久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬案件的地域管轄如何確定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:13:26 320 人看過

管轄分歧第一種觀點(diǎn)是，如果江欣和何天不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的駁回裁決向法院提起訴訟，仲裁地法院有管轄權(quán)

第二種觀點(diǎn)是，如果姜新和何天不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的駁回裁決向法院提起訴訟，用人單位所在地（九江縣）和勞動(dòng)合同履行地（九江開發(fā)區(qū)）法院有管轄權(quán)

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，江新、何田對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回裁決向法院提起訴訟，仲裁地法院有管轄權(quán)；如果僅僅憑借據(jù)，用人單位所在地（九江縣）和勞動(dòng)合同履行地（九江開發(fā)區(qū)）的法院有管轄權(quán)

第四種觀點(diǎn)是，無論江新和何天以何種理由起訴，由用人單位所在地（九江縣）或勞動(dòng)合同履行地（九江開發(fā)區(qū)）法院管轄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！痹诒景钢?，姜欣、何田不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的駁回裁決，向法院起訴是不妥當(dāng)?shù)?。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》屬地管轄“原告是被告”的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的所在地不能作為確定人民法院屬地管轄的依據(jù)，認(rèn)為用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的法院只有在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而以工資單為證據(jù)向法院起訴的情況下才具有管轄權(quán)的觀點(diǎn)也不妥當(dāng)，雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按照一般民事糾紛受理，由用人單位所在地（九江縣）和勞動(dòng)合同履行地（九江開發(fā)區(qū)）法院管轄；但雙方不憑借據(jù)直接起訴的，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決起訴的，仍由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄，是否依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》的規(guī)定提請(qǐng)仲裁或者直接提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為仲裁地的法院有管轄權(quán)是不恰當(dāng)?shù)?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 16:05
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)報(bào)酬拖欠，勞動(dòng)者如何維權(quán)
    勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠勞動(dòng)押金時(shí)，可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑可以幫助勞動(dòng)者通過合法手段維護(hù)自己的權(quán)益，確保自己的利益得到保障。勞動(dòng)者如果遇到用人單位拖欠勞動(dòng)押金,可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;如果協(xié)商無果,可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴;如果投訴仍然無法解決問題,可以尋求基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織的幫助,申請(qǐng)調(diào)解;如果調(diào)解仍然無法解決爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 ： 維 護(hù) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 的 最 后 屏 障勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一,可以幫助勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同糾紛、工資待遇問題等勞動(dòng)糾紛。仲裁裁決具有法律效力,如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決,可以向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲
    2023-08-31
    357人看過
  • 怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄勞動(dòng)糾紛案件如何舉證
    一、怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。二、勞動(dòng)糾紛案件如何舉證(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期。2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證
    2023-04-06
    214人看過
  • 單位違反勞動(dòng)法怎么追討勞動(dòng)報(bào)酬
    沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，雇主違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。但是，根據(jù)公平的原則，沒有合法經(jīng)營(yíng)資格的公司依法處理的情況下，該公司的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，還應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，對(duì)于沒有合法經(jīng)營(yíng)資格的使用者的違法犯罪行為，應(yīng)依法追究法律責(zé)任的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，該公司或其出資者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：1、考勤異常罰款遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等；2、做錯(cuò)事情罰款；3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4、試用期三個(gè)月合同卻只有1年；5、無故延長(zhǎng)試用期；6、借績(jī)效名義克扣工資；7、曠工三天
    2023-08-06
    434人看過
  • 勞動(dòng)合同糾紛管轄如何確定？如何確定勞動(dòng)合同履行地？
    我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同后就需要按照勞動(dòng)合同的約定來履行，但在履行勞動(dòng)合同的過程中會(huì)因?yàn)楦鞣N因素造成勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，一般勞動(dòng)合同糾紛可以采用協(xié)調(diào)的方式解釋，若雙方無法協(xié)調(diào)一致，則可以通過訴訟的方式解決，若采用訴訟的方式來解決勞動(dòng)糾紛則首先需要確定勞動(dòng)糾紛管轄法院。一、如何確定勞動(dòng)合同履行地？1、勞動(dòng)合同履行地問題在實(shí)踐中很容易發(fā)生爭(zhēng)議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對(duì)勞動(dòng)者也是不利的。勞動(dòng)合同就其義務(wù)而言，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞動(dòng)，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，勞動(dòng)合同義務(wù)的履行而言勞動(dòng)者的勞動(dòng)履行地作為勞動(dòng)合同履行是毫無疑問的。2、應(yīng)以勞動(dòng)者工資的收到地作為履行地，特別是現(xiàn)在，銀行電子支付系統(tǒng)發(fā)達(dá)，用人單位的工資多是通過銀行系統(tǒng)來支付的。二、勞動(dòng)合同糾紛的管轄1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理
    2023-06-10
    265人看過
  • 追討欠款：如何處理未償還的勞動(dòng)報(bào)酬？
    個(gè)人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬未按時(shí)歸還，可以采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令、直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式。可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的情況包括多種勞動(dòng)爭(zhēng)議，但最有效的解決方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若個(gè)人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬未按時(shí)歸還,可以采取以下處理方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴;2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;3.最有效的解決方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,可以向單位索賠。如果單位仍然拖欠不賠,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?？梢詣趧?dòng)仲裁申請(qǐng)的情況如下：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但
    2023-11-13
    465人看過
  • 追索勞動(dòng)報(bào)酬案件怎么賠
    一、追索勞動(dòng)報(bào)酬案件怎么賠1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號(hào)文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。這里應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是“工資”的含義，很多勞動(dòng)者誤以為工資就是指勞動(dòng)合同中約定的基本工資，這是對(duì)法律條文的錯(cuò)誤理解，不管是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局還是原勞動(dòng)部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等等。因此，對(duì)工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的全部工資性收入，而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就要求勞
    2023-04-29
    403人看過
  • 如何正確執(zhí)行案件的地域管轄
    地域管轄，是指同級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。級(jí)別管轄第十八條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十九條中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)重大涉外案件；(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件；(三)最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。第二十條高級(jí)人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。第二十一條最高人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)在全國(guó)有重大影響的案件；(二)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本院審理的案件。地域管轄第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。第二十三條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原
    2023-04-25
    292人看過
  • 勞動(dòng)者如何舉報(bào)勞動(dòng)違法案件
    勞動(dòng)者凡遇到下列勞動(dòng)權(quán)益受侵害的情況，均可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映并要求處理：（1）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（2）違反國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；（3）拖欠職工工資的；（4）用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的；（5）強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的；（6）非法招用未滿16周歲的未成年人的；（7）違反對(duì)女職工和未成年職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的；（8）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的；（9）訂立無效合同、生死合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；（10）違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；（11）扣留勞動(dòng)者身份證或強(qiáng)行收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的；（12）招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（13）無故不繳納社會(huì)保
    2023-06-10
    312人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議管轄規(guī)定中如何確定管轄地
    勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定是什么根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定如下：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。二、勞動(dòng)訴訟的管轄如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-03-01
    380人看過
  • 勞動(dòng)仲裁案件管轄地如何選擇？
    一、勞動(dòng)仲裁管轄地如何選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
    2023-04-12
    68人看過
  • 民事案件地域管轄法院如何確定
    一、民事案件地域管轄法院如何確定在民事案件中，地域管轄法院的確定主要遵循“原告就被告”的一般原則，即由被告住所地法院管轄。若被告住所地與經(jīng)常居住地不一致，則由經(jīng)常居住地法院管轄。1．這里的“住所地”對(duì)于公民而言，是指其戶籍所在地；而“經(jīng)常居住地”則是指公民離開住所地至起訴時(shí)已連續(xù)居住滿一年以上的地方，公民因住院就醫(yī)而居住的地方不計(jì)入內(nèi)。2．對(duì)于法人或其他組織，其住所地則是指其主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。二、民事案件約定與專屬管轄規(guī)定在特定情況下，當(dāng)事人可以通過書面協(xié)議約定管轄法院，這種約定被稱為約定管轄。1．它適用于合同或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，并可選擇與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)如被告住所地、合同履行地等作為管轄法院，這種約定不得違反法律與司法解釋對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。2．專屬管轄則針對(duì)特定類型的案件，如不動(dòng)產(chǎn)糾紛、港口作業(yè)糾紛及繼承遺產(chǎn)糾紛等，這些案件由法律明確規(guī)定的特定法院管轄，排除了
    2024-07-27
    313人看過
  • 如何舉證追索勞動(dòng)報(bào)酬？
    根據(jù)誰主張誰舉證的原則，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一般是由主張勞動(dòng)報(bào)酬存在的勞動(dòng)者提供證明責(zé)任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)??？勞動(dòng)者主張加班費(fèi)：勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。一般而言，勞動(dòng)者對(duì)自己主張加班費(fèi)有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的加班事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)關(guān)系舉證問題關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)
    2023-06-26
    151人看過
  • 如何確定協(xié)商不成的勞動(dòng)報(bào)酬
    如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的有關(guān)規(guī)定；集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬或者沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬；仍然不行的，則適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。一、晚上11點(diǎn)上班加班工資怎么算員工加班到晚上11點(diǎn)，加班工資的算法：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時(shí)工資是勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。二、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。三、病假工資一天怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，
    2023-06-25
    333人看過
  • 追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是不是可以約定管轄
    一、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是不是可以約定管轄追索勞動(dòng)報(bào)酬不能約定管轄，追索勞動(dòng)報(bào)酬的，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向用人單位所在地法院起訴。勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、協(xié)議管轄的條件1、協(xié)議管轄只適用于合同糾紛，當(dāng)事人對(duì)合同以外的其他民事、經(jīng)濟(jì)糾紛不得協(xié)議管轄。2、協(xié)議管轄僅適用于合同糾紛中的第一審案件，對(duì)案件當(dāng)事人不得以協(xié)議方式選擇管轄法院。3、協(xié)議管轄是要式行為，必須采用書面形式。當(dāng)事人可以在訂立合同時(shí)約定協(xié)議管轄，將協(xié)議管轄作為合同的內(nèi)容之一，也可以在合同訂立后，
    2024-01-14
    374人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如何確定
      黑龍江在線咨詢 2022-03-16
      應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：(一)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。
    • 如何追討勞動(dòng)者的勞動(dòng)
      黑龍江在線咨詢 2022-10-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
    • 勞動(dòng)合同無效的情形有哪些，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
      廣東在線咨詢 2022-03-14
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的，勞動(dòng)者如何主張勞動(dòng)報(bào)酬
      天津在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。用人單位違法拖欠勞動(dòng)者的工資或者非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以依法主張，正規(guī)的用人單位都是按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的。勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    • 向勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議如何解決？
      海南在線咨詢 2023-10-23
      一)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容 提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。 (二)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容 1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。 2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。 3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。 二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要提供哪些證據(jù) 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集