老板克扣員工工資找哪個(gè)機(jī)構(gòu)解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-21 22:56:30
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一、老板克扣員工工資找哪個(gè)機(jī)構(gòu)解決
公司克扣工資可以直接攜帶相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)行政部門投訴?？丝酃べY解決的方法如下：
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；
2．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁；
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、克扣工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫
1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；
2．申請(qǐng)事項(xiàng)；
3．事實(shí)和理由；
4．證據(jù)和證據(jù)來源；
5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。
6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
三、克扣工資怎么申請(qǐng)仲裁
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4．被申請(qǐng)人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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一、克扣工資找誰解決?1、找用人單位的老板;2、找工會(huì);3、找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。二、克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒2023-04-15292人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板克扣員工工資投訴電話是多少公司拖欠工資投訴電話是12333。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資仲裁需要什么材料老板拖欠工資仲裁需要以下材料：1．仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，3．能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料2023-10-08292人看過 -
工資老板克扣工資處理方法如下：1、老板扣員工的工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。因此如果老板克扣工資了，勞動(dòng)者應(yīng)依法維權(quán)，保障自身的合法權(quán)利。工廠老板克扣工資，報(bào)警處理有用嗎有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200至300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，2023-08-13295人看過 -
老板故意克扣工資的，有以下的三種解決方法：1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報(bào)酬。理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，清楚工資法律規(guī)定；2、勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴；3、勞動(dòng)仲裁；4、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿的，可以起訴解決。公司惡意克扣工資怎么舉報(bào)如果單位惡意克扣工資，首先你需要理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以進(jìn)行投訴：打勞動(dòng)保障投訴，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一2023-07-03287人看過
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法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資找哪個(gè)部門解決最有效1．對(duì)于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2023-11-01421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板無緣無故的克扣員工工資該如何辦一、公司無故扣工資可以到勞動(dòng)行政部門投訴該公司。二、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。三、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。四、第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、公司克扣員工工資應(yīng)該如何辦公司克扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法申請(qǐng)人民2024-01-28133人看過 -
這道題目主要講述在勞動(dòng)合同中，關(guān)于員工業(yè)績與工資的關(guān)系。根據(jù)合同中的約定，如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，用人單位可以按照規(guī)章制度扣除工資，但必須遵守一定的規(guī)定，如不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司規(guī)定了底薪和達(dá)標(biāo)業(yè)績，員工可以要求重新協(xié)商協(xié)議，如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)爭議解決。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)盡可能明確相關(guān)條款，以避免未來糾紛。這取決于勞動(dòng)合同中是否有相應(yīng)的約定。具體來說，如下：1.勞動(dòng)合同約定的，業(yè)績不達(dá)標(biāo)的，可以按照用人單位的規(guī)章制度扣除，可以扣除。扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體來說，一個(gè)月的工資不能超過當(dāng)月工資的20％扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。事實(shí)上，現(xiàn)在很多公司都已經(jīng)給出了底薪，業(yè)績就是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)2023-09-14113人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定員工工資被老板克扣一般不符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、欠工資條子怎么打拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需2023-08-21235人看過
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仲裁費(fèi)用飯店老板扣員工錢，員工可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，具體的地址是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)?；蛘咭部梢灾苯酉蚍ㄔ荷暾?qǐng)民事仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的話，可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)到法院進(jìn)行起訴來保護(hù)自己的合法權(quán)益。必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才可以向法院起訴處理勞動(dòng)糾紛。一、離職了老板拖著工資不發(fā)怎么辦?辭職老板不給結(jié)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后老板還是不給工資怎么辦到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。如果對(duì)仲裁2023-06-24123人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板不給工資找誰解決問題老板不給工資的，可以通過找以下單位解決問題：1．可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2．經(jīng)投訴后沒解決的，可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板不給工資仲裁要多久勞動(dòng)仲裁解決工資問題的時(shí)長因案件具體情況而異。一般來說，勞動(dòng)仲裁庭在受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)會(huì)結(jié)束勞動(dòng)爭議案件的裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超2024-01-16145人看過 -
一、克扣員工工資去哪舉報(bào)?1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、舉報(bào)克扣工資法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲2023-04-13200人看過 -
用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。一、違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)法對(duì)有什么標(biāo)準(zhǔn)的罰款勞動(dòng)法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)如下：因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可2023-03-19264人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工工資能否被老板扣除員工工資一般不被老板扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1．用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：5．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；6．用人單位依法制定并經(jīng)過職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；7．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；8．因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。二、怎么投訴公司亂扣工資投訴公司亂扣工資應(yīng)當(dāng)前往勞動(dòng)行政部門投訴，具體投訴的流程可以向工作人員咨詢。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行2023-09-06161人看過 -
近日，海南三亞，一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出代盡孝福利，代扣員工工資50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶，同時(shí)由老板買單給每位員工父母贈(zèng)送價(jià)值不菲的中秋禮盒。單位“代扣工資”合法嗎？單位沒有權(quán)利代扣員工的工資強(qiáng)迫員工盡孝，這種行為其實(shí)就是一種變相的克扣勞動(dòng)者工資的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。至于代扣，公司只有在以下情況下才有代扣勞動(dòng)者工資的權(quán)利：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。雖說子女對(duì)于父母有贍養(yǎng)義務(wù)，但是這也不代表公司就有權(quán)利在員工工資中代扣贍養(yǎng)費(fèi)，更何況，這種所謂的“福利”也不是贍養(yǎng)費(fèi)，所以該公司的行為其實(shí)是不合法的。單位克扣員工工資怎么維權(quán)？勞動(dòng)者合2023-05-07105人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板克扣員工工資，不讓走，這種事情怎么解決……廣東在線咨詢 2022-10-01“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的
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老板欠我三個(gè)月工資，應(yīng)該找哪個(gè)機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者解決？廣東在線咨詢 2022-10-29報(bào)警，公安局查處舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察查處起訴，依法維權(quán)
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老板惡意克扣員工工資不發(fā)，克扣員工工資80%不發(fā)，怎么辦？江西在線咨詢 2022-09-221、拒絕暴力，用法律手段維護(hù)權(quán)利。首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1)工作服、工作證等；2)考勤卡、工資卡、等；3)同事證明、工作來往等3、到委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁接下來，要做的就是
