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根據勞動合同法的規(guī)定,經濟補償金的支付標準如下:

1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年,將支付一個月工資的經濟補償金;

2. 如果工作年限在六個月以上但不滿一年,則按一年計算;

3. 如果工作年限不滿六個月,則向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

計算經濟補償的模式是,工作年限乘以每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規(guī)定。

根據勞動合同法的規(guī)定，經濟補償金的支付標準如下：

1.勞動者在本單位工作的年限每滿一年，將支付一個月工資的經濟補償金；

2.如果工作年限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；

3.如果工作年限不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

計算經濟補償的模式是，工作年限乘以每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規(guī)定。

勞動合同經濟補償金計算標準是什么？

勞動合同經濟補償金是指用人單位在與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同時，依照法律規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償。那么，如何計算勞動合同經濟補償金呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同經濟補償金的計算標準為勞動者在本單位工作的年限乘以本單位所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標準。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條也明確規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資低于當地最低工資標準百分之六十的，按照當地最低工資標準百分之六十計算；勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資高于當地最低工資標準百分之六十的，按照當地最低工資標準百分之六十計算。

因此，勞動合同經濟補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限以及當地最低工資標準來確定的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，勞動合同經濟補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限以及當地最低工資標準來確定的。具體計算公式為：勞動者在本單位工作的年限乘以本單位所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標準。如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資低于當地最低工資標準百分之六十，則按照當地最低工資標準百分之六十計算；如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資高于當地最低工資標準百分之六十，則按照當地最低工資標準百分之六十計算。

《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。