久久久久久久精品成人热小说,久久久久久久久久久久亚洲精品

辭職后績效工資會發(fā)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 09:31:59 360 人看過

會發(fā)，在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與職工辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的手續(xù)，同時對職工的績效工資、加班費等應(yīng)及時的結(jié)清，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應(yīng)費用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、員工擅自離職公司可以扣工資嗎

不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認(rèn)員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。

如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用，而員工未到服務(wù)期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。

二、沒有提前說辭職工資還會給嗎

沒有提前說辭職工資還會給。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額。未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、辭職之后五險一金怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工辭職后，單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得要求職工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，隨著職工與單位的勞動關(guān)系終止，單位不再為其繳納社會保險?？梢赃x擇在找到新單位后繼續(xù)繳納社會保險，或者根據(jù)自己的實際情況，根據(jù)個體經(jīng)營者的身份繳納社會保險。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

職工離職后補發(fā)績效工資
95人看過
辭職后績效獎金發(fā)不發(fā)
320人看過
辭職后單位不發(fā)績效工資能否要求支付
291人看過
辭退員工績效工資是否發(fā)放？
183人看過
績效工資入職未滿一個月還會發(fā)放嗎
232人看過
員工辭職后公司不發(fā)應(yīng)得的績效工資，這種情形法律允許嗎
107人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

法律綜合知識
被辭退補償工資算績效工資嗎

一、被辭退補償工資算績效工資嗎被辭退補償工資算績效工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、一次性辭退員工補償金個稅是否需要交？一次性辭退員工補償金要不要交個稅要分情況。補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過三倍的部分要繳納個稅。超過的部分按照《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?？?/div>

2023-08-23

236人看過
工資
離職是否發(fā)放績效工資違法

是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同, 明確規(guī)定了績效工資, 那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定, 勞動者將不享受績效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同,明確規(guī)定了績效工資,那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定,勞動者將不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同，勞動者能否要求支付雙

2023-09-23

448人看過
法律綜合知識
職工在工傷期間，績效工資怎么發(fā)

工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。《勞動法》第47條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2024-04-26

339人看過
辭職
如果公司辭職后不支付績效工資怎么辦

單位辭職后不支付績效工資怎么辦單位不支付工資的，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權(quán)益首先，如果公司沒有繳納社會保險，可以要求補充繳納社會保險第二，如果公司沒有簽訂合同，這也是非法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟賠償?shù)膬杀?。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟補償金第四，如果你在公司工作了一年，公司還將支付失業(yè)保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外報酬第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外報酬。如何獲取證據(jù)和操作，建議去律師事務(wù)所，讓律師為您提供法律幫助。如果您需要進一步了解或咨詢，歡迎隨時與我聯(lián)系相關(guān)法律法規(guī)：1，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，

2023-05-07

74人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假只發(fā)基本工資不發(fā)績效工資嗎

一、產(chǎn)假只發(fā)基本工資不發(fā)績效工資嗎1、女員工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)保障員工的工資福利待遇不變，但如果績效工資是建立在工作考評的基礎(chǔ)上，可能無法發(fā)放績效工資。用人單位應(yīng)該尊重和保護女性的生育權(quán)，不因其進入職場工作而剝奪其權(quán)利。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條任何單位不得因為結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。用人單位因該注意，女職工孕期是我工資因該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎金也可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放的。第八條女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費之

2023-08-10

347人看過
工資
自動離職有績效工資嗎

一、自動離職有績效工資嗎自動離職工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清。自動離職屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但賠償用人單位損失與結(jié)清工資是不同的法律關(guān)系，工資是勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)清工資與賠償損失分別計算，合并結(jié)算。二、績效工資基本原則績效工資設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的;使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。

2023-05-30

86人看過
工資
績效工資，績效工資是不是屬于績效工資？

績效工資屬于勞動法規(guī)定的工資。績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量，責(zé)任大小，勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度，人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。哪些是績效工資制度績效工資制度的特點是哪些績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。績效工資制度特點：1、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中。2、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。3、有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）

2023-08-07

208人看過
醫(yī)療機構(gòu)
職工工傷舊傷復(fù)發(fā)扣績效嗎

工傷舊傷復(fù)發(fā)住院治療期間沒有績效工資，因為職工沒有給公司創(chuàng)造績效?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，

2023-03-16

77人看過

法律綜合知識
kpi績效考核辭退職工合法嗎

只是績效考核不合格被辭退是不合法的。績效考核不合格只能是說明勞動者不勝任這個崗位，可以進行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退。績效考核制度是規(guī)章制度的一種，應(yīng)該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-04-28

328人看過
辭退
如果公司辭退員工績效獎金還會發(fā)嗎

公司辭退員工獎金績效一般是沒有的?！秳趧臃ā忿o退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、職員被辭退可能會獲得的賠償《勞動合同法》1、第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期

2023-02-25

455人看過
工資
離職后公司用績效扣工資可以嗎？

離職后公司用績效扣工資可以嗎?答案肯定是不行。因為《勞動法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！倍冃И劷鹨彩枪べY的一部分，公司沒有理由因為員工離職就克扣員工應(yīng)得的報酬。每一個職場人每日早起貪黑的理由，就是為了有一份比較可觀的收入，作為我們基本的經(jīng)濟來源。如果在簽了正式的勞動合同而且我們又履行了對應(yīng)的工作職責(zé)并且是按制度流程辦理的離職，公司是必須把對應(yīng)的薪酬足額發(fā)放的，否則員工可以利用法律維護自己的合法利益。雖然說法律上對此有明確的規(guī)定，但是在現(xiàn)實中仍然有很多公司拒不履行足額發(fā)放離職員工工資的義務(wù)。這種時候千萬不要吃啞巴虧，要學(xué)會用合理的手段維護自己的合法權(quán)益。接下來給大家提供幾種常用的討回工資的方法：1、雙方協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。但是如果感覺公司可

2023-02-27

134人看過
工資
中途離職不發(fā)放年度績效工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；不發(fā)年度績效工資可以向勞動保障部門投訴。一、辭職有工資嗎有工資。勞動者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、遇到中介不發(fā)工資如何處理中介公司不發(fā)工資，可以與負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，申請勞動仲裁，到法院起訴。我國法律規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。三、不發(fā)工資被告到勞動局有什么后果用人單位存在克扣、拖欠工資的行

2023-03-29

223人看過

法律綜合知識
辭職不給績效違法嗎

一、辭職不給績效違法嗎離職后老板不給績效工資這就是犯法啦！我們平時的工作收入一般包括基本工資跟效益工資嘛，每個月公司都會給我們發(fā)工資滴。但是啊，當(dāng)有員工要走人時，公司得馬上把工資結(jié)清給他哦。所謂勞務(wù)關(guān)系，就是指公司和員工之間因為工作形成的權(quán)力義務(wù)關(guān)系哈。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公務(wù)員辭職后還能再考公務(wù)員嗎公務(wù)員辭職再行報考公務(wù)員受多種因素影響。詳述如

2024-07-26

163人看過
辭職
辭職不發(fā)績效法律是否允許

辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。用人單位和勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟賠償，與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款無效?？梢陨暾垊趧又俨茫ㄗh勞動監(jiān)察大隊在申請仲裁前執(zhí)法不成功，因為仲裁期為45天，復(fù)雜60天，周期長。辭職當(dāng)月績效給嗎員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)

2023-07-21

57人看過