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1、曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以被辭退根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無(wú)故曠工的職工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱無(wú)正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無(wú)法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，這是一種無(wú)正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、不可避免和無(wú)法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、負(fù)性傷害、重病、直系親屬死亡等）根據(jù)原關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問(wèn)題解答的意見（勞勞[1983]2號(hào)）第18條精神勞動(dòng)人事部發(fā)布，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工時(shí)間扣除節(jié)假日后計(jì)算。同樣，累計(jì)缺勤時(shí)間也應(yīng)從假期中扣除。累計(jì)缺勤時(shí)間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時(shí)間可以跨年度

在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。勞動(dòng)合同法規(guī)定員工受傷可以辭退嗎員工受傷后公司是不可以單方面辭退員工的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（1986年7

關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已被廢止）第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。需注意的是，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函【1998】5號(hào)）中認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過(guò)15個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。一、有關(guān)法律對(duì)于曠工的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被

一般勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天，就能被單位解雇。但具體的期限需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般嚴(yán)重曠工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。一、連續(xù)曠工三天單位可以開除嗎？國(guó)家法律法規(guī)沒(méi)有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。因此，沒(méi)有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過(guò)民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要有充分的事實(shí)依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。二、連續(xù)曠工三天怎么處理連續(xù)曠工三天，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度，可以進(jìn)行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)者自動(dòng)離

因缺勤解雇孕婦是否合法。這要視情況而定。一般來(lái)說(shuō)，孕婦不能因此而被解雇。他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且可以要求他們支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)，很明顯，在這“三個(gè)期間”，勞動(dòng)合同不得因此而終止。換言之，雇主不能以女性雇員懷孕、分娩和哺乳為由作出解雇決定，否則這是非法的。然而，這并不意味著女性雇員不能在這“三個(gè)時(shí)期”內(nèi)做出解雇決定。女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，懷孕女職工也不例外。如果您在懷孕期間沒(méi)有請(qǐng)假，并且無(wú)故缺勤，則嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承認(rèn)你的錯(cuò)誤，看看公司是否能寬大處理。如果公司不愿意接受，它只能接受現(xiàn)實(shí)。無(wú)論結(jié)果如何，我們都應(yīng)該吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到

一、何時(shí)可以解雇因曠工涉及的員工一般情況下，勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開除，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解雇員工合同怎樣寫解雇員工合同的內(nèi)容如下：1．寫明被解雇員工的身份信息；2．寫明解雇的原因；3．說(shuō)明解雇違反的公司規(guī)章制度；4．寫明被解雇員工應(yīng)

一、勞動(dòng)者曠工被解雇需要賠償嗎因?yàn)闀绻まo退，不需要賠償。曠工是嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評(píng)教育，長(zhǎng)點(diǎn)，可以給予紀(jì)律處分，達(dá)到用人單位依法制定的可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。二、用人單位可以接觸勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其

曠工的情形曠工，是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無(wú)故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？曠工多少天才能解雇法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

1、曠工的最高處罰是什么？曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理法律賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力對(duì)于曠工的處罰，它與安全積分和黃金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自治。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。有些公司24小時(shí)營(yíng)業(yè)，不允許缺少人員，因此他們必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定：“對(duì)職工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過(guò)其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。勞動(dòng)法中沒(méi)有明確規(guī)定，如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，通常三天有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)第三十六條用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者

律師解答：沒(méi)有。沒(méi)有。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定職工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知職工，則法院會(huì)支持?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、什么是解雇解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。勞動(dòng)法對(duì)員工缺勤幾天可以解雇的問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，通常三天有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未

如果員工缺勤，公司可根據(jù)情況予以解雇。解雇流程：I。確定法定解雇依據(jù)1.首先確定適用于解雇員工的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四章第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，正在依法追究刑事責(zé)任的，本公司相關(guān)章程可按第（二）項(xiàng)規(guī)定查閱。根據(jù)公司《員工休假和曠工內(nèi)部管理制度》，如果一般曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，則屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。通知被辭退人員并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知如果被辭退人員被通知辦理相應(yīng)手續(xù)而被忽略，可先郵寄《關(guān)于限期回公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的通知》（一周內(nèi)）。如果他在簽署后仍然不予理

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，七天實(shí)習(xí)是否有被解雇的工資，根據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議確定。如果有約定的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)后，您可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例第13條實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，本協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（I）各方基本情況（2）時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，實(shí)習(xí)的要求和條件保證（三）實(shí)習(xí)期間的住宿和休假安排（四）實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、健康、職業(yè)病危害防護(hù)條件（五）責(zé)任保險(xiǎn)和傷亡事故處理辦法，對(duì)于不屬于保險(xiǎn)賠償范圍或超過(guò)保險(xiǎn)賠償金額的約定責(zé)任（VI）實(shí)習(xí)評(píng)估方法（7）違約責(zé)任（VIII）其他事項(xiàng)在職實(shí)習(xí)協(xié)議還應(yīng)包括實(shí)習(xí)薪酬和支付方式大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間如何保護(hù)自己的權(quán)利1.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可以約定，每天不得超過(guò)8小時(shí)。如因特殊情況超過(guò)8小時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按加班工資計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬2.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬協(xié)議。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)

一、幾天無(wú)故曠工公司能否解雇員工員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以依法與其解約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工解除勞動(dòng)合同程序流程1．用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見；2．工會(huì)提出意見；3．用人單位研究