如果雇員在受雇后未滿一年懷孕，是否可以解雇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:22:25
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如果員工在受雇后未滿一年懷孕，是否可以被解雇
如果有直接證據(jù)表明該員工在工作中嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在轉(zhuǎn)崗培訓后仍不稱職，則可以依法解雇該員工，但她不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動關(guān)系的，需要經(jīng)濟補償
根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動合同的期限順延。這里的工資和福利不應該改變
可以看出，國家對女性雇員這一弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕的女性雇員被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來源難以保證。因此，國家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕員工，所付出的代價也是巨大的
公司破產(chǎn)時懷孕員工的補償
首先，當員工在懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同時，對員工第三個期間（懷孕、分娩、哺乳）的補償項目規(guī)定不十分明確
1。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分娩期間的工資必須全額支付。懷孕和哺乳期間的具體補償金額應在公司與您具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟補償金按您在公司工作年限支付，全年一個月，半年以上不滿一年的一年；如果少于六個月，你將獲得半個月的工資作為經(jīng)濟補償
你所說的是公司因管理不善而面臨破產(chǎn)。如果這些都是客觀事實，不屬于公司非法終止合同的情況，您不能獲得雙重賠償；經(jīng)濟補償月薪的支付標準按照您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資計算
如果員工在受雇一年內(nèi)因懷孕被解雇，他/她應在線咨詢專業(yè)法人
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繼續(xù)履行懷孕期間公司不能辭退員工。1、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。懷孕期間公司倒閉單位應當支付員工經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)濟補償金按原告在單位的工作年限計算，工作每滿一年支付一個月的工作作為補償金；2、不滿一年的支付半個月工資；不滿半年的按半年計算。懷孕曠工是否可以被辭退懷孕曠工可不可以被辭退《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同2023-07-06133人看過 -
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繼續(xù)履行懷孕期間公司不能辭退員工。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。所以用人單位隨意辭退懷孕員工需要承擔相應的法律責任。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期屬于勞動合同法規(guī)定的禁止用人單位終止勞動合同的情形之一。懷孕期間公司辭退員工補償規(guī)定是什么懷孕期間公司辭退員工補償規(guī)定是按照勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果當事人在2023-07-02207人看過 -
勞動者公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。過了試用期懷孕可以被辭退嗎用人單位不能無故辭退孕婦?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-0477人看過 -
仲裁機構(gòu)中國《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。也就是說，雇主可以隨時終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。如果超過試用期，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動條件的情況下如何確定終止勞動合同的請示的答復》的規(guī)定，企業(yè)不能在試用期內(nèi)以不符合勞動條件為由終止勞動合同在這種情況下，試用期過后，公司通知沈終止勞動合同，理由是證明沈在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。這種終止是非法的。《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！拌b于沈選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動合同，如果沈不要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁機構(gòu)依法支持沈的請求，《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者在本單位工作不滿2023-05-07310人看過 -
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法律綜合知識女人懷孕后，若沒有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位是不可以解雇員工的。若用人單位違法解雇的話，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-25360人看過 -
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直接證據(jù)就是能夠直接證明證明對象的證據(jù)。如結(jié)婚證、房產(chǎn)證。 一般說來，直接證據(jù)的可靠性大，證明效力強。是依據(jù)證據(jù)與案件主要事實的證明關(guān)系這里所說的證明關(guān)系，是指證據(jù)對案件主要事實是以直接證明還是間接證明的方式起證明作用。... 更多>
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