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主張拖欠工資的數(shù)額如何確定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-21 15:50:56 230 人看過

勞動者主張拖欠工資的,以用人實際需要支付的工資作為拖欠的數(shù)額,勞動者要提供被拖欠工資的證據(jù),如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、欠條、工資條等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

一、工資組成部分是怎樣的

工資總額由下列六個部分組成:

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

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      重慶在線咨詢 2023-12-19
      拖欠工資賠償數(shù)額的確定應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
    • 如何確定非法集資數(shù)額
      江蘇在線咨詢 2021-12-02
      個人非法吸收或者變相吸收公眾存款,數(shù)額在20萬元以上的,單位非法吸收或者變相吸收公眾存款,數(shù)額在100萬元以上的;個人非法吸收或者變相吸收公眾存款30人以上的,單位非法吸收或者變相吸收公眾存款150人以上的,應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。參照《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第三條,非法吸收或者變相吸收公眾存款,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任:(一)個人非法吸收或者
    • 挪用資金數(shù)額的認(rèn)定如何確定
      吉林省在線咨詢 2022-06-02
      挪用資金罪共同犯罪應(yīng)這樣認(rèn)定: 1、主觀上有共同的挪用資金的故意。 2、共同犯罪人在客觀上都實施了挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,且數(shù)額較大的行為。 3、共同犯罪人的行為針對的是單位資金。 4、共同犯罪人都達(dá)到了刑事責(zé)任年齡且具有刑事責(zé)任能力。
    • 勞動者因工受傷后復(fù)工的,如何確定工傷賠償數(shù)額,如何確定工傷數(shù)額
      貴州在線咨詢 2022-03-22
      如果是因工受傷,休假與復(fù)工,可以參考醫(yī)生診斷建議。單位和員工本人都可以申報工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定成功后,傷愈看傷殘情況,可以申請工傷評殘,取得傷殘賠償。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,
    • 交通事故受害人無收入的,應(yīng)如何主張誤工費(fèi),交通費(fèi)的數(shù)額如何確定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-07
      1、當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場報警,事后請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以記錄,并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。經(jīng)核查道路交通事故事實存在的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)受理,并告知當(dāng)事人;經(jīng)核查無法證明道路交通事故事實存在,或者不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門管轄的,應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人,并說明理由。 2、受害人無固定收入的,誤工費(fèi)按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證