未簽勞動(dòng)合同員工曠工怎么扣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 11:33:30
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不可以扣工資，勞動(dòng)相關(guān)法律有明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等。
一、被開除工資要怎么結(jié)算
被開除了結(jié)算工資有以下三種情形：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；
2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；
3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)一般是不合理的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、欠工資沒有簽合同可以起訴嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保
2、解除勞動(dòng)關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、曠工工資怎么扣符合勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工多少天會(huì)解除勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人2023-08-16428人看過 -
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對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢下面四種方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級(jí)，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)合同;二是賠償損失。如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;三是扣減績效考核分?jǐn)?shù)。比如單位可以將績效考核分?jǐn)?shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績效考核分?jǐn)?shù)降低，績效工資自然降低。四是扣減獎(jiǎng)金。在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。一、員工曠工不來辦理離職勞動(dòng)者曠工達(dá)到一定時(shí)間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既不請(qǐng)假，又不辭職，不上班的，或者假滿后不請(qǐng)假不上班的，符合原勞動(dòng)部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按曠工處理。曠工2023-03-09160人看過
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建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是否可以不續(xù)簽合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2023-04-05167人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定員工曠工辭退的在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律；以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大2024-01-16429人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者在公司工作一年，仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二倍工資最多付十一個(gè)月。一、勞動(dòng)合同沒簽的有關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、怎樣的離職才合法需要按照2023-03-14427人看過 -
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工資一、員工曠工扣工資合法嗎勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、單位能否認(rèn)定員工自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞2023-05-19195人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)一、曠工未歸勞動(dòng)合同解除程序因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下：第一步：用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見；第二步：工會(huì)提出意見；第三步：用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；第四步：用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；第五步：將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、曠工處罰通知范文關(guān)于XXX曠工通報(bào)XX車間員工張XX，于2014年9月7日－9月11日未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時(shí)間，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請(qǐng)假管理辦法》的規(guī)定，給與張XX記大過處分一次，罰款100元處理。希望公司廣大2023-06-10205人看過 -
仲裁委員會(huì)員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦，首先應(yīng)當(dāng)想單位提出要求，如果單位不簽，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求單位支付2倍的工資，單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，如果是補(bǔ)簽，一定要寫明勞動(dòng)合同的日期，如果是試用期，當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定，可以視為沒有試用期。一、試用期如何解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都可以提出解除勞動(dòng)合同，但對(duì)二者提出解除勞動(dòng)合同有著不同的要求。如果是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位要求解除。如果是用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，雖然不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除。這就要求用人單位必須完善試用期制度，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，通過考核來確定是否勝任崗位工作，從而決定是否解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？答案是否定的。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在成為單位的正式員工前，一般會(huì)經(jīng)過一段試用期。不過，實(shí)踐中有些單位在忙季2023-03-07389人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法曠工多少天開除員工1所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。2勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工多少天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。3程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2024-01-28294人看過
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單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法的，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時(shí)勞動(dòng)者可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)2023-04-04249人看過 -
員工曠工公司可以讓其辭退處理或者是按照公司的規(guī)章制度扣工資處理。員工曠工工資最多扣當(dāng)天曠工的工資，不能扣雙倍以及扣除的工資不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。一、員工曠工怎么處理員工曠工公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、員工曠工工資最多扣多少員工曠工，一般工資最多扣曠工當(dāng)天的工資，我國法律沒有明確規(guī)定，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得額外扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者2023-06-05131人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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員工未簽勞動(dòng)合同但曠工如何解除勞動(dòng)關(guān)系江蘇在線咨詢 2022-10-27發(fā)復(fù)工涵給該職工，注明內(nèi)容，比如3日內(nèi)不來復(fù)工的視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屆時(shí)將解除勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)間到了沒來復(fù)工的，發(fā)勞動(dòng)關(guān)系解除告知書給該職工。 -
沒簽勞動(dòng)合同員工曠工怎么處理，勞動(dòng)法對(duì)曠工扣錢是否有明文規(guī)定？河北在線咨詢 2022-03-18對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。認(rèn)為曠工扣錢不合理的可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的 -
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勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)者曠工一天扣多少工資？湖南在線咨詢 2022-07-23我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。? -
按勞動(dòng)法員工曠工扣款合法嗎云南在線咨詢 2022-04-14不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)
