。三、克扣工資怎么申請(qǐng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)
    2023-12-21
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  • 被老板開(kāi)除了,老板不發(fā)工資怎么辦
    一、被老板開(kāi)除了，老板不發(fā)工資怎么辦被老板開(kāi)除了，老板不發(fā)工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1.勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3.或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、勞動(dòng)法中開(kāi)除員工賠多少錢(qián)勞動(dòng)法中開(kāi)除員工賠償?shù)臄?shù)額要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償經(jīng)濟(jì)損失，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、哺乳期公司能開(kāi)除嗎哺乳期公司不能開(kāi)除，員工在哺
    2023-04-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 老板不發(fā)工資員工怎么向老板要工資
      福建在線咨詢 2023-02-17
      可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 私人超市老板怎么拖欠員工工資
      北京在線咨詢 2022-07-07
      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工廠的老板拖欠員工工資逃跑的，是屬于惡意拖欠工資的行為，員工是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案追討工資的。 《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，
    • 老板不發(fā)工資XX局解決不了怎么辦
      寧夏在線咨詢 2022-10-27
      根據(jù)你的描述，如果勞動(dòng)局無(wú)法幫你解決工資問(wèn)題，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 老板，對(duì)員工不功，怎么解決？？
      青海在線咨詢 2022-10-24
      您可以通過(guò)以下途徑解決。 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)
    • 老板不發(fā)工資解決方法有什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-19
      老板不給工資的解決辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。