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火鍋店三天試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 05:33:16 209 人看過

一、火鍋店三天試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

單位在雇傭期限內(nèi)解聘試用期員工需支付相應(yīng)賠償金。

試用期未滿六個月期間，若用人單位決定解除勞動關(guān)系，須向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

換言之，無論閣下于此企業(yè)實習(xí)時間為一個月、兩月乃至六個月，只要其采取提前解除之方式解決勞務(wù)關(guān)系，皆應(yīng)予以閣下半個月工資的賠償金。

盡管在試用期階段，員工雖與正式員工享有同等福利待遇，然而若因其不符合必備用工要求而在此期間遭到辭退，法律并無規(guī)定提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、沒簽合同試用期沒過有工資嗎

關(guān)于試用期期間沒有簽訂正式勞動合同時是否享有工資這個問題，實際上是由《勞動合同法》所規(guī)定的。

該法典第七條明確指出，自雇傭關(guān)系確立之日起，用人單位便與其勞動者確立了聘用關(guān)系。

作為雇主的用人單位應(yīng)在其內(nèi)部設(shè)立職工名冊進(jìn)行備檔以供查看。

第三十條則更進(jìn)一步要求，用人單位必須嚴(yán)格依照勞動合同的約定以及國家相關(guān)規(guī)定，按時足額地向勞動者支付薪資待遇。

如果用人單位未能按期或金額不足地履行這一義務(wù)，勞動者可依照法定程序，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?，人民法院將依?jù)實際情況依法發(fā)出支付令。

第三十八條還列舉了用人單位可能存在的違法行為，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，這些都可能導(dǎo)致勞動者有權(quán)解除勞動合同。

對于用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)制員工從事危險作業(yè)危及勞動者生命安全的情況，勞動者有權(quán)立即終止勞動合同，無需提前通知用人單位。

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若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。一、試用期半個月被辭退有補(bǔ)償嗎試用期半個月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法

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試用期提前三天被辭退還去嗎

律師解答：不用去了。不用去了。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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如何辭退試用期職工，試用期被辭退有何補(bǔ)償

如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

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試用期被辭退競業(yè)協(xié)議還有效嗎，試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

試用期被辭退競業(yè)協(xié)議還有效，試用期內(nèi)競業(yè)協(xié)議是生效的，勞動者在試用期被辭退競業(yè)協(xié)議是有效的，試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期被辭退競業(yè)協(xié)議還有效嗎試用期被辭退競業(yè)協(xié)議還有效，試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。二、試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動者被辭退的原因，如果勞動者是因為違紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同情形時，單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動者不存在過錯而被用人單位辭退的，則用人單位應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位

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試用期第一天被辭退能要求補(bǔ)償嗎

不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。應(yīng)有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期不簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期勞動者一個月內(nèi)沒簽勞動合同，被辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；已滿一個月的有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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試用期半年被辭退有補(bǔ)償嗎，試用期半年被辭退不給補(bǔ)償金怎么辦

一、試用期半年被辭退有補(bǔ)償嗎試用期半年被辭退有沒有補(bǔ)償如下：1．如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金。這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。2．在試用期間如果有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補(bǔ)償。也就是如果僅僅是單位認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、試用期半年被辭退不給補(bǔ)償金怎么辦試用期半年被辭退不給補(bǔ)償金方法如下：1．與公司協(xié)商2．去當(dāng)?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察大隊投訴公司，爭取讓他們給協(xié)商解決。3．如對仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。三、試用期常見問題1．試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。2．同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。3．試用期包括在勞

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試用期三個月被辭退補(bǔ)償多少錢

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位

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一、試用一天就被辭退有工資嗎1、試用一天就被辭退有工資。2、法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、違紀(jì)、失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法

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在試用期內(nèi)遲到早退三次以上被辭退有補(bǔ)償嗎

一、在試用期內(nèi)遲到早退三次以上被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被炒了，能不能拿到補(bǔ)償要看具體情況：1、如果你沒做錯什么就被開除掉了，那恭喜你可以拿半個月的工資；2、要是你犯錯誤被炒魷魚的話，那么不好意思，沒有補(bǔ)償，但公司得把你應(yīng)得的工資給你；3、萬一你遇到的是非法解雇，那你還能得到半個月工資作為賠償金呢?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第

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沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、過了試用期，企業(yè)能以不符合錄用條件辭退員工嗎錄用條件是企業(yè)根據(jù)崗位特點，對員工所提出的基本要求，是企業(yè)在試用期內(nèi)考察員工是否符合崗位要求的依據(jù)和基礎(chǔ)。以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同

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有。單位辭退你，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本

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有工資，勞動者在試用期內(nèi)被用人單位辭退了，單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，再結(jié)合勞動者實際工作的時間，支付起相應(yīng)的工資報酬，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，若單位不給勞動者試用期工資，屬于違法行為。一、曠工辭退有工資嗎?曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、被開除了工資當(dāng)天結(jié)清嗎被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。被開除了不發(fā)工資怎么辦用人單位開除員工不給工資是違法的；勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資；如果用人單位是違法解除，勞動者

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