勞動合同能否在醫(yī)療期到期后解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 21:50:13
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一、勞動合同能否在醫(yī)療期到期后解除
勞動合同不能在醫(yī)療期到期后解除；如果勞動者具有重大過錯，才可以直接與其解約；或者勞動者不能從事原工作或者單位新安排的工作，單位才可以無過錯性辭退勞動者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、勞動合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦
用人單位在雙方勞動合同即將期滿時發(fā)現(xiàn)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可在勞動合同期滿時即終止雙方勞動關(guān)系，而應(yīng)當續(xù)延至該情形消失時終止。另外，勞動者應(yīng)正確理解該情形下勞動合同終止時間的認定問題。實踐中，如果勞動者在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，用人單位無需等到醫(yī)療期滿，在醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同。
三、解除勞動合同多久仲裁有效
解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。2023-05-29227人看過 -
解除勞動合同醫(yī)療期滿后解除勞動合同可以到勞動行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。一、醫(yī)療期滿后公司可以解除勞動合同的情形是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭2023-04-0578人看過 -
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在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽手續(xù)時，也是需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的金額會根據(jù)當事人的工作年限以及平均的收入來計算金額。醫(yī)療期能隨意解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同2023-07-0792人看過
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申請仲裁勞務(wù)合同未到期解除有賠償。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，可以認定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動2023-07-19395人看過
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勞動合同到期用人單位是否可以解除勞動合同, 是否可以解除醫(yī)療期？山東在線咨詢 2022-02-05醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準還可以適當?shù)匮娱L。 在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應(yīng)延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動 -
勞動法醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動合同怎么處理廣東在線咨詢 2022-03-031、勞動法規(guī)定，如果因病醫(yī)療期滿仍不能在原崗位工作的話，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同，并按工齡支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動 -
在工作期間，因病解除勞動合同，單位能否與之解除勞動合同中的醫(yī)療遼寧在線咨詢 2022-01-21鑒于你說的情況，不構(gòu)成工傷。 勞動者在工作期間，自身疾病是自己負責治療。公司，已依法購買了社會保險，在這方面是沒有責任的。 其次，貴司想解除勞動合同，必須要做醫(yī)療期滿后才能依照法定程序解除。 勞動合同法實施條例第十九條，第八項有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（八）勞動者患病 -
法律對員工醫(yī)療期有何規(guī)定，醫(yī)療期能否解除勞動合同陜西在線咨詢 2022-06-03不能解除勞動合同，解除勞動合同的需要進行補償。勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金； 3、如果勞動者提出終止，用人單位提高原勞動條件，勞動者仍然終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
