職工過(guò)年加班工資怎樣計(jì)算
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時(shí)間： 2023-04-28 21:30:40
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一、職工過(guò)年加班工資怎樣計(jì)算?
過(guò)年加班費(fèi)按照本人工資的3倍計(jì)算，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
二、加班工資基數(shù)確定方式有哪些?
加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定
三、拖欠加班工資的處罰
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
過(guò)年屬于國(guó)家法定節(jié)假日，但是在公司和員工協(xié)商一致的情況下，法定節(jié)假日期間也可以安排員工加班。不過(guò)，法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)無(wú)論如何都不能以補(bǔ)休替代，即便安排了補(bǔ)休，法定節(jié)假日的加班費(fèi)也要和工資一起發(fā)放。
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法律綜合知識(shí)一、晚上加班怎樣計(jì)算工資對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）2024-01-28218人看過(guò) -
(一)怎樣對(duì)加班工資基數(shù)計(jì)算1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工2023-04-2881人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。一、如何計(jì)算加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)2023-02-20376人看過(guò)
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工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)一般為不低于工資的150％，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于工資的150％。12點(diǎn)加班到11點(diǎn)工資幾倍勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)，一般至少有1．5倍的工資；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于工資300％的加班報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-08-11287人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。具體法條：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家法定的節(jié)假日包括：新年(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2023-03-28445人看過(guò) -
按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調(diào)休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開(kāi)始，工資就要從雙倍變?yōu)槿读恕Ｓ萌藛挝辉?月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而其余的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此，要是員工過(guò)年7天都在加班的話，7天均是有加班工資的。但要注意，初一到初三加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在其他4天時(shí)間里，應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。一、春節(jié)期間公司強(qiáng)迫加班怎么辦？臨近春節(jié)，很多公司為了完成任務(wù)，會(huì)讓員工加班加點(diǎn)工作，這無(wú)可厚非，但是，有的公司要求員工春2023-04-02215人看過(guò) -
一、計(jì)件工資員工有加班費(fèi)嗎《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！稄V東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。二、計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后2023-05-23143人看過(guò)
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工廠加班工資計(jì)算方法是工作日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五計(jì)算，休息日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百計(jì)算，法定節(jié)假日按照加班標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)算，加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計(jì)算方法工廠加班工資計(jì)算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%;法定休假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞2023-04-26315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在過(guò)年加班工資算幾天按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調(diào)休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開(kāi)始，工資就要從雙倍變?yōu)槿读?。用人單位?月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而其余的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。因此，要是員工過(guò)年7天都在加班的話，7天均是有加班工資的。但要注意，初一到初三加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。在其他4天時(shí)間里，應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。二、春節(jié)期間公司強(qiáng)迫加班怎么辦？臨近春節(jié)，很多公司為了完成任務(wù)，會(huì)讓員工加班加點(diǎn)工作，這無(wú)可厚非，2024-01-19344人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！币虼?，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算主要是依據(jù)計(jì)件單價(jià)。比如某一企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，勞動(dòng)定額內(nèi)計(jì)件單位為2元，完成一件產(chǎn)品可以得2元工資。若用人單位需要某工人在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，則計(jì)算加點(diǎn)工資辦法是：以2元乘以150%作為加點(diǎn)計(jì)件單價(jià)(3元)，再以加點(diǎn)計(jì)件單價(jià)乘以產(chǎn)品件數(shù)即為勞動(dòng)者加點(diǎn)的工資。若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在休息日加班，則以2元乘以200%作為加班計(jì)件單價(jià)(4元)，再以加班計(jì)件單價(jià)乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動(dòng)者加班的工資。若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定休假節(jié)日加班，則以2元乘以300%作為加班計(jì)件單價(jià)(6元)，再以6元乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動(dòng)者在法定休假，節(jié)日的加班工資2023-06-09277人看過(guò) -
一、休假日與休息日有什么不同?徐州律師表示，雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說(shuō)的節(jié)假日。在我國(guó)就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。二、200%與300%如何確定?“用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。徐州律師表示，簡(jiǎn)單的說(shuō)，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)2023-05-0377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司安排員工加班，加班費(fèi)的算法如下：工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。公司安排員工加班怎樣計(jì)算工資的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者2022-06-24101人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%2023-04-28411人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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員工辭職加班時(shí)間怎樣算工資？加班的費(fèi)用怎樣樣計(jì)算？浙江在線咨詢 2023-07-14國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù) -
計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)加班工資的計(jì)算陜西在線咨詢 2021-11-02計(jì)件工資在工作日安排工人加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％；休息日安排加班不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％。 -
加班算不算工資？加班費(fèi)怎樣計(jì)算呢?寧夏在線咨詢 2023-03-251、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的， -
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