簽訂無固定期限勞動合同的法律依據(jù)是，無固定期限勞動合同解除條件是什么
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時間： 2023-06-24 14:56:37
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一、簽訂無固定期限勞動合同的法律依據(jù)是
簽訂無固定期限勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第十四條。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同解除條件是什么
無固定期限勞動合同的解除條件包括：
1.用人單位和勞動者協(xié)商一致；
2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；
3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
三、簽訂無固定期限勞動合同可以辭職嗎
簽訂無固定期限勞動合同可以辭職，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。
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無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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