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老板不發(fā)工資違反了什么法律
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 22:21:55 211 人看過

構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。用人單位拖欠工資，如果構(gòu)成犯罪的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，確定構(gòu)成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會(huì)接受行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重接受刑事處罰。

一、父母未盡到撫養(yǎng)義務(wù)怎么舉報(bào)

父母未盡到撫養(yǎng)義務(wù)，子女可以向當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或者未成年人保護(hù)中心舉報(bào)。

如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，直接拿著拒絕撫養(yǎng)的相關(guān)證據(jù)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)即可。

公安機(jī)關(guān)對于公民舉報(bào)、報(bào)案的，都應(yīng)當(dāng)立即接受，問明情況，并制作筆錄。

經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案。

二、公司拖欠工資的處罰是什么

1、單位拖欠工資的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時(shí)支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動(dòng)者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%。2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。而要是因此造成了嚴(yán)重后果的，可以在3-7年有期徒刑之間進(jìn)行處罰，同時(shí)并處罰金。

三、惡意欠薪罪可以報(bào)警嗎

我國的刑法規(guī)定，通常情況下，惡意欠薪可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。因?yàn)閻阂馇沸娇赡軙?huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。如果任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)存在犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人的，那么都擁有向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)的權(quán)利和義務(wù)。所以惡意欠薪已經(jīng)構(gòu)成犯罪的，當(dāng)事人可以報(bào)警。

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    一、違法行為警示老板不發(fā)工資的后果會(huì)是什么不發(fā)工資條的法律后果：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，如果有克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、老板不發(fā)工資仲裁失敗怎么辦老板不發(fā)工資申請勞動(dòng)仲裁后，仲裁失敗的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。三、老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局需
    2023-09-17
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  • 工資停發(fā)，老板不發(fā)，怎么辦？
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工每日勞動(dòng)必須獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果雇主拖欠工資,員工可以致電勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。根據(jù)勞動(dòng)法，員工每天勞動(dòng)都必須獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果雇主拖欠工資，您可以致電勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 【 維 權(quán) 指 南 】 勞 動(dòng) 保 障 行 政 部 門 教 你 追 回 拖 欠 工 資根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資是違法行為。若您或您的同事遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以采取以下措施：1. 向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，如工
    2023-09-03
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  • 不發(fā)工資起訴老板
    不發(fā)工資是違法的。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。一、員工在試用期主動(dòng)離職沒有工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一)、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞
    2023-03-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 發(fā)工資反悔了以后老板不給怎么辦
      澳門在線咨詢 2022-10-20
      請你向勞動(dòng)人事局反映或是向人民法院提起訴訟維護(hù)你的合法權(quán)益。
    • 老板說沒發(fā)工資了也不發(fā)工資為什么?
      福建在線咨詢 2022-09-27
      按照法律的規(guī)定，自然人個(gè)人是不能成為意義上的用人單位并且與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，所以據(jù)此我們判斷您與對方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而并非是勞動(dòng)關(guān)系。對于勞務(wù)關(guān)系而言，您向?qū)Ψ教峁┝藙趧?wù)，對方應(yīng)該向您支付相應(yīng)的報(bào)酬。如果您和對方簽訂了書面的勞務(wù)合同或者雖然形成的是口頭的協(xié)議但是能夠提供證據(jù)證明協(xié)議內(nèi)容的，并且雙方對于報(bào)酬有明確約定的，在對方拒不支付報(bào)酬的情況下，您可以向起訴，依法維權(quán)。
    • 遲工老板不當(dāng)天結(jié)算工資算違反了了嗎？
      福建在線咨詢 2022-10-27
      是的，公司存在定法過錯(cuò)，可依法委托指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
    • 老板不發(fā)工資我們把老板的廢鐵賣了算違法嗎
      貴州在線咨詢 2022-09-11
      《》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第38條：用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付：
    • 老板跑路了, 老板發(fā)放了工資, 不給工資, 怎么辦
      寧夏在線咨詢 2022-03-16
      額外的賠償金可能比較難以得到如有這種情況發(fā)生、時(shí)間短。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資。你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，就向法院起訴處理，請他們幫助你們催討被拖欠的工資、手續(xù)簡便，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)：12333。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。要注意保持冷靜和克制，是催討被拖欠