久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

平均每月制度計(jì)薪日為21．75天。制度計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。全年計(jì)365天，共有104個(gè)休息日，11天法定節(jié)假日（正常計(jì)薪），故月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）／12月＝21．75天。工傷單位工資怎么算《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)（出院后）在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依

一、一個(gè)月辭職工資是如何計(jì)算的一個(gè)月辭職工資計(jì)算如下：1．勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資等于月工資除以二十一點(diǎn)七五乘以實(shí)際出勤天數(shù)；2．工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘以加班小時(shí)數(shù)乘以一點(diǎn)五倍；3．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘加班小時(shí)數(shù)乘以兩倍；4．法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘加班小時(shí)數(shù)乘以三倍。二、如何解決老板不允許辭職的問題可以提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日。若用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二

1、《勞動(dòng)合同法》中如何計(jì)算上月工資如果工人辭職，工資應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際出勤天數(shù)和加班時(shí)間計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時(shí)間×三次II。員工如何提前離職。違約金雙方在勞動(dòng)合同中約定因員工違約導(dǎo)致培訓(xùn)、保密等違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，在員工提出離職時(shí)，用人單位可以向員工索要違約金。員工應(yīng)注意合同中約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單?！督唤訂巍芬皇絻煞?，一份交公司，一份交員工（原件留存，非原件由公司特別主管簽字）3。申請辭職證書III.正式員工辭職程序處理流程1。如果勞動(dòng)合同未到期，提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動(dòng)合同申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資

按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動(dòng)者有加班，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的

因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷停工留薪期工資怎么計(jì)算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

壓一個(gè)月工資離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、用人單位扣留勞動(dòng)者的工資是不合法的。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工正常離職工資怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工

如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計(jì)件工資，那就是根據(jù)工作量計(jì)算。如果你的單位沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，或者說克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你可以要求單位補(bǔ)足工資。員工未滿一個(gè)月離職工資結(jié)算規(guī)定員工未滿一個(gè)月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天計(jì)算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。10月離職放假7天工資怎么算10月離職放假7天工資的計(jì)算如下：一般情況下，離職員工工資發(fā)放時(shí)，日工資的結(jié)算辦法，可以參考以下模式。根據(jù)單位每周休息時(shí)間＋國家法定假日，核算出每月應(yīng)上班天數(shù)，不管哪個(gè)月離職，均按這個(gè)應(yīng)上班天數(shù)來核算日工資。解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有1

1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。從勞動(dòng)法的角度看，加班費(fèi)的工資基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資。那么，如何理解“正常工作時(shí)間工資”？原勞動(dòng)部對《勞動(dòng)法》若干條款的解釋是：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，是指用人單位規(guī)定的本單位的基本工資，其計(jì)算方法是：以月基本工資除以月法定工作時(shí)間計(jì)算日工資，小時(shí)工資是用日工資除以日工作時(shí)間得到的。但什么是基本工資《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的解釋》中，基本工資被視為“標(biāo)準(zhǔn)工資”的概念，明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括基本工資、，結(jié)構(gòu)工資制度下的崗位工資和工齡津貼）。實(shí)踐中仍有分歧。為解決加班費(fèi)糾

根據(jù)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退需支付雙倍的賠償金。補(bǔ)償性工資差別是指不同工作的工資差別，由工作的性質(zhì)和條件引起。依據(jù)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：1.若經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。補(bǔ)償性工資差別是指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使能力和受教育程度相同的勞動(dòng)者，從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。排除行業(yè)和區(qū)域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質(zhì)和條件有關(guān)。如有的工作令人輕松、愉快和安

公司規(guī)定要上半個(gè)月以上才能領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動(dòng)法，該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班

工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍。新員工入職不滿一個(gè)月例休有工資嗎不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)［2008］3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21．75計(jì)算。因此，新員工入職不滿一個(gè)月例休是沒有工資的。以上就是關(guān)于新員工入職不滿一個(gè)月例休有工資嗎這個(gè)問題的全部解答內(nèi)容。依據(jù)上文，可以斷定是沒有工資的。入職只是一個(gè)新的開始，要學(xué)會(huì)適應(yīng)工作

上班時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。一、臨時(shí)工不做了工資怎么辦臨時(shí)工不做了用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際勞動(dòng)給付工資，可用月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。雙方在終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。二、新入職第一個(gè)月有工資嗎有。即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照的出勤天數(shù)給計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。三、上幾

勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。勞動(dòng)合同法下的離職員工管理從哪些方面做起做好離職員工管理可以通過如下方法達(dá)成：領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)于律己，寬以待人。領(lǐng)導(dǎo)層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會(huì)導(dǎo)致員工離職。關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，預(yù)防為主。人力資源部和直接主管要關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工有離職的苗頭，及時(shí)和員工溝通，做到有的放矢。員工經(jīng)常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網(wǎng)站更新簡歷、工作風(fēng)格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現(xiàn)，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員