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上班的單位可以開除員工么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 09:21:08 418 人看過

在疫情防控期間，單位不可以無故開除員工。單位違法辭退的，要支付給員工賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的雙倍來計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給員工。

一、不滿半年辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資

不滿半年被辭退的補(bǔ)償要看員工被辭退的原因來判定補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也有所不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

員工辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

（1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

（2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

（3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、辭退沒有簽勞動(dòng)合同該怎么處理賠償

辭退員工的用人單位需要按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外勞動(dòng)者可索要雙倍工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    一、懷孕不去上班單位能開除嗎懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)者在孕期不得解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者未有法定的過錯(cuò)行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司倒閉孕婦怎么賠公司倒閉孕婦如下賠償：1．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2．孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事
    2023-05-08
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  • 員工在單位上班15年離開有補(bǔ)償嗎？
    一、員工在單位上班15年離開有補(bǔ)償嗎？員工在單位上班15年離開如果是主動(dòng)離職的，就沒有補(bǔ)償；如果是被迫離職的，是有賠償?shù)?。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；2、按規(guī)定未列
    2024-02-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 員工曠工上班單位開除員工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算
      廣西在線咨詢 2022-08-24
      單位無權(quán)扣掉相關(guān)的,因?yàn)檫@些費(fèi)用已交至當(dāng)?shù)厣绫＞謱Ｓ脦衾锩?所以你不必?fù)?dān)心什么的.是這樣的，最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。至少需要交納25/30年，達(dá)到就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。
    • 單位星期六不給加班費(fèi)，可以開除員工嗎？
      山西在線咨詢 2022-04-04
      公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此開除員工.否則需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任.你可以公司非法停工和拒付加班費(fèi)為由解約,要求公司支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),但要注意證據(jù)收集.
    • 單位能以員工拒絕加班為由開除員工嗎
      湖北在線咨詢 2022-05-13
      員工不配合加班不可以無償開除。因?yàn)閱T工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工作。
    • 員工私自不去單位上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎員工私自不上班怎么辦
      青海在線咨詢 2022-02-26
      1、員工在和單位勞動(dòng)關(guān)系沒有解除的情況下，私自不到單位上班，那么是屬于曠工行為。可能面臨單位辭退。2、員工曠工的行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此可辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
    • 員工上班期間打架，單位有開除的權(quán)利嗎？
      河南在線咨詢 2022-10-25
      單位行為可能違法，建議你向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。