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一、用人單位把員工辭退要怎么補(bǔ)償

用人單位把員工辭退的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、辭退補(bǔ)償金怎么發(fā)放

辭退補(bǔ)償金發(fā)放的方式可以是現(xiàn)金也可以是轉(zhuǎn)賬，只要員工同意都是可以的。辭退人員補(bǔ)償金需要在解除合同關(guān)系終止勞動(dòng)合同的15日之內(nèi)完成發(fā)放。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同：

1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

5.試用期被證明不符合錄用條件辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、公司辭退員工需要注意什么

1.在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計(jì)十分重要，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時(shí)之需。

2.員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但何謂“重大損害”，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭議時(shí)處于不利境地。

3.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。