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不發(fā)工資條是不是違反法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 18:06:40 93 人看過

不發(fā)工資條不符合法律規(guī)定。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)提供工資條。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁

1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等；2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

二、加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存什么證據(jù)

加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

三、員工放假期間的工資如何發(fā)放

按法律規(guī)定，只要是公休都應(yīng)該有工資可拿。1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn);(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。

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勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資違反哪一條法律

一、勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資違反哪一條法律若勞務(wù)派遣未按照法律規(guī)定支付勞動者應(yīng)得薪酬，勞動者有權(quán)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及實際用工企業(yè)提起訴訟。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與受派遣員工簽訂的勞動合同以及同實際用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，必須明確或約定向受派遣員工支付的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，且該標(biāo)準(zhǔn)需符合上述條款的要求。若實際用工企業(yè)對受派遣員工造成了損害，勞務(wù)派遣單位與實際用工企業(yè)將共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

2024-04-24

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工資
違反工資發(fā)放時間規(guī)定是否構(gòu)成違法

不按時發(fā)工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。如何應(yīng)付公司不按時發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門

2023-07-06

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是否違反勞動法規(guī)定，年底不結(jié)算工資

年底不結(jié)清工資是否合法需要根據(jù)具體情況確定。年底不結(jié)清工資，如果沒到約定的結(jié)清期限，是合法的；如果超過了約定的結(jié)清期限，則是不合法的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會保險費(fèi)；2、勞動保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動

2023-07-19

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高溫津貼不發(fā)放是不是違反法律的？

一、高溫津貼不發(fā)放是不是違反法律的？高溫津貼不發(fā)放是違反法律的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多－－飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。二、我國法律關(guān)于高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的為保護(hù)勞動者的健康，根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工

2024-01-21

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不發(fā)工資條法律是否允許

一、不發(fā)工資條法律是否允許不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、不滿七天不給工資是否違法不滿七天不給工資是違法的。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資；這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能

2024-01-19

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工資
是否違反法律規(guī)定在勞動合同中不寫工資金額？

根據(jù)我國《勞動合同法》,勞動合同必須明確勞動報酬,否則該協(xié)議將違反法律規(guī)定。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款之一,有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。原始內(nèi)容：勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。改寫后：根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同中應(yīng)明確勞動報酬，否則將違反法律規(guī)定。如果沒有包括，該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同未明確工資金額，是否違法？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者必須明確約定勞動合同中工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬以及支付方式等事項。如果勞動合同中未明確工資金額，則可能違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬以及支付方式等事項。”因此，若勞動合同中未明確工資金額，則用人單

2023-11-12

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違反工資發(fā)放規(guī)定的勞動法規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者的合法勞動所得，勞動者每個月拿到手的工資，應(yīng)該是基本工資、獎金、提成、加班費(fèi)等加成，與個稅、五險一金等扣除后的金額。工資的多少直接關(guān)系到勞動者的生活質(zhì)量，工資有沒有按照法律規(guī)定如約發(fā)放關(guān)系到勞動者的基本權(quán)益有沒有得到保障。勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生

2023-07-05

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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違反法律規(guī)定

一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違反法律規(guī)定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動法規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資幾天是違法只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金工資。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法。違法行為發(fā)生在兩年之

2024-01-10

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公司不發(fā)年終獎違反法律規(guī)定嗎？

公司不發(fā)年終獎沒有違法。年終獎，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-04-21

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不贍養(yǎng)父母違反了《民法典》、刑法和老年人權(quán)益保護(hù)法。有贍養(yǎng)能力的成年子女應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。一、兄弟姐妹贍養(yǎng)老人協(xié)議怎么寫關(guān)于兄弟姐妹簽訂贍養(yǎng)老人協(xié)議書，時間約定好就可以了，贍養(yǎng)父母是必須的，簽字蓋章就行了，沒有特別的格式要求?！独夏耆藱?quán)益保障法》第11條規(guī)定，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。所以完整的贍養(yǎng)義務(wù)包括物質(zhì)供養(yǎng)，精神慰藉，生活照料3個方面：1、經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)有扶養(yǎng)能力的成年子女在父母無經(jīng)濟(jì)收入、或者經(jīng)濟(jì)收入不足以維持當(dāng)?shù)刈畹蜕钚枰獣r，要為老年人提供必需的贍養(yǎng)費(fèi)用。如果子女和父母共同居住，子女應(yīng)當(dāng)為父母提供必要的衣、食、住、行方面的必要條件。對于不能或不愿與父母共同生活的子女，子女應(yīng)當(dāng)為父母提供必要的贍養(yǎng)費(fèi)用。2、生活上照料生活上照料是指幫助年邁體衰的父母，半個月看望一

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2024-07-23

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