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根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項(xiàng)。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資要支付給勞動(dòng)者本人，其目的就是為了保障勞動(dòng)者對(duì)自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動(dòng)法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，將分別按勞動(dòng)爭(zhēng)議和普通民事借款糾紛處理。勞動(dòng)仲裁在處理此事宜時(shí)，一般都會(huì)僅處理工資部分，要求公司補(bǔ)發(fā)工資；而對(duì)借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。綜上，律師建議，企業(yè)不宜在未取得員工書面同意的情況下擅自扣除借

工傷期間工資要扣社保，工傷期間的社保按正常上班繳納。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。因?yàn)樯绫Ｒ彩且粯拥慕患{。一、工傷單位工資怎么發(fā)放工傷期間的工資分以下兩個(gè)情況處理：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。第二、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。二、工傷期間工資待遇是什么工傷期間的工資待遇也是包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。停工留薪期間的待遇絕不

上海從4月份開始調(diào)整了今年的社保最低繳納基數(shù)為3563元，公積金要到7月調(diào)整，5000一個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金還剩多少，不太好回答，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的繳納基數(shù)不一樣，而且公積金基數(shù)不定的，有多也有少。社保為3563元為基數(shù)的話，個(gè)人繳納10．5％，也就扣除375元最多了，公積金如果給你以3000元繳納基數(shù)繳納的話，你需要交210元所以5000元的稅前工資，到手5000－375－210＝4415元，這個(gè)數(shù)還超過了3500元的個(gè)稅起征點(diǎn)，所以拿到手在4200－－4400之間。上海五險(xiǎn)一金5000元工資一個(gè)月多少錢目前的上海的五險(xiǎn)是個(gè)人最低繳費(fèi)400多元左右，公積金最低是每月300多元的。合計(jì)是700多元。社保為3563元為基數(shù)的話，個(gè)人繳納10．5％，也就扣除375元最多了，公積金如果給你以3000元繳納基數(shù)繳納的話，你需要交210元。所以5000元的稅前工資，到手5000－375－210＝4415元，

一、發(fā)放加班工資需要扣除基本工資嗎不可以扣除基本工資的。一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

專項(xiàng)扣除不是要扣工資。在計(jì)算綜合所得應(yīng)納稅額時(shí)，除了5000起征點(diǎn)和三險(xiǎn)一金等專項(xiàng)扣除外，還允許額外扣除的項(xiàng)目，如子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除等六項(xiàng)費(fèi)用。應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：1、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；2、非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；3、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個(gè)稅專項(xiàng)扣除不填可以嗎1．沒有扣除項(xiàng)的可以先不用填寫，等有符合扣除條件的款項(xiàng)后再進(jìn)行申報(bào)填寫。2．如果每月工資薪金收入扣除三險(xiǎn)一金后的金額未達(dá)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（5000元／月），無需繳納個(gè)人所得稅的，可無需填

住房公積金按照最高比例算，還剩工資：5000－50008％2％0．2％12％＝3890元。繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?．5％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?．5－2％，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?．8％，個(gè)人不繳納。住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個(gè)人就繳納什么比例，單位和個(gè)人繳納的，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。稅前5000稅后是多少錢工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)。1級(jí)：不超過3．6萬元的，3％。2級(jí)：超過3．6萬元至14．4萬元的部分，10％。3級(jí)：超過14．4萬元至30萬元的部分，20％。4級(jí)：超過30萬元至42萬元的部分，25％。5級(jí)：超過42萬元至66

這段內(nèi)容講述了納稅人根據(jù)全年應(yīng)納稅所得額不同會(huì)被分為不同的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的納稅比例和速算扣除數(shù)也不同。對(duì)于居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式，需要先減去60000元的社保、住房公積金費(fèi)用，再減去專項(xiàng)附加扣除和其他扣除，最后再減去適用稅率速算扣除數(shù)。超過5000納稅的納稅人會(huì)被分為不同的級(jí)別,每個(gè)級(jí)別的納稅比例和速算扣除數(shù)都有所不同。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式應(yīng)為：個(gè)人應(yīng)納稅額＝個(gè)人全年應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)＝（全年收入額－60000元－社保、住房公積金費(fèi)用－享受的專項(xiàng)附加扣除－享受的其他扣除）適用稅率－速算扣除數(shù)。 杭 州 個(gè) 人 所 得 稅 稅 率 表 是 什 么 ？根據(jù)我國個(gè)人所得稅法的規(guī)定，個(gè)人所得稅稅率表分為7個(gè)級(jí)別。具體如下：1. 全月應(yīng)納稅所得額不超過3000元的，稅率為3%2. 超過3000元至12000元的部分，稅率為10%3. 超過12000元至250

律師解答：不用。不用。請(qǐng)假是按照基本工資加補(bǔ)貼為基數(shù)來計(jì)算的，所以是不會(huì)扣社保的。請(qǐng)假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！蛾P(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

一、扣工資時(shí)要扣崗位工資嗎？這個(gè)沒有具體的規(guī)定，就要看雙方是如何協(xié)商的。但每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯?shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決?！皶绻ぐ胩炝P一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資?！辈贿^，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

公司應(yīng)該扣除事假工資嗎？1.員工連續(xù)病假不滿6個(gè)月的，病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1.員工連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年的，按工資的60%支付，連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按本人工資的70%支付，連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付（2）連續(xù)請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費(fèi)。其中，1.連續(xù)工作不滿1年的，職工工資的百分之四十發(fā)給職工，連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的百分之五十發(fā)給職工，連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的百分之六十發(fā)給職工員工在正常情況下的實(shí)際工資如果員工的病假工資低于企業(yè)平均月工資的40%，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)至企業(yè)平均月工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足到這個(gè)水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請(qǐng)事假的，可以按本市

一、5000起征個(gè)稅扣除表1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%;2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%;3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%;6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30%;7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35%;8、工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45%。二、個(gè)人所得稅的繳納方式按照個(gè)人所得稅法第九條、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第三十六條的規(guī)定，納稅人

通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。一、績(jī)效算五險(xiǎn)一金基數(shù)嗎績(jī)效工資是就是效益工資。五險(xiǎn)一金的基數(shù)應(yīng)該是應(yīng)付工資數(shù)，但這些私人企業(yè)都只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來繳納。工資是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。二、賠償?shù)碾p倍工資是按照基本工資算還是實(shí)發(fā)的按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除

依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標(biāo)準(zhǔn)：1、違紀(jì)降薪，員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪。3、調(diào)崗降薪，由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低，例如：我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊(duì)的平臺(tái)經(jīng)理調(diào)整到項(xiàng)目部副經(jīng)理，因?yàn)楣疽?guī)定的崗位薪酬不同，項(xiàng)目部副經(jīng)理比鉆井隊(duì)平臺(tái)經(jīng)理工資待遇每月至少少2000元。4、績(jī)效降薪，員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。5、經(jīng)濟(jì)型降薪，由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。

這段內(nèi)容講述了超過5000納稅的納稅人會(huì)被分為不同的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的納稅比例和速算扣除數(shù)都有所不同。對(duì)于居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式，需要考慮全年應(yīng)納稅所得額、適用稅率、速算扣除數(shù)、全年收入額、社保、住房公積金費(fèi)用、專項(xiàng)附加扣除和其他扣除等因素。超過5000納稅的納稅人會(huì)被分為不同的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的納稅比例和速算扣除數(shù)都有所不同。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式應(yīng)為：個(gè)人應(yīng)納稅額人全年應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)全年收入額－60000元－社保、住房公積金費(fèi)用－享受的專項(xiàng)附加扣除－享受的其他扣除）適用稅率－速算扣除數(shù)。 大連5000工資扣稅政策是什么？根據(jù)大連市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的通知，自2021年1月1日起，大連市將實(shí)行新的工資扣稅政策。此次政策主要涉及企業(yè)和個(gè)體工商戶，旨在進(jìn)一步減輕企業(yè)稅負(fù)，優(yōu)化稅收營商環(huán)境。根據(jù)政策，企業(yè)所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)12500元，個(gè)體工