未簽勞動合同，勞動者是否需繳納相關費用？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 14:21:13
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1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
借條還完了又不給錢怎么辦
一般我們還錢是還了錢就把欠條個撕毀或者取回，但是有些情況下，雙方關系好的，還了錢就算了，也沒有把欠條收回來，或者對方以各種理由不還回來的，這種情況怎么辦？債權人還可以拿著欠條起訴債務人還錢嗎？這當然是可以，但是債務人可以抗辯已經還款，這個就需要債務人提供相應的證據予以證明了?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十六條規(guī)定了，原告僅依據借據、收據、欠條等債權憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯已經償還借款，被告應當對其主張?zhí)峁┳C據證明。被告提供相應證據證明其主張后，原告仍應就借貸關系的成立承擔舉證證明責任。所以，建議債務人在還款的時候如果沒有收回欠條的話，可以要求債權人寫個收據，最好通過銀行等金融機構轉賬，還可以保留已經還款的錄音、錄像、聊天截圖等證明還款的事實。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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需要。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢？本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關系。依據《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天2023-06-1997人看過 -
申請勞動仲裁2009年4月，周某、李某、趙某、陳某等四人被淮安市某醫(yī)藥公司招聘，崗位為營業(yè)員。上班后，公司始終沒有為員工繳納任何保險，并一直沒有簽訂勞動合同。2009年12月底，雙方為勞動合同的問題發(fā)生爭議，四名當事人委托我作為代理人，接受委托后，我方積極尋找證據，向勞動仲裁委申請勞動仲裁。開始用人單位矢口否認雙方存在勞動關系。但是，在我方的充分準備下，我們提交了工作牌，考勤單等眾多證據，用人單位不得不承認之間存在勞動關系，并主動請求調解，愿意支付未簽勞動合同期間的雙倍工資及補交保險等各項賠償。2023-06-05334人看過 -
法律綜合知識一、勞動者簽訂兩份勞動合同由誰繳納社保在當前的法律制度中，我們國家尚未針對雙重勞動關系中的社會保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實際操作層面出發(fā)，我們必須強調，雙重社會保險是被嚴格禁止的。當同一名員工在兩個或者更多的雇傭機構同時從事工作者，各個雇主都需要履行自己的法定責任，完整地為該員工各依法繳納相應的工傷保險費用。理論上來說，這個員工可以選擇自行支付這幾部分的保險金，也可以直接選擇停止一份社會保險的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險的話，他只能夠在受損傷的過程當中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險關系當中獲取到相關的理賠款。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！倍趧诱吆炗唲趧雍贤⒁馐马検鞘裁?、勞動者簽訂勞動合同應注意：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞2024-04-09315人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同是否影響勞動者贏得勞動仲裁不會影響。是否存在勞動關系是一個事實，并不是只有勞動合同才能認定勞動關系。社保關系、工資記錄、工裝、工牌等都能證明勞動關系的事實，故勞動合同丟失并不必然影響仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、未簽訂勞動合同是否可以獲得雙倍報酬未簽訂勞動合同可以獲得雙倍報酬。按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應支付雙2023-09-27227人看過
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沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。一、提出離職但是沒完成工作交接能走嗎勞動者提出離職但是沒完成工作交接，不能直接走。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。二、沒做夠一個月辭職需要提前多久呢？勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返拇_有勞動者辭職應提前30天書面通知公司的規(guī)定，但是這針對的是用人單位沒有違法情形下的辭職。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、克扣工資、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法并損害勞動者權益等情形的，則應該適用《勞動合同法》第38條和2023-03-2096人看過 -
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關系?！蛾P于確立勞動關系事項的通知》2、使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單）繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的相關證明書由使用者承擔舉證責任。代繳社保，是否存在勞動關系？1．用人單位與勞動者之間建立勞動關系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關系。2．代繳社保違法。根據《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費?！币虼耍U納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工。另根據《社會保險法》第五十七條、第2023-08-18413人看過 -
勞動者勞動合同未給勞動者這種做法是違法的。勞動合同的文本應當有勞動者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責令改正；若是因為公司未給勞動者勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。一、書面勞動合同要帶在身邊嗎不需要，勞動合同，是一式兩份。簽字后，給勞動者本人一份；用人單位存檔一份。另外，如果用人單位不給勞動者一份，用人單位是違法的，當事人可以到勞動局投訴。具體的法律依據為：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、勞動仲裁可以申請哪些賠償？1、勞動仲裁可以2023-03-0588人看過 -
法律綜合知識一、繳納保險但沒有簽勞動合同，勞動者如何辦？1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關手續(xù)。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話。（1）你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。（2）或者選擇收集整理好證據并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、公司沒有員工簽訂勞動合同是不是違法？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者2024-01-28426人看過
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勞動者簽訂勞動合同，有繳納社會保險費用，和用人單位是否存在勞動關系？明確答復是不一定，如果勞動者和用人單位自用工起建立勞動關系，而沒有實際用工，雙方不存在勞動關系。勞動關系是勞動者與用人單位基于用工的事實所成立的法律關系，雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關系，因為決定是否存在勞動關系的是用工這一唯一標準。社會保險關系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關系，必須按照法律規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，從而建立社會保險關系。勞動關系是前提和基礎，勞動關系決定了應當建立社會保險關系。但社會保險關系的存在并不必然證明存在勞動關系。如果公民沒有進入某單位工作的，即不存在勞動人事關系的，則應當以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。法律依據是《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！渡鐣ｋU法》第十條：職工應2023-05-06495人看過 -
原告：中國建設銀行A縣支行。被告：彭××。彭××自1991年5月始，應中國建設銀行A縣支行聘請，在該行從事炊事員工作連續(xù)12年，但雙方未簽訂勞動合同。2003年4月17日，因銀行系統(tǒng)壓縮人員，該行遂將彭××解聘。彭××申請勞動仲裁。2003年5月，A縣勞動爭議仲裁委員會對彭××與A縣建行之間所發(fā)生的勞動爭議進行調解，并下達了(2003)第022號調解書。由于調解書第2條約定的“由被訴方為申訴人彭××辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，按照保險政策規(guī)定的比例繳納截止到2003年4月30日的養(yǎng)老保險費”沒有明確起始時間，雙方就此條再次發(fā)生爭議。2003年7月16日，A縣仲裁委員會就此項爭議下達(2003)第042號裁決書確定：由A縣建行為彭××辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，為其繳納從1991年1月至2003年4月的養(yǎng)老保險費的單位負擔部分13951元;個人負擔部分5275.2元由彭××自己繳納，其后由彭××自己續(xù)保2023-05-05218人看過 -
五險一金公司未與員工簽訂勞動合同將面臨違法行為，需為員工繳納五險一金。員工可與公司領導協(xié)商，協(xié)商不成可向當地勞動監(jiān)察隊投訴，要求支付雙倍工資并補訂書面勞動合同。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則需向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；若勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。公司雖然未簽訂勞動合同，但按法規(guī)仍需為員工繳納五險一金，否則將被視為違法行為。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者先和公司領導協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立2023-09-09212人看過 -
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簽訂勞動合同在未簽訂勞動合同的情況下,用人單位未為員工繳納社會保險的行為是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以前往勞動監(jiān)察部門反映情況并要求賠償,或者申請仲裁要求用人單位補繳社保和支付雙倍工資。如果雙方協(xié)商不一致,勞動者可以尋求勞動仲裁委員會的幫助。最遲在用工之日起1個月內簽訂勞動合同是法律明確規(guī)定的,用人單位未遵守規(guī)定將面臨法律制裁。在要求補繳之前的養(yǎng)老保險方面，請注意，若未簽訂勞動合同，則未繳納社保的行為是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。 簽 勞 動 合 同 是 勞 動 者 的 基 本 權 利 ， 用 人 單 位 需 遵 守2023-09-0378人看過 -
如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，要分兩種情況判斷：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定2023-07-03418人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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未與勞動者簽訂勞動合同也沒繳納社保是否有黑龍江在線咨詢 2022-12-091、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 2、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實， -
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用人單位與勞動者訂立勞動合同后，未繳納社保，勞動者能否解除合同江西在線咨詢 2022-01-08可以提出解除合同并要求單位支付補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合 -
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勞動合同簽訂后未交付勞動者，可以視為未與勞動者未繳納社保成立嗎青海在線咨詢 2022-04-15勞動合同簽訂后未交付勞動者，不能視為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者只要勞動者與用人單位簽字確認，用人單位應當給一份勞動合同給勞動者本人。 勞動者可以以用人單位未購買社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺
