久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1.最簡(jiǎn)單的方式是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金，如何處理拖欠農(nóng)民工工資的問題首先，要冷靜理性根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會(huì)的關(guān)注，受到了中央

一、勞動(dòng)局解決不了的農(nóng)民工工資再找哪個(gè)部門？如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局已經(jīng)處理的話，保存相關(guān)證明材料，然后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁的，可以向法院提起訴訟。如果是勞務(wù)用工，協(xié)商不成可以直接去法院起訴。走上述渠道的同時(shí)可以向政府投訴，涉及人數(shù)較多的話，找政府最好。1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)

用人單位存在克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工地上遇到欠錢不給怎么辦工地欠錢不給的，可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)；由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘呦蚍ㄔ禾崞鹪V訟。二、被人騙去工作不發(fā)工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。一、農(nóng)民工維權(quán)方式有哪些農(nóng)民工維權(quán)方法：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；其他。二、農(nóng)民工工資拖欠怎辦農(nóng)民工是我國(guó)城市化進(jìn)程的建設(shè)者，但因?yàn)檗r(nóng)民工普遍文化程度不高，在用苦力換取報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，因此拖欠農(nóng)民工工資的情形，比比皆是。農(nóng)民工如工資被拖欠，律師建議，通過以下幾種途徑解決：1、律師建議您應(yīng)積極搜集所在建設(shè)工地名稱，所屬的勞務(wù)公司名稱、拖欠工資的數(shù)額及在該工地干活等證據(jù)，及時(shí)去工地所在地的人社局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)拖欠工資問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。2、如果監(jiān)察大隊(duì)因故未能有效處理，或者對(duì)工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，或者農(nóng)民工同時(shí)還主張

一、克扣工資找誰(shuí)解決?1、找用人單位的老板;2、找工會(huì);3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二、克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒

克扣工資指企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬)一、公司扣員工一個(gè)月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。二、國(guó)家法定節(jié)假日工資是怎么算國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)

長(zhǎng)沙拖欠工資找找人力資源和社會(huì)保障局部門。一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。通過勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件

一、農(nóng)民工工錢拖欠找哪個(gè)部門最快最有效農(nóng)民工工錢拖欠找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)最快最有效。解決拖欠農(nóng)民工工資最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資拖欠多久算違法農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過三十日即構(gòu)成拖欠工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、農(nóng)民工工資有訴訟時(shí)效的規(guī)定嗎農(nóng)民工工資有訴訟時(shí)效的規(guī)定。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資有訴訟時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申訴仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制

若公司克扣薪資，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)權(quán)益保護(hù)部分（如勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)）進(jìn)行投訴或舉報(bào)名單；同時(shí)，亦可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。按照法律規(guī)定，工資理應(yīng)以貨幣形式每月按時(shí)發(fā)放至員工手中，禁止任何形式的克扣或是無(wú)故地拖欠勞動(dòng)者的工資收入。若在工作中遇到此類問題，同樣可以直接撥打全我國(guó)企業(yè)工資維權(quán)熱線：12333進(jìn)行相應(yīng)反饋和投訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

一、農(nóng)民工工資拖欠該找哪個(gè)？農(nóng)民工工資拖欠該找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過多種程序解決：勞動(dòng)者

一、拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)：（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)：（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟：二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行：三是屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。二、公司欠款起訴書范文原告：_______（姓名），_______（性別），_______年_______月_______日，_______族，文化程度_______，工作單位_______，職位_______，住址：_______被告：_______（姓名），______

如果用人單位拒絕支付工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。一、* 建筑工人工資拖欠不給怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。二、辭職原單位不給發(fā)工資該怎么辦?勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職,是不可以作為用人單位不發(fā)工資的理由的,對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。三?/div>

農(nóng)民工工錢拿不到找勞動(dòng)部門、住建部門、法院等可以解決，并且需要證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上才算違法，如果被拖欠工資是需要收集好證據(jù)才能維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。一、農(nóng)民工工錢拿不到找什么部門解決農(nóng)民工工錢拿不到可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴解決。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不行撥打工會(huì)的職工維權(quán)熱線（農(nóng)民工或找農(nóng)民工維權(quán)中心）。不行向法院免費(fèi)起訴，申請(qǐng)支付令（好像是這樣）。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動(dòng)合同，工資單，花名冊(cè)等。二、農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工

一、什么部門是解決農(nóng)民工工資拖欠問題的討要農(nóng)民工工資找用工單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決最有效，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位支付拖欠農(nóng)民工的工資；如果單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明去什么地方開無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具