試用3天工資遭拒付律師：可向勞動監(jiān)察部門投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:40:16
330 人看過
羅同學在贛州城區(qū)一家奶茶店里打工，試用3天后不小心扭傷了腳，于是辭職，但老板卻拒付她3天試用期工資。
據(jù)羅同學介紹，8月3日起，她開始在贛州中心城區(qū)翠微路一家奶茶店上班。8月5日晚上，羅同學在下班的途中意外扭傷了腳。為了更好地休養(yǎng)，她給奶茶店老板打了電話，表達了其想結(jié)算3天試用期工資并辭職的意愿，但該店老板以其工作未滿一個月為由，拒絕支付其工資。
8月13日，記者來到羅同學工作過的奶茶店。該店老板董女士告訴記者，羅同學來上班前，雙方曾口頭協(xié)議，羅同學到奶茶店上班需試用5天，月薪為900元，試用期間可以享受正常工資待遇，但前提是其工作的時間需滿一個月，不然不能領(lǐng)取試用期間的工資。
對此，江西南芳律師事務所朱烈桂律師表示，根據(jù)勞動合同法試用期工資規(guī)定，試用員工不論工作多長時間，均可領(lǐng)取到正式員工工資的70%。如果店家拒絕支付勞動工資，可向贛州市勞動監(jiān)察大隊投訴，以維護自身的合法權(quán)益。8月23日，羅同學告訴記者，她正準備向贛州市勞動監(jiān)察大隊投訴，討回薪金。羅同學表示，雖然三天的工資不多，但這是她辛苦勞動所得，她希望通過法律途徑,來維護自身的合法權(quán)益。(特約記者肖隆林、實習生張藝典)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
辭職討薪遭拒可向勞動監(jiān)察部門反映
213人看過
-
向勞動監(jiān)察部門投訴要提供什么材料，向勞動監(jiān)察部門投訴要怎么做
452人看過
-
辭職不給批是否可以向勞動監(jiān)察部門投訴
223人看過
-
勞動監(jiān)察部門可不可以投訴拖欠工資，企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰
363人看過
-
工資問題可否向勞動監(jiān)察大隊投訴？
52人看過
-
拖欠工資向勞動監(jiān)察部門投訴會做出什么樣的處理
342人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
勞動監(jiān)察2011年6月10日，王某到一家工程公司從事預算工作。公司未與王某簽訂書面勞動合同，也未依法為其繳納社會保險費。2013年2月5日，公司以王某不稱職為由予以辭退。在王某拒絕要求公司支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資后，他以公司未與其簽訂勞動合同，非法終止勞動關(guān)系為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起上訴，要求經(jīng)濟補償9806元，雙倍工資23380元工程公司認為王某的索賠已超過期限仲裁申請和仲裁申請不予受理。仲裁委員會經(jīng)審理認為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。2013年3月19日，王先生以公司未與其簽訂勞動合同或非法終止勞動關(guān)系為由向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。他要求公司支付雙倍工資2023-05-07478人看過 -
法律綜合知識一、什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴？如果遇到與勞動有關(guān)的問題，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動2024-02-09153人看過 -
勞動監(jiān)察一、到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備什么到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備的材料有：1.投訴文書；2.投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料等。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有以下類型：1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動者2023-06-19445人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察部門投訴多久能處理勞動監(jiān)察部門投訴五個工作日內(nèi)能處理。勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二、到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有：1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。三、勞動監(jiān)察部門投訴需要準備什么材料勞動監(jiān)察部門投訴需要準備投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料等。2023-04-14369人看過
-
法律綜合知識若貴司未能履行簽訂勞動合同之職責，閣下可向勞動監(jiān)察部門進行檢舉投訴。需謹記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對員工提供各類社會保障資金的責任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實，與員工作出勞動力交換關(guān)系，即便未簽署勞動合同，員工亦依法享有勞動法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時，企業(yè)也必須承擔勞動法規(guī)所規(guī)定的相應義務?！秳趧臃ā返诰攀藯l用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2024-05-08135人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；三、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關(guān)部門處理。五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。六、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。七、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。深圳市勞動局投訴電話遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由2023-07-05413人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察部門投訴一般需要五個工作日才過來處理，一旦接到投訴請求，監(jiān)察大隊會對此投訴作出是否受理，不符合條件，則會通知當事人。到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有使用童工的情況、最低工資標準的情況、休息休假規(guī)定的情況等。一、勞動監(jiān)察部門投訴一般幾天才過來處理勞動監(jiān)察部門投訴一般五個工作日才過來處理，勞動監(jiān)察大隊屬于前期的處理單位，投訴方既可以打電話督促，也可以直接報警處理，必要情況下還可以到法院起訴。我國的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般情況下，只要收到投訴請求，勞動監(jiān)察大隊會在五個工作日內(nèi)確定是否受理。對符合條件的投訴，勞動保障行政部門會在五個工作日內(nèi)依法受理。二、到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況2023-04-26258人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1.對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;3.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關(guān)部門處理。5.涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。二、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料去勞動監(jiān)察大隊投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負責人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復印件；4.當事人雙方存在勞動關(guān)系的證明（勞動合同、書面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；2023-06-19303人看過
-
勞動者非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。一、如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。二、符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應2023-02-21471人看過 -
申請勞動仲裁一、勞動部門投訴電話是多少勞動部門投訴電話是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務。長途或移動電話撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區(qū)號。通信費標準按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務費一律免收。各地要對原有的電話咨詢服務系統(tǒng)進行整合，盡快使用“12333”號碼接入現(xiàn)行咨詢服務部門，做到“12333”一個號碼對外提供服務。啟用“12333”號碼后，除個別因工作接續(xù)需要，而暫時保留使用的號碼外，其他服務號碼應停止使用，原使用的各類勞動保障社會服務短號碼應交回當?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭?，并及時向社會通告。具體事宜請與當?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動部門投訴向勞動部門投訴的方式包括：勞動局投訴流程：1.從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單2023-06-1982人看過 -
《勞動合同法》實施以來，違法違規(guī)案件無處藏身。僅到目前為止，市勞動監(jiān)察部門收到的書面投訴近300起，這些投訴都基本得到了解決。據(jù)勞動監(jiān)察部門相關(guān)負責人介紹，今年投訴的熱點問題主要是勞動合同的簽訂、雙倍工資、社保購買、經(jīng)濟補償以及加班工資等。去年全年，這些投訴僅有100多起，而今年足足增加了一倍。該負責人介紹，這主要是由于《勞動合同法》實施宣傳力度較大，市民的維權(quán)意識明顯增強，另一方面，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的實施，使得勞動維權(quán)方面的相關(guān)法律更加完善，從而讓違法違規(guī)案件無處藏身。但對于加班工資的投訴，該負責人提醒勞動者，由于單位考勤資料一般只保存兩年，所以加班工資的投訴一定要及時，否則難以進行取證。2023-06-09231人看過 -
一、拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日之內(nèi)確定是否辦理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二、到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備什么材料到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備的材料投訴文書；投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)2023-06-19199人看過
-
辭職后向勞動監(jiān)察部門報告有用嗎？根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，勞動者辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵P>第一種是勞動合同到期后，員工主動不續(xù)簽，雙方互不必給予任何補償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同，員工應回答是否續(xù)簽合同第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方應協(xié)商補償方案以實現(xiàn)辭職。只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除非勞動者已經(jīng)給用人單位造成經(jīng)濟損失，尚未按照勞動合同約定處理或者不承擔違約責任，他可以拒絕辦理辭職手續(xù)。有些崗2023-05-07128人看過 -
保險費勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等;(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。一、高溫勞動保護的措施是2023-06-25311人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
單位拒絕支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎天津在線咨詢 2022-02-09可以向勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或 -
勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動監(jiān)察應當提供哪些材料？湖北在線咨詢 2022-03-02一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。一、投訴文書應當載明下列事項：（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負 -
-
用人單位拖欠我的工資，我是否可以向勞動監(jiān)察部門投訴？重慶在線咨詢 2022-10-25可以。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項的規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動保障監(jiān)察。因此，你可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付 -
申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。香港在線咨詢 2023-07-14勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效，因當事人一方向另一方當事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方當事人認可履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當借口，當事人不能在本條 第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日
