銷售人員不出業(yè)績?nèi)绾无o退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-14 19:30:56
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業(yè)務(wù)人員三個(gè)月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關(guān)系。但要先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然后與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，這其中需要通知工會。并且需要支付該勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。不滿半年的支付半個(gè)月工資。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以肯定公司能以業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。一、公司可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動合同法中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。二、因公司遷址辭退員工說明是否需要補(bǔ)償因公司遷址辭退員工說明是需要補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補(bǔ)償如下：第一2023-03-06146人看過 -
法律綜合知識一、銷售試用期沒有業(yè)績被辭退怎么辦就員工的試用期限而言，若公司已經(jīng)明確了具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)并得到員工的認(rèn)同與簽字確認(rèn)，那么在此情形之下，公司若由于試用期內(nèi)員工的業(yè)績未能達(dá)到預(yù)期，從而決定以“不能勝任崗位工作”為理由將其解雇，則并不需要向該名員工支付任何形式的補(bǔ)償金。然而，對于正式員工來說，此類行為將可能被視為非法解除勞動合同關(guān)系，并需承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。值得注意的是，許多企業(yè)（特別是那些具有高度銷售導(dǎo)向性的企業(yè)）通常在其內(nèi)部規(guī)章制度以及員工手冊中明確規(guī)定：“當(dāng)員工在一年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月或者累積三個(gè)月的績效表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司有權(quán)立即解除與其之間的勞動合同關(guān)系，并且無需向其提供任何形式的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動2024-07-31108人看過 -
如果單位不發(fā)放工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動保障監(jiān)察和責(zé)令改正條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔(dān)賠償?shù)模r償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁趧诱咿o職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，勞動者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，勞動者有加班行為的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金。六是公司扣發(fā)工資的，還應(yīng)當(dāng)全額支付工資，并給予額外補(bǔ)償。如何收集證據(jù)和操作，向律師事務(wù)所建議，由律師為您提供法律幫助。如果您需要進(jìn)一步了解或咨詢，請隨時(shí)與我聯(lián)系。相關(guān)法律法規(guī)：1.《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，根據(jù)2023-05-07447人看過 -
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辭退你好，如果你沒有在婚姻登記機(jī)關(guān)登記的就不存在婚姻關(guān)系，當(dāng)然就不存在什么結(jié)婚不結(jié)婚的問題，也沒有什么離婚和不離婚的問題。但是如果你是登記了，但是找不到結(jié)婚證了或者結(jié)婚證損毀了，你可以根據(jù)《婚姻登記條例》第十七條規(guī)定“結(jié)婚證、離婚證遺失或者損毀的，當(dāng)事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)或者一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請補(bǔ)領(lǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對當(dāng)事人的婚姻登記檔案進(jìn)行查證，確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證、離婚證?！比缓竽阍偃ズ湍銓ο髤f(xié)商離婚協(xié)議，協(xié)商不成，可以依法提起訴訟。這就是對于沒有結(jié)婚證怎么寫離婚協(xié)議書的相關(guān)解答。過試用期被辭退有賠償嗎過試用期被辭退是否有賠償法律要分情況而頂定，依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重2023-07-02438人看過 -
1、個(gè)人所得稅稅額=(扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五2、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。3、超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。一、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行2023-06-26229人看過
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如題，員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位可以直接辭退嗎？答案是：不可以！員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！那么，究竟在什么情況下，單位可以合法辭退業(yè)績不達(dá)標(biāo)的員工呢？上海君瀾律師事務(wù)所韓智洋律師結(jié)合近期辦理的一件真實(shí)案例為讀者進(jìn)行分析并揭曉最正確的處理方法。劉某是上海某公司的一名員工，2015年6月入職，崗位為客戶經(jīng)理（銷售）。劉某入職時(shí)，單位與其簽訂了一份為期三年的勞動合同。作為銷售人員，單位為劉某制訂了年度業(yè)績指標(biāo)和季度業(yè)績指標(biāo)（劉某確認(rèn)指標(biāo)的合理性），雙方簽訂的勞動合同中明確約定，如果劉某連續(xù)兩個(gè)季度未完成業(yè)績指標(biāo)，單位有權(quán)單方面與劉某解除勞動2023-03-09158人看過 -
法律綜合知識一、公司可以以員工業(yè)績不好辭退嗎關(guān)于這個(gè)問題，需要根據(jù)具體勞動合同以及相應(yīng)的薪酬與管理制度進(jìn)行深入分析：首先，若是公司與雇員雙方在簽訂合同時(shí)已經(jīng)明確約定，并設(shè)立了績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，且在此過程中，該員工未能滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，那么便可視其為無法適應(yīng)當(dāng)前崗位要求；假若經(jīng)過適當(dāng)調(diào)整崗位或再次進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)之后，該員工仍然無法勝任本職工作，此時(shí)，公司必須提出合理薪資增長或者事先給予30日書面通知，方能合法解聘該名員工。若該員工的績效達(dá)到了既定標(biāo)準(zhǔn)，僅僅與其他同崗位員工相比表現(xiàn)稍遜一籌，這種情況下，公司是無權(quán)直接將其辭退的。如果用人單位基于員工業(yè)績不佳的原因直接解除與其所訂立的勞動合約，無疑便構(gòu)成了違法行為。依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，此類裁員應(yīng)依法向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。作為計(jì)算補(bǔ)償金額度的參照，即按照員工在該單位工作滿一年后支付兩個(gè)月工資的準(zhǔn)則進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)您遇到類似困擾時(shí)，建議您直接前往所在地區(qū)的人力資源與社會2024-05-24375人看過 -
不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧臃ā分械牟荒軇偃喂ぷ鳎侵覆荒馨匆笸瓿珊贤屑s定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。一、用人單位以業(yè)績不合格為由辭退員工怎么維權(quán)？1、協(xié)商解決協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請調(diào)解調(diào)解2023-02-23148人看過 -
法律綜合知識一、銷售人員一直沒有業(yè)績可以開除嗎如果咱們公司里的銷售員成績上不去，而且他們在試用期內(nèi)還沒能證明自己適合這個(gè)職位的話，那我們作為雇主就有權(quán)解雇他們，并且不用給他們?nèi)魏谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦。當(dāng)然啦，如果是因?yàn)樗麄儗?shí)在無法勝任這份工作，經(jīng)過了培訓(xùn)或者換崗之后還是不行的話，那我們也是有權(quán)利解雇他們的，不過這得按照法律規(guī)定來進(jìn)行，同時(shí)還要給他們一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才行呢?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2024-07-05268人看過
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業(yè)務(wù)人員三個(gè)月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關(guān)系。但要先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然后與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，這其中需要通知工會。駐外銷售人員協(xié)議甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為拓展甲方產(chǎn)品市場，甲方現(xiàn)聘乙方為甲方在外地區(qū)的產(chǎn)品銷售員，為互惠互利，促進(jìn)銷售，經(jīng)雙方商議，協(xié)議如下，望雙方共同遵守。一、聘用期：年月日一年月日止（共年，含三個(gè)月試用期）。二、基本指標(biāo)任務(wù)：從受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方規(guī)定底價(jià)價(jià)格銷售，并完成整車2臺的月基本定量任務(wù)，其他任務(wù)根據(jù)人員及市場實(shí)際情況確定。三、底薪工資：乙方完成月指標(biāo)任務(wù)（以款到帳為準(zhǔn)），甲方發(fā)給底薪工資（按照員工試用期合同標(biāo)準(zhǔn)）／月。四、銷售對象：按公司規(guī)定的產(chǎn)品及產(chǎn)品型號。五、業(yè)績計(jì)提1、所有產(chǎn)品原則不能低于底價(jià)銷售，特殊2023-07-03374人看過 -
法律綜合知識第1篇：銷售人員最精彩的辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情沉重，在家家悅從事銷售7年了，在北門店也工作了整整一年，和同事們相處的融洽和睦。個(gè)人原因的，無法再為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。考慮再三，我決定向公司正式辭職，希望公司理解。在離開之前，我會把交接工作，我相信接替我工作的同事會做得。最后祝愿公司蒸蒸日上。此致敬禮！辭職人：第2篇：業(yè)務(wù)銷售人員的辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！我是業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員xx，主要負(fù)責(zé)××業(yè)務(wù)的銷售工作，然而很遺憾今天向您遞交辭職信。我的辭職信內(nèi)容：在××公司工作三年，很苦有累，總體來說還是比較滿意的，但是人終究不能安于現(xiàn)狀。俗話說的好，人往高處走，目前我有個(gè)更好的工作崗位，這是我辭職的一個(gè)原因，另外一個(gè)原因就是考慮到今后置業(yè)問題，在上海這地方，如此高的房價(jià)實(shí)在讓我感覺不到房子的念想，回老家或許還有買房的機(jī)會。在公司工作三年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多2023-12-21305人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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銷售人員業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否可以辭退福建在線咨詢 2024-10-05銷售人員業(yè)績不達(dá)標(biāo)，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 或者如果符合員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，單位也可以辭退員工，但程序要合法，且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、不勝任工作辭退員工要賠償嗎 單位因員工不勝任工作而無過錯(cuò)性辭退該員工的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 -
公司以銷售業(yè)績不好辭退我澳門在線咨詢 2022-01-21一、找準(zhǔn)公司擬辭退你的原因。 作為一個(gè)單位產(chǎn)品或服務(wù)除了質(zhì)量是生命外，營銷是效益的保障，營銷的效果關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)員的水平與業(yè)績，如果一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)對于業(yè)績好的業(yè)務(wù)員因?yàn)槠涮岢赡玫酶呔拖朕o退，而不是盼望業(yè)務(wù)員業(yè)績好提成高單位效益好的話，那我個(gè)人認(rèn)為是很難讓人理解的事情，那這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是在拿該企業(yè)的生存與發(fā)展開玩笑，因?yàn)樗灰共?，目光短淺，這是一種可能性。我個(gè)人認(rèn)為這種可能性是值得懷疑的，因此你還需要仔細(xì) -
未完成銷售業(yè)績被辭退陜西在線咨詢 2022-01-29單位屬于違法解除勞動合同，如果不勝任崗位工作那也應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績?yōu)橛赊o退，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保。如果協(xié)議具體勞動合同的內(nèi)容視為簽訂了勞動合同，但是可以對簽訂之前的主張二倍工資差額。你手上的證據(jù)是可以申請勞動仲裁的。 -
客戶沒有銷售業(yè)績該不該辭退浙江在線咨詢 2021-12-12業(yè)務(wù)人員三個(gè)月無業(yè)績的，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系。但是，如果培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任培訓(xùn)或調(diào)整崗位，可以提前30天書面通知勞動者，然后辦理終止勞動關(guān)系的手續(xù)，需要通知工會。并需要支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。半年以下的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同；（2）用人單位依照 -
公司以銷售業(yè)績不好辭退員工又不承認(rèn)員工不承認(rèn)業(yè)績, 員工該怎么辦四川在線咨詢 2022-03-04勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位少發(fā)勞動者的工資，不承認(rèn)業(yè)績，如果勞動者有相關(guān)的規(guī)定和業(yè)績事實(shí)的，勞動者可以持相關(guān)的證據(jù)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法
