克扣工資找誰解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-15 13:40:27
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一、克扣工資找誰解決?
1、找用人單位的老板;
2、找工會(huì);
3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
二、克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、克扣工資的內(nèi)容
是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
四、拖欠工資的法律后果
1、勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2、支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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被用工單位克扣工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局是沒用的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。工廠扣工資是否違法，分析如下：1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資；2、只有在勞動(dòng)者因過錯(cuò)給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資；3、隨便克扣工資違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?？丝酃べY怎么解決當(dāng)企業(yè)無正當(dāng)理由克扣工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。1、本人身份證（原件及復(fù)印件）2、企業(yè)的基本資料（工商注冊(cè)打?。?、勞動(dòng)合同4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位2023-07-28225人看過 -
法律綜合知識(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資具體如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。應(yīng)當(dāng)注意自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟解決。有書面借據(jù)的，可以向法院起訴支付拖欠工資；用人單位拖欠工資，無書面借據(jù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-12455人看過 -
1．跟用人單位談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)友好的方式溝通解決。2．若談判方式無法解決，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3．也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。怎么確定單位克扣工資的認(rèn)定如果勞動(dòng)者的工資數(shù)額與勞動(dòng)合同中約定的不一致且單位沒有正當(dāng)合理的理由的，則可認(rèn)定為克扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則當(dāng)事人可以維權(quán)要回屬于自己的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16442人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭拖欠工資該找誰解決包工頭拖欠工資時(shí)找誰主要有以下解決方法：1．勞動(dòng)者可以尋找人力資源和社會(huì)保障局的執(zhí)法大隊(duì)進(jìn)行投訴。這個(gè)部門是專門負(fù)責(zé)處理農(nóng)民工工資問題的行政部門，他們會(huì)進(jìn)行備案并協(xié)助勞動(dòng)者向包工頭追討工資。2．如果執(zhí)法大隊(duì)的介入仍未能解決問題，勞動(dòng)者可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟，要求包工頭支付拖欠的工資。3．除了上述途徑，勞動(dòng)者還可以選擇其他方式來解決拖欠工資的問題。（1）和用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案；（2）向勞動(dòng)行政部門投訴，讓行政部門介入調(diào)解或處罰；（3）還可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解，以和平方式解決爭(zhēng)議。二、包工頭欠薪可否報(bào)警處理對(duì)于包工頭拖欠工資的情況，雖然可以報(bào)警，但報(bào)警的效果可能并不明顯。1．因?yàn)橥锨饭べY通常屬于勞動(dòng)糾紛的范疇，而非刑事案件。在報(bào)警后，如果警方認(rèn)為這屬于勞動(dòng)糾紛，可能會(huì)建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投2024-07-24349人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司惡意克扣工資500元怎么解決？不能自行協(xié)商解決的情況下建議及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門投訴，勞動(dòng)行政主管部門會(huì)對(duì)公司惡意克扣工資的這種行為進(jìn)行調(diào)查處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司惡意克扣工資500元是否可以單方面離職？可以，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（2023-12-09183人看過 -
可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定因?yàn)槭菃挝贿`法在先，員工在書面提出離職后可以隨時(shí)走，并且可以要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。一、離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用。二、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎如果是公司不愿意續(xù)簽的，是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；但是要2023-06-28378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司克扣工資怎么有效最快解決公司克扣工資是一種違法行為，可以通過以下途徑來有效、快速地解決：與公司協(xié)商：首先可以與公司進(jìn)行溝通，說明自己的情況，請(qǐng)求公司及時(shí)支付工資。投訴舉報(bào)：如果公司拒絕協(xié)商或者拖欠工資時(shí)間較長(zhǎng)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求其進(jìn)行調(diào)查處理。申請(qǐng)仲裁：如果以上方法無效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資和相應(yīng)的賠償金。尋求法律援助：如果經(jīng)濟(jì)條件較差，無法承擔(dān)律師費(fèi)用等訴訟成本，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所申請(qǐng)法律援助。媒體曝光：如果公司的行為性質(zhì)較為惡劣，造成了較大的社會(huì)影響，可以通過媒體曝光的方式，讓更多的人了解到公司的違法行徑。需要注意的是，在采取上述措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，避免采取過激的行動(dòng)，造成不必要的損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)2024-02-13236人看過 -
老板工資不給找找勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)。采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。私人老板欠工資110管嗎拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老板拖欠工資這種情況發(fā)生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集老板拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時(shí)間跨度、老板的個(gè)人信息等，寫好書面材料后，派代表或委托律師到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，并配合這樣的機(jī)構(gòu)一起催討被拖欠的工資2023-07-11235人看過
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法律綜合知識(shí)一、克扣工資找勞動(dòng)仲裁管用嗎克扣薪水可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。遞交以下材料至勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：仲裁申請(qǐng)書、身份證明和勞動(dòng)關(guān)系證明。若有此類情況，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決問題?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、口頭辭退員工勞動(dòng)仲裁支持么在公司以口頭形式解除勞資合同時(shí)，涉事職員是有權(quán)利通過仲裁來維護(hù)自身權(quán)益的。為此，他們應(yīng)收集并攜帶在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所簽署的相關(guān)協(xié)議以及工資卡等關(guān)鍵性資料，前往相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提交正式的仲裁申請(qǐng)。倘若對(duì)于仲裁結(jié)果有所異議，則可于收到仲裁裁決書之日起15個(gè)自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2024-07-2661人看過 -
工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。一、想辭職但是才入職七天有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。二、離職后可以馬上結(jié)清工資嗎員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！肮べY”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。三、公司辭掉員工的補(bǔ)償金怎么算的如果是公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用2023-04-03228人看過 -
公司克扣員工工資處理如下：可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者和用人單位直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的；2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解程序；3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理的程序。想提起訴訟，必須辦理仲裁手續(xù)，不得直接向人民法院起訴；4、訴訟解決。也就是我們通常所說的訴訟。公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎？一些公司為管理員工，制定了規(guī)章制度限制員工，而有些公司違法制定不合理的規(guī)章制度，為非法克扣員工工資找借口，比如未完成工作任務(wù)扣工資，那么即屬于損害員工的利益，并且，符合一定條件的還可能構(gòu)成犯罪。按規(guī)定，公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪的，要滿足以下的條件：1、犯罪主體：一般主體合法注冊(cè)的公司，即屬于一般主體。2、犯罪意識(shí)：故意具體而言，符合以下情況的即為故意：（1）公司明確表示2023-07-10328人看過 -
在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下的法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年以內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。這又分為三種情況：1、針對(duì)勞動(dòng)糾紛的案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；2、經(jīng)過仲裁后都服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效以后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；3、屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。如何解決拖欠農(nóng)民工工資問題？拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體可以通過下面的方法解決：（1）、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（2）、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用202023-08-14122人看過
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外包公司辭職后克扣工資的，那么勞動(dòng)者可以通過協(xié)商或起訴解決。單位沒有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)跟單位解除勞動(dòng)合同。工資要以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不可以克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。未按勞動(dòng)合同約定，或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)克扣工資怎么辦原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-07-08245人看過 -
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在遭受單位克扣工資時(shí)的維權(quán)途徑。根據(jù)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者遭受單位克扣工資的情況,他們可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果不滿意仲裁委員會(huì)的裁決,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者遭受單位克扣工資的情況,他們可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果不滿意仲裁委員會(huì)的裁決,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？ 法 律 規(guī) 定 不 容 違 規(guī) ！工資拖欠是許多勞動(dòng)者和用人單位都面臨的問題,可能導(dǎo)致員工生活困難,損害勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,并依法提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資,2023-09-07107人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資被克扣了需要找誰河北在線咨詢 2023-10-11解決方式有以下幾種： 1、找用人單位的老板，進(jìn)行協(xié)商解決。 2、可以選擇以下方式進(jìn)行投訴： (1)撥打勞動(dòng)保障熱線12333投訴，投訴時(shí)需要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名； (2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求勞動(dòng)仲裁解決，也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 -
誰能找理由克扣員工工資呢？西藏在線咨詢 2022-10-21用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從 -
因工作被克扣工資該找誰管安徽在線咨詢 2023-08-20解決方式有以下幾種： 1、找用人單位的老板，進(jìn)行協(xié)商解決。 2、可以選擇以下方式進(jìn)行投訴： (1)撥打勞動(dòng)保障熱線12333投訴，投訴時(shí)需要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名； (2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求勞動(dòng)仲裁解決，也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 -
工資隨意克扣,如何解決?湖南在線咨詢 2025-01-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣通常是在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上進(jìn)行的。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式,以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位需將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得以任何形式克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞 -
工資克扣問題如何解決？西藏在線咨詢 2025-01-16用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2. 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)); 3. 也可以直接申請(qǐng)仲裁; 4. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。如果用人單位有下列行為之一,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
