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勞動關系的確立與是否簽訂合同無關，而應自用人單位雇傭勞動者時開始建立。若未簽訂書面勞動合同，則應在用工一個月內訂立。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時，可參照工資支付憑證、社會保險費繳納記錄、勞動者身份證明、招工招聘記錄、考勤記錄和其他勞動者證言等憑證認定雙方存在勞動關系。

勞動關系的確立并非取決于是否簽訂了合同，而是自用人單位開始雇傭勞動者時，就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

勞 動 合 同 簽 訂 與 勞 動 關 系 確 認

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂是勞動關系建立的重要環(huán)節(jié)。在簽訂勞動合同的過程中，用人單位和勞動者應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同時不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時存在過錯，例如故意提供虛假信息或者故意隱瞞重要情況，給勞動者造成損害，那么用人單位應當承擔相應的賠償責任。

另外，《勞動合同法》還規(guī)定了用人單位與勞動者確認勞動關系的相關規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。對于用人單位未在用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同的情況，視為用人單位與勞動者已建立勞動關系。同時，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

綜上所述，勞動合同的簽訂與勞動關系確認是勞動關系建立的重要環(huán)節(jié)。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應當遵循相關法律規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果存在過錯，用人單位應當承擔相應的賠償責任。同時，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

勞動關系的確立與勞動合同簽訂息息相關。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,同時不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果存在過錯,用人單位應當承擔相應的賠償責任。同時,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。