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解除合同賠償損失的范圍可以通過哪些方式確定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-26 15:10:24 70 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定,合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定:

(一)協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請求賠償。

(二)因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的,應(yīng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)解除只向?qū)戆l(fā)生效力的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用。

(四)損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

一、在合同上沒看到要交違約金怎么辦

雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的,一方違約給對方造成損失的,另一方當(dāng)事人依然可以依據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定,要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,損失的賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。對于未約定違約金的,在判決時候可以不支持。

《民法典》第五百八十四條:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

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    • 合同解除后關(guān)于損失賠償?shù)姆秶鷨栴}
      新疆在線咨詢 2024-12-10
      根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。如果勞動者在本單位工作滿一年,那么他們每滿一年就可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償,標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。如果勞動者的工作時間不滿六個月,那么他們可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。 具體來說,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛嬎愕?。如果勞動者在本單位工作滿六個月以上不滿一年,那么他
    • 合同解除后賠償損失具體賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-08
      根據(jù)我國法律規(guī)定,合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定: 1.協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請求賠償。 2.因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的,應(yīng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.解除只向?qū)戆l(fā)生效力的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因
    • 可以通過的解除購房合同的方式有哪些
      上海在線咨詢 2022-11-29
      1、協(xié)議或法定解除的,等待解除事由達成,解除權(quán)人可以自行行使解除權(quán),若對方有異議的,當(dāng)事人可以通過訴訟行使解除權(quán); 2、協(xié)商解除的,合同雙方經(jīng)協(xié)商一致,即可解除合同。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
    • 合同解除通知書可以通過哪些方式送達?
      新疆在線咨詢 2021-10-13
      一、解除合同通知書可以采取以下三個步驟: 1、直接送達   首先,應(yīng)采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應(yīng)將當(dāng)面送達的情況作出書面說明,以保留證據(jù)。 2、郵寄送達   直接送達被拒收,或者無法直接送達,應(yīng)采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。 3、公告送達   只有在受送達職工下落不明,或者用直接送