黑料不打烊吃瓜爆料,久久久亚洲色

外籍勞動者是否使用勞動合同法

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 16:12:24 196 人看過

一、外籍勞動者是否使用勞動合同法

根據《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規(guī)定勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務派遣，可以適用勞務派出地法律。所以外國人在中國就業(yè)應適用中國法律。根據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議調解仲裁法》處理。

對于外國人在國內就業(yè)與用人單位產生的勞動糾紛如何處理這一矛盾，由于我國對于此問題的法律法規(guī)并不完善，導致各地方甚至同一地區(qū)的不同法院對法律出現了不同的理解。適用什么法律來處理勞動爭議，或者違約責任、競業(yè)限制、勞動紀律等內容是否享有國民待遇，就目前而言，各地審判思路有一定的差異，需要后續(xù)立法予以完善。目前為保障各方權益，雙方應當在建立勞動合同關系時，將可能會發(fā)生的勞動爭議事項在勞動合同中約定清晰，后者后續(xù)簽訂補充協議，避免勞動爭議。

二、外籍就業(yè)人員的法律狀態(tài)

（一）合法就業(yè)與非法就業(yè)

根據外籍就業(yè)人員的就業(yè)形態(tài)，可以把外籍就業(yè)人員劃分為合法就業(yè)與非法就業(yè)。

合法就業(yè)是指外國就業(yè)人員依法獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)證》，并按照申報時的內容依法維持勞動關系的情形，或雖然未辦理就業(yè)許可證但根據法律法規(guī)規(guī)定準予就業(yè)的情形；

非法就業(yè)則是指外國就業(yè)人員未獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)證》而在境內進行勞動，或者未按照申報時的內容從事固定職業(yè)工作勞動的情形。

（二）免辦就業(yè)許可證的人員

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第九條規(guī)定符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證：

11由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員，或由國家機關和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業(yè)協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人。

2、持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員。

3、經文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

根據規(guī)定免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人是對我國發(fā)展有特殊貢獻的人員，其在我國就業(yè)有助于彌補我國在某一行業(yè)的不足，另經文化部批準的文藝演出外國人因是臨時性在我國進行工作，故允許其免辦就業(yè)證。

三、外籍勞動者享有的權利

根據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外國勞動者享有以下權利：

1、依法簽訂勞動合同并續(xù)簽的權利，根據規(guī)定每次勞動合同的期限不得超過五年，勞動合同期限屆滿并沒有續(xù)簽的即行終止。

2、獲得勞動報酬的權利，用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當地最低工資標準的權利。

3、享有國家規(guī)定的工作時間、休息、休假勞動安全衛(wèi)生以及社會保險的權利。

4、依法提起仲裁或訴訟的權利，發(fā)生勞動爭議時按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

無效合同
外籍勞動合同注意事項

1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4．合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。5．合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處

2023-02-17

372人看過
合同期限
外籍人士勞動合同是怎樣的

外籍員工應當辦理《外籍人員就業(yè)許可證》，并簽訂勞動合同。一、實體上要求1、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。2、外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷；(三)無犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。3、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。4、在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)。二、程序上要求1、申請就業(yè)許可用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列有效文件：(一)擬聘用外國人履歷證明；(二)聘用意向書；(三)擬聘用外

2023-02-20

400人看過
勞動者
勞動合同法是否適用于外國人

一、勞動合同法是否適用于外國人目前中國法律雖然沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法，但是《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動合同適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。故根據我國現有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內就業(yè)，與境內用人單位建立勞動關系的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用勞動合同法。二、《勞動合同法》的適用范圍是什么?《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的

2023-04-13

278人看過
離婚手續(xù)
勞動合同可以使用外國法律嗎？

勞動合同可以約定使用外國法律，但是有限制。涉外勞動合同適用的法律當事人可以協議選擇適用外國法律，但是涉及勞動者權益保護必須強制適用中國法律的強制性規(guī)定。一、簡述民事合同變更和勞動合同變更的區(qū)別?勞動合同屬于民事合同的一種，那么，勞動合同無疑具有民事合同的一般特征。但是，勞動合同作為民事合同的特殊形式，必然具有自身的特點。總的來說，二者還是具有十分明顯的區(qū)別：(1)兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在于勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發(fā)生與實現。民事合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關系的協議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關注商品生產過程。(2)合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者；而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。(3)合同雙方當事人的法律關系

2023-06-23

171人看過

法律綜合知識
勞動合同看勞動者是否存在違約？

勞動合同違約的認定是應具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關系、違約人主觀上的過錯。勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責任感?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

2024-04-19

285人看過
無效勞動合同
無效勞動合同是否要賠償勞動者

按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，均將被認定為無效。因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應對勞動者承擔賠償責任。當然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔賠償責任。

2023-05-01

384人看過
用人單位
勞動合同期滿了用人單位是否要和勞動者續(xù)簽勞動合同呢

1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。2、向勞動者每月支付二倍的工資根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間

2023-04-27

176人看過
勞動者
第二次勞動合同到期后仍繼續(xù)使用勞動者是否成立不定期勞動關系

第二次勞動合同到期后，仍繼續(xù)使用勞動者的，是否成立不定期勞動關系，應當根據實際情況進行確定。用人單位和勞動者第二次簽訂的勞動合同到期后，還需要繼續(xù)簽訂勞動合同，并且不存在法定情形的，勞動合同的期限應當是不定期的，雙方必須簽訂無固定期限的勞動合同；勞動者存在法定情形的，用人單位可以繼續(xù)和勞動者簽訂固定期限的勞動合同。一、勞動合同最長可以簽多久勞動合同最長可以簽多少年法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女

2023-02-15

326人看過

法律綜合知識
勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是否違法，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制嗎

勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是違法的，勞動者一般只能與一個單位簽訂勞動合同，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是否違法勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同違法，同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，牽扯到商業(yè)機密等問題，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的公司可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、勞動者簽

2022-08-11

406人看過
勞動者
勞動者是否必須親自簽署勞動合同？

一般而言，勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：一、勞動者書面授權別人代簽；二、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的。用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？屬于違法的；首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。未簽勞動合同雙倍工資是

2023-07-04

256人看過
勞動者
簽署勞動合同對勞動者是否有益處

勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動者無故拒簽勞動合同企業(yè)可以解除勞動關系嗎可以。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。這不是僅僅針對用人單位的法律規(guī)定，而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對于雙方來說，既是法定權利，也是法定義務?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一

2023-07-11

309人看過
勞動者
未簽勞動合同，勞動者是否需繳納相關費用？

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。借條還完了又不給錢怎么辦一般我們還錢是還了錢就把欠條個撕毀或者取回，但是有些情況下，雙方關系好的，還了錢就算了，也沒有把欠條收回來，或者對方以各種理由不還回來的，這種情況怎么辦？債權人還可以拿著欠條起訴債務人還錢嗎？這當然是可以，但是債務人可以抗辯已經還款，這個就需要債務人提供相應的證據予以證明了。《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十六條規(guī)定了，原告僅依據借據、收據、欠條等債權憑證提

2023-07-17

133人看過

法律綜合知識
外籍員工勞動合同內容是什么？

外籍員工勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定

2024-01-25

324人看過
用人單位
勞動合同法中的勞動者和用人單位

用人單位是我國勞動法中獨有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關、社會團體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。個體經濟組織是依法經工商行政管理部門核準登記，并領取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產、經營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。根據《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學校、醫(yī)院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓中心、福利院、人才交流中心等?；谶@類單位企業(yè)化管理的實質，將其內部的勞動關系納入《勞動合同法》調整。以上用人單位的用工都適用《勞動合同法》。需要說明

2023-06-09

419人看過