什么部門監(jiān)察用人單位工資支付情況，如何監(jiān)察？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-11-13 19:41:28
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于＂無故拖欠＂的含義，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定：《規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下施欠工資均屬無故拖欠。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金。
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用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)仲裁需要書面提交仲裁申請(qǐng)書，列明相關(guān)信息，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄或其他勞動(dòng)者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎是有用的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)2023-07-15289人看過 -
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勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門能對(duì)違法者作出處罰或給出處罰建議。對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位，勞動(dòng)主管部門可以依法分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，可以建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察部門立案后會(huì)怎么處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。1、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；2、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；3、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。5、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。6、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。7、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。8、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序2023-07-06354人看過 -
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工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期將工資支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么？1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、2023-08-13281人看過
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法律綜合知識(shí)一、監(jiān)察機(jī)關(guān)和檢察院是什么機(jī)關(guān)單位監(jiān)察機(jī)關(guān)與檢察院都是國家機(jī)關(guān)，檢察院和監(jiān)察機(jī)關(guān)之間的區(qū)別：1．適用對(duì)象不同。監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查權(quán)的適用對(duì)象是涉嫌貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)嚷殑?wù)違法和職務(wù)犯罪的公職人員，監(jiān)察對(duì)象是行使公權(quán)力的公職人員。檢察機(jī)關(guān)等行使的偵查權(quán)，適用對(duì)象是涉嫌刑事犯罪或經(jīng)濟(jì)犯罪的人員，涵蓋了涉嫌刑事犯罪和經(jīng)濟(jì)犯罪的公職人員，軍人違反職責(zé)的犯罪和軍隊(duì)內(nèi)部發(fā)生的刑事案件以及其他依照法律和規(guī)定應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)管轄的刑事案件的例外2．行使權(quán)利不同。監(jiān)察機(jī)關(guān)行使調(diào)查權(quán)。監(jiān)察委員會(huì)是政治機(jī)關(guān)而非司法機(jī)關(guān)，決定重要調(diào)查事項(xiàng)要由同級(jí)黨委、上級(jí)監(jiān)委批準(zhǔn)。檢察機(jī)關(guān)行使偵查權(quán)，這種特定的主體資格由法律來規(guī)定和認(rèn)可。3．法律依據(jù)不同。監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查權(quán)的適用依據(jù)是監(jiān)察法，突出體現(xiàn)懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)。檢察機(jī)關(guān)偵查權(quán)的適用依據(jù)主要是刑事訴訟法，突出體現(xiàn)公安機(jī)關(guān)2023-11-15299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、監(jiān)察部門和紀(jì)檢部門的區(qū)別紀(jì)檢部門和監(jiān)察部門的區(qū)別：1．紀(jì)檢部門屬于黨內(nèi)機(jī)構(gòu)；監(jiān)察部門屬于國家機(jī)構(gòu)；2．紀(jì)檢部門是黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部；監(jiān)察部門是本地區(qū)所有行駛公權(quán)力的公職人員；3．紀(jì)檢部門是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進(jìn)行監(jiān)督；監(jiān)察部門是檢查公職人員是否依法履職、秉公用權(quán)。二、監(jiān)察部門的職責(zé)有哪些監(jiān)察部門的職責(zé)有如下：1．是監(jiān)督職責(zé)。對(duì)公職人員開展廉政教育，對(duì)其依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)以及道德操守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2．是調(diào)查職責(zé)。對(duì)涉嫌貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)嚷殑?wù)違法和職務(wù)犯罪進(jìn)行調(diào)查。3．是處置職責(zé)。對(duì)違法的公職人員依法作出政務(wù)處分決定；對(duì)履行職責(zé)不力、失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行問責(zé)；對(duì)涉嫌職務(wù)犯罪的，將調(diào)查結(jié)果移送人民檢察院依法審查、提起公訴；向監(jiān)察對(duì)象所在單位提出監(jiān)察建議。監(jiān)督、調(diào)查、處置，監(jiān)察法對(duì)監(jiān)委這三大職責(zé)的2023-04-28390人看過 -
有期徒刑看情況決定。如果在取保候?qū)忞A段去進(jìn)行危險(xiǎn)性的活動(dòng)，那就會(huì)被逮捕。是否會(huì)被收監(jiān)關(guān)進(jìn)去需要看你是否是主犯以及你的犯罪行為，這是由人民法院判定的?！缎淌略V訟法》第二百六十八條監(jiān)外執(zhí)行的終止對(duì)暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收監(jiān)：（一）發(fā)現(xiàn)不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的；（二）嚴(yán)重違反有關(guān)暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定的；（三）暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，罪犯刑期未滿的。對(duì)于人民法院決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯應(yīng)當(dāng)予以收監(jiān)的，由人民法院作出決定，將有關(guān)的法律文書送達(dá)公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機(jī)關(guān)。不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的罪犯通過賄賂等非法手段被暫予監(jiān)外執(zhí)行的，在監(jiān)外執(zhí)行的期間不計(jì)入執(zhí)行刑期。罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間脫逃的，脫逃的期間不計(jì)入執(zhí)行刑期。罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間死亡的，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知監(jiān)獄或者看守所。文章參考：《取保候?qū)彽綑z察院以后會(huì)收監(jiān)嗎》取保候?qū)彽綑z察院以后會(huì)收監(jiān)嗎取保候?qū)徶筮€是有被收監(jiān)2023-03-05270人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察是指對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強(qiáng)制性措施。從一定意義止講，責(zé)令改正本身是教育性而不是懲罰性的。一、行政處罰前必須責(zé)令改正嗎?違法行為人再被行政機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰前，不是必須被責(zé)令改正的。如果行為人的違法行為能改正的，行政機(jī)關(guān)可以在處罰前責(zé)令其改正；如果不能改正或者無法改正的，則可以適用其他的行政處罰措施。并且責(zé)令改正的處罰可以發(fā)生在行政機(jī)關(guān)作出處罰決定的時(shí)候，不是必須事先改正。二、高溫補(bǔ)貼企業(yè)是否必須發(fā)放高溫補(bǔ)貼不是每個(gè)企業(yè)都必須發(fā)放。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，用人單位需停止安排勞動(dòng)者從事當(dāng)日的室外露天作業(yè)；而當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，尤2023-03-20290人看過
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羅同學(xué)在贛州城區(qū)一家奶茶店里打工，試用3天后不小心扭傷了腳，于是辭職，但老板卻拒付她3天試用期工資。據(jù)羅同學(xué)介紹，8月3日起，她開始在贛州中心城區(qū)翠微路一家奶茶店上班。8月5日晚上，羅同學(xué)在下班的途中意外扭傷了腳。為了更好地休養(yǎng)，她給奶茶店老板打了電話，表達(dá)了其想結(jié)算3天試用期工資并辭職的意愿，但該店老板以其工作未滿一個(gè)月為由，拒絕支付其工資。8月13日，記者來到羅同學(xué)工作過的奶茶店。該店老板董女士告訴記者，羅同學(xué)來上班前，雙方曾口頭協(xié)議，羅同學(xué)到奶茶店上班需試用5天，月薪為900元，試用期間可以享受正常工資待遇，但前提是其工作的時(shí)間需滿一個(gè)月，不然不能領(lǐng)取試用期間的工資。對(duì)此，江西南芳律師事務(wù)所朱烈桂律師表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法試用期工資規(guī)定，試用員工不論工作多長時(shí)間，均可領(lǐng)取到正式員工工資的70%。如果店家拒絕支付勞動(dòng)工資，可向贛州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。8月23日，羅同2023-06-09330人看過 -
行政監(jiān)察不屬于。監(jiān)察局地方政府機(jī)關(guān)的一個(gè)組成部分，是人民政府行使監(jiān)察職能的機(jī)關(guān)，與中央政府的監(jiān)察部、省、自治區(qū)政府的監(jiān)察廳對(duì)口。在直轄市、地級(jí)市、自治州、縣級(jí)(包括縣級(jí)市、區(qū)、自治縣)人民政府中設(shè)有監(jiān)察局(直轄市的區(qū)、盟、行署、鐵路局設(shè)監(jiān)察處)。依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)國家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員和國家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員實(shí)施監(jiān)察。職能1、檢查所分工部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要負(fù)責(zé)人行使權(quán)力的情況，重點(diǎn)檢查重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策和大額資金使用情況。2、巡視所分工部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉政勤政和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。3、受理對(duì)所分工部門(單位)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象違反黨紀(jì)、政紀(jì)行為的檢舉、控告。4、按照市紀(jì)委、監(jiān)察局賦予的權(quán)限，對(duì)所分工部門(單位)及所屬系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象違反黨紀(jì)、政紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查，并提出處理建議。5、按2023-06-12258人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者工資支付部門有權(quán)監(jiān)察員工嗎山東在線咨詢 2022-05-04《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
用人單位拖欠工資能否要求勞動(dòng)監(jiān)察部門賠償河南在線咨詢 2022-05-07根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民 -
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為什么勞動(dòng)監(jiān)察部門沒有監(jiān)察委甘肅在線咨詢 2022-03-13你將為維權(quán)行動(dòng)付出沉痛的代價(jià)，遇上這樣的老板是你的悲哀，我相信全國的大部分給私企打工的勞動(dòng)者都在這種悲哀中，勞動(dòng)監(jiān)察部門沒有監(jiān)察力度，雖然由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，但那些部門都是為了解決公務(wù)員子女的就業(yè)問題而設(shè)立的就業(yè)機(jī)構(gòu)，基本上沒有作為，當(dāng)然這并不是說問題解決不了，我的意思是個(gè)人維權(quán)是一個(gè)長期持久的戰(zhàn)爭，沒有長時(shí)間的等待，解決問題的結(jié)果是不會(huì)有的，即使是你有絕對(duì)的理由、實(shí)事、根據(jù)。 你再跟你的老板進(jìn)行抗?fàn)?/div>
如何向勞動(dòng)監(jiān)察投訴用人單位拖欠工資四川在線咨詢 2023-01-17在1、用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁
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