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拖欠工錢不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下當(dāng)事人的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)，工作人員出面調(diào)解，并警告當(dāng)事人公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司工作人員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。欠工錢不給找什么部門？拿不到工錢可以向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)

用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的支付，具體如下：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。勞動(dòng)者在試用期工資如何支付試用期期間勞動(dòng)者工資的約定標(biāo)準(zhǔn)是：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體如下：1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。優(yōu)點(diǎn)是方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不大；2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)是除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決。拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的話，當(dāng)事人應(yīng)該向法院申請(qǐng)強(qiáng)制支付。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零六十七條第一款規(guī)定：父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。撫養(yǎng)費(fèi)，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用?！安荒塥?dú)立生活的成年子女”是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。前夫

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。第六條女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職

先自行墊付醫(yī)療，待醫(yī)療結(jié)束后再通過(guò)訴訟途徑向?qū)Ψ骄S權(quán)。工傷賠償，又稱工傷保險(xiǎn)待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。學(xué)生和非全日制職工受工傷單位先墊醫(yī)療費(fèi)《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》今起實(shí)施，學(xué)生和非全日制職工也能享受工傷保險(xiǎn)了。實(shí)習(xí)生工傷，單位也要墊付醫(yī)療費(fèi)今天起，《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》將取代自2004年施行的《貴州省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》，實(shí)習(xí)生、個(gè)體戶雇工被納入?yún)⒈：拖硎芄ｋU(xiǎn)范圍。據(jù)了解，自2004年《貴州省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》施行以來(lái)，全省工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)到162．2萬(wàn)人，參保覆蓋率達(dá)到46％。隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快及從業(yè)人員的不斷增多，《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》結(jié)合我省實(shí)際情況，對(duì)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行了補(bǔ)充和細(xì)化，建立健全工傷保險(xiǎn)制度。新規(guī)的出臺(tái)將從哪

工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。律師補(bǔ)充：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞

根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因單位效益不好，解除勞動(dòng)合同是否違法用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員而解除勞動(dòng)合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期將工資支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么？1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、

我在一家工廠上班。去年我生小孩休了產(chǎn)假。前不久產(chǎn)假結(jié)束，在領(lǐng)取工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)單位只發(fā)給我60％的工資，并告訴我這是廠里的規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏淖龇▽?duì)嗎？單位到底應(yīng)該如何支付我產(chǎn)假期間的工資？?讀者:小麗??小麗：你所在單位的做法是錯(cuò)誤的。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1998年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。在《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。目前，企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)最高不超過(guò)工資總額的1％，在企業(yè)管理費(fèi)中列支；職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。按照以上規(guī)定，你在按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)原工資，而且你還可依法領(lǐng)取生育津貼。

如何支付懷孕女工的工資，企事業(yè)單位各不相同。企業(yè)女職工由所在單位參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，其他附加工資的規(guī)定也不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)決定根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第五條，女職工依法享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，按企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，女職工生育的住院費(fèi)、藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥品費(fèi)（含自籌藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥品費(fèi)）由職工自行承擔(dān)女職工出院后，生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假后因病需要休息治療的，在產(chǎn)假期間按照病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定處理，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工工資計(jì)算與支付的通知》（1994年2月24日），女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按照下列

雇主不得隨意降低員工的工資,否則將違反法律規(guī)定。員工可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。工資額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行。如果用人單位未按合同支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者將得到賠償。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并遵守相關(guān)法律規(guī)定。雇主若要降低員工的工資,員工可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位不可以隨意降低員工工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行，如果未按合同來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，用人單位隨意降低員工工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 】 員 工 工 資 被 降 低 ， 如 何 維 權(quán) ？在工傷停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇。如果

(一)公司停業(yè)未解散的實(shí)踐中也不乏這一種情況，由于公司業(yè)務(wù)訂單的原因、自然天氣等原因，導(dǎo)致公司臨時(shí)發(fā)布停業(yè)通知的，員工在停業(yè)期間，無(wú)需工作，保留勞動(dòng)合同關(guān)系。那么這期間的員工工資怎么算呢?一般來(lái)說(shuō)，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。譬如：1、廣東《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。2、深圳《深圳市工資支付條例》第二十八條規(guī)定：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般來(lái)說(shuō)，“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！卑磩趧?dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。病假工資計(jì)算公式：職工病假工資=月基本工資-日工資×(1-本人享受的病假工資比例)×病假天數(shù)

內(nèi)容提示：適用范圍管理部門職責(zé)工資支付監(jiān)督管理法律責(zé)任（一）適用范圍本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的工資支付及監(jiān)督管理。本辦法所稱工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）管理部門職責(zé)1、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。縣級(jí)以上人民政府公安、建設(shè)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)做好用人單位工資支付的管理工作。2、各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。（三）工資支付1、勞動(dòng)者在依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，合理確定工資水平，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支工資。用人單位依照規(guī)定列支的工資不得用于非工資性支出。3、用人單位通過(guò)職