沒(méi)簽勞動(dòng)合同二年了就不能申請(qǐng)賠償了嗎
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時(shí)間： 2024-07-08 09:15:33
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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同二年了就不能申請(qǐng)賠償了嗎
如果勞動(dòng)者與用人單位之間持續(xù)未簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)超出兩年時(shí)間，那么他們就無(wú)法向該用人單位提出賠償要求。
這是因?yàn)橐罁?jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益方面的爭(zhēng)議請(qǐng)求提交仲裁的時(shí)效僅有一年。
盡管即使超過(guò)一年期限也仍然可以發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序，但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位有可能以此為理由展開(kāi)辯護(hù)，主張仲裁時(shí)效已過(guò)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒(méi)有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“沒(méi)簽勞動(dòng)合同二年了就不能申請(qǐng)賠償了嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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不是的，還是需要簽，只是簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞2023-03-0265人看過(guò) -
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勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果說(shuō)用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)提出勞動(dòng)仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動(dòng)仲裁的期限。一、應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；如果超過(guò)一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果在就業(yè)過(guò)程中，求職者遇到了上述情況，可以通過(guò)協(xié)商、申訴、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-03-06356人看過(guò) -
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勞動(dòng)合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。另外，如果是用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況下勞動(dòng)合同終止，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，同樣也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四2024-04-27425人看過(guò)
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勞動(dòng)者如果自單位用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，人事忘簽合同的，不需要支付雙倍工資的賠償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣才能要到雙倍工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、停工留薪未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎?停工留薪期間，如果已滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，一般是可以主張雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人2023-03-16352人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、未簽訂勞動(dòng)合同的解雇可以獲得補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的解雇可以獲得補(bǔ)償。用人單位應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的責(zé)任雙倍賠償，無(wú)需簽訂合同，一般按11個(gè)月工資計(jì)算；二是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；此外，一個(gè)月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1。使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限制賠償期限（12年）3。工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和2023-05-07359人看過(guò)
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勞動(dòng)合同簽幾年就不能解聘了江蘇在線咨詢 2022-02-03我想問(wèn)你：你是不是與勞動(dòng)服務(wù)公司簽的合同，而派遺到郵局工作的呢？如果是派遣制的，則你只是與勞動(dòng)服務(wù)公司有勞動(dòng)合同。按我們國(guó)家勞動(dòng)法律的規(guī)定，工作連續(xù)滿十年以上的，如果雙方愿意繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，就可以簽無(wú)固期限合同。并不是象您說(shuō)的，不可以開(kāi)除。無(wú)固定期限合同的簽定就是您以后不用再隔多少年再與用人單位續(xù)簽，也不是指用人單位一定不能解約。 -
申請(qǐng)第二天就不干了能拿到工資嗎沒(méi)有簽合同云南在線咨詢 2022-10-23依法應(yīng)當(dāng)支付工資。協(xié)商不成可以搜集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同干三年就沒(méi)有勞動(dòng)合同了嗎西藏在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則： 第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此， -
單位不簽合同賠償合同沒(méi)簽就沒(méi)了臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-17要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付《》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
企業(yè)交了社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎湖南在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，以補(bǔ)貼發(fā)到工資，勞動(dòng)者口述離職，勞動(dòng)者可以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》地38條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不需要提起三十天書面通知，勞動(dòng)者不存在違反培訓(xùn)服務(wù)期或者竟業(yè)約定的相關(guān)內(nèi)容的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
