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員工曠工扣工資合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-19 14:57:38 195 人看過

一、員工曠工扣工資合法嗎

勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、單位能否認(rèn)定員工自動(dòng)離職

《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是員工的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給員工解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說員工怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是有效的。

因?yàn)閱T工曠工而扣其工資，若是不支付其當(dāng)天的工資，此時(shí)不屬于扣工資，因?yàn)楸旧韱T工當(dāng)天就沒有上班，單位自然是可以不予支付當(dāng)天的工資。但要是在此之外還要扣工資的話，自然就是不合法的。不過如果曠工行為給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)單位可以要求員工賠償，那么實(shí)際操作的時(shí)候就可以在其工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牟糠帧?/p>

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    1、曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以被辭退根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無(wú)故曠工的職工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱無(wú)正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無(wú)法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，這是一種無(wú)正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、不可避免和無(wú)法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、負(fù)性傷害、重病、直系親屬死亡等）根據(jù)原關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題解答的意見（勞勞[1983]2號(hào)）第18條精神勞動(dòng)人事部發(fā)布，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工時(shí)間扣除節(jié)假日后計(jì)算。同樣，累計(jì)缺勤時(shí)間也應(yīng)從假期中扣除。累計(jì)缺勤時(shí)間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時(shí)間可以跨年度
    2023-05-07
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  • 我國(guó)的勞動(dòng)合同法曠工半天扣工資嗎？
    《勞動(dòng)法》對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定曠工一天扣多少工資《勞動(dòng)法》對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假的情形下，無(wú)故不到單位上班的情況，這屬于勞動(dòng)者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。但是《勞動(dòng)法》對(duì)于扣除的范圍有著明確的規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)生曠工時(shí)，曠工當(dāng)日的工資，用人單位可以不予以發(fā)放，但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟(jì)損失以外，不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，用人單位可以按照相應(yīng)的勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的損失，而這種經(jīng)濟(jì)上的損失從工資中扣除，但是其扣除不
    2023-06-16
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 曠工可以克扣員工工資嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-05-07
      曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。
    • 曠工怎么扣工資，員工經(jīng)常曠工
      江蘇在線咨詢 2022-04-19
      員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立
    • 員工曠工是不是不合理曠工扣幾倍工資
      四川在線咨詢 2022-07-26
      不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，扣一天工資即可。但是，如果員工的曠工行為直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，可以要求賠償，而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二
    • 員工曠工怎么扣工資，扣多少？
      青海在線咨詢 2022-04-02
      員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立
    • 員工曠工工資不夠扣能提前扣下月工資嗎？
      北京在線咨詢 2022-07-20
      《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的