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公司無需員工簽署解雇通知書。解雇是公司單方面決定的結(jié)果，具有一定的強(qiáng)制性。公司解雇員工通知書的實質(zhì)是通知，而非協(xié)議。為了確保被辭退員工收到通知書，公司一般直接遞交或以掛號信發(fā)出，或者以登報公告的形式發(fā)出。這些通知書的生效時間以被辭退員工簽收或收到為準(zhǔn)，而不是辭退員工簽字同意才生效。

公司無需員工簽署解雇通知書。解雇是公司單方面決定的結(jié)果，具有一定的強(qiáng)制性。公司解雇員工通知書的實質(zhì)是通知，而非協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。

提 前 批 準(zhǔn) 辭 退 ， 員 工 簽 字 與 否 都 生 效

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同。然而，在實際操作中，用人單位往往通過口頭或暗示的方式告知員工即將被解除，這種行為違反了《勞動法》的規(guī)定，屬于違法行為。

在此背景下，如果用人單位未經(jīng)員工同意擅自提前批準(zhǔn)辭退，員工簽字與否都生效。這是因為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自解除勞動合同的，該行為無效。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)等義務(wù)，因此，如果用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)提前解除勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法履行義務(wù)。

總之，用人單位在提前批準(zhǔn)辭退員工時，必須遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，不能擅自行動。而員工在接到提前批準(zhǔn)辭退的通知后，無論是否簽字，也無論是否同意，都應(yīng)視為生效。如果用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利要求其依法履行義務(wù)。

這段話強(qiáng)調(diào)了公司無需員工簽署解雇通知書,解雇是公司單方面決定的結(jié)果,具有一定的強(qiáng)制性。同時,也提醒員工注意用人單位在未經(jīng)同意擅自提前批準(zhǔn)辭退時的違法行為,員工有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴要求用人單位依法履行義務(wù)。最后,再次強(qiáng)調(diào)了員工在接到提前批準(zhǔn)辭退的通知后,無論是否簽字,也無論是否同意,都應(yīng)視為生效。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。