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勞動仲裁工資數(shù)額主張

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 14:10:07 393 人看過

勞動仲裁期間勞動者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資；在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，用人單位不需要支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般有三個規(guī)定，具體如下：

1、勞動者在試用期的工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

3、勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

二、工資試用期工資不低于合同的百分之多少

試用期工資與勞動合同約定的正式工資相比，不得低于其百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，單位不得以實物及有價證券替代貨幣去支付。

三、職工被公司辭退工資怎么算

被公司辭退工資按照實際出勤天數(shù)計算即可。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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