工資下月25日發(fā)放是否正當(dāng)？
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時(shí)間： 2023-07-14 19:01:33
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不合理。次月25號(hào)發(fā)工資不違法但不合理，可以協(xié)商解決。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，通常企業(yè)會(huì)選擇在5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。每月25號(hào)發(fā)工資意味著工資壓了25天。
每個(gè)月十五號(hào)發(fā)工資是壓了半個(gè)月嗎
一、每個(gè)月十五號(hào)發(fā)工資是壓了半個(gè)月嗎
1、每個(gè)十五號(hào)發(fā)工資不是壓了半個(gè)月。壓半個(gè)月工資是指每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。一般企業(yè)會(huì)選擇在5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。由于工資是按月發(fā)放，并且工資發(fā)放具有周期性。工資的具體發(fā)放時(shí)間屬于公司自治范圍，十五號(hào)發(fā)工資不屬于壓工資。
2、法律依據(jù)：《工資支付條例》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司拖欠工資怎么辦
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
（三）安排加班不支付加班費(fèi)。
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一、離職是當(dāng)天發(fā)放工資還是下個(gè)月一起發(fā)放1、員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。2、有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。二、離職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面2023-03-06428人看過 -
工資需要按照合同約定支付。我國法律規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。20號(hào)才發(fā)工資是否正常20號(hào)才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來就是雙方自由約定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十2023-07-07382人看過 -
當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個(gè)稅申報(bào)期內(nèi)進(jìn)行申報(bào)即可，個(gè)稅按累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對(duì)應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個(gè)稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個(gè)稅，就是本期應(yīng)該繳納的部分。一、新公司沒有員工個(gè)稅要申報(bào)嗎新公司剛成立零申報(bào)增值稅，跟個(gè)稅無關(guān)，是增值稅零申報(bào)。零申報(bào)的增值稅在國稅交納，個(gè)稅在地稅繳納。如果公司沒有需要繳納個(gè)稅的就是個(gè)稅零申報(bào)。所以在公司出現(xiàn)繳納個(gè)稅的情況下，且開通了網(wǎng)上申報(bào)，在個(gè)稅申報(bào)期打開地稅申報(bào)網(wǎng)，在上面申報(bào)個(gè)稅，稅費(fèi)是直接從公司的賬上扣除的，如果賬上余額不足，那么就應(yīng)該帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章的去地稅局填寫個(gè)稅申報(bào)表并加蓋公章進(jìn)行申報(bào)，用銀行卡繳納稅費(fèi)。二、退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)如何確定退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)：退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)為每月5000元。退休人員再任職取得的收入，是需要按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)2023-06-23196人看過 -
不會(huì)，一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位約定的日期支付，適逢法定休假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付，一般不會(huì)在周日發(fā)工資。15號(hào)辭職工資如何算工資按實(shí)際出勤計(jì)算，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，或者在下個(gè)月15號(hào)支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行2023-07-10236人看過
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能拿工資。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見第十七條規(guī)定：工人退休、退職的時(shí)候，退休、退職當(dāng)月的工資照發(fā)，從下月起改發(fā)退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。退休、退職工人去世后，從去世下月起停發(fā)退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。15年工齡退休能拿退休金嗎15年工齡有沒有退休金，要看養(yǎng)老繳納夠不夠年限，因?yàn)橛?jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，而不是工齡。退休金的領(lǐng)取需要員工到達(dá)退休年齡前的三個(gè)月，應(yīng)遞交退休材料，退休申請(qǐng)書、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒秀y行復(fù)印件、一張近期一寸免冠證件照片、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)需交至申報(bào)退休的當(dāng)月、流動(dòng)人員人事關(guān)系管理手冊(cè)、申報(bào)人填寫《職工退休核準(zhǔn)表》、有副高級(jí)其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復(fù)印件。用人單位將對(duì)員工檔案進(jìn)行裝訂，用于退休報(bào)送工作，請(qǐng)客戶及時(shí)遞交材料；根據(jù)2023-07-16263人看過 -
合同終止盡管員工試用期內(nèi)的工資已經(jīng)支付,但用人單位仍需按照法律規(guī)定,在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清員工工資。工作一天就應(yīng)該支付一天的工資,用人單位不能克扣勞動(dòng)者工資。如用人單位拒發(fā)工資,員工可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。我國法律規(guī)定,自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)按法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資、為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。上班二十天應(yīng)支付工資二十天的工資,并按照相應(yīng)比例繳納五險(xiǎn)一金。盡管上一天班拿到了工資,但試用期內(nèi)的工資也同樣應(yīng)該得到支付,無論是因?yàn)楹畏N原因被辭退。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。我國法律規(guī)定，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該按照法2023-11-09304人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果每個(gè)月的工資相差不大,可以采用在當(dāng)月不提工資,到下個(gè)月發(fā)放時(shí)再進(jìn)行結(jié)算的方法,即滾動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)。這種方法可以減輕當(dāng)期損益的影響程度。但如果每個(gè)月工資水平相差較大,則應(yīng)該當(dāng)月計(jì)提工資,以確保每個(gè)月的薪資保持一致。如果每個(gè)月的工資相差不大，你可以采用以下方法：在當(dāng)月不提工資，到下個(gè)月發(fā)放時(shí)再進(jìn)行結(jié)算。等于是滾動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)，一個(gè)月壓一個(gè)月的，從總體費(fèi)用水平上考慮，對(duì)當(dāng)期損益的影響程度不大。如果每個(gè)月工資水平相差較大，還是應(yīng)該當(dāng)月計(jì)提。 如果每個(gè)月的工資相差不大，是否可以采用滾動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)的方法計(jì)提工資？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，員工工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，并且按月結(jié)算。如果每個(gè)月的工資相差不大，可以采用滾動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)的方法計(jì)提工資。滾動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)是指企業(yè)按月將員工的工資分解為若干個(gè)工資薪點(diǎn)，每個(gè)工資薪點(diǎn)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資項(xiàng)目，按照員工上一月份的工資水平確定。這種方法可以幫助企業(yè)更好地控制成本，避2023-08-27183人看過 -
視情況而定，只要合法且按勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長(zhǎng)不得超過十五天。只要工資支付周期不超過十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。兼職如何納稅兼職的是按個(gè)稅的勞務(wù)報(bào)酬來繳納的，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：（一）每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝（每次收入額－800）＊20％（二）每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝每次收入額＊（1－20％）＊20％（三）每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝每次收入額＊（1－20％）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。三、兼職需要交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需2023-07-03468人看過
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被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)是不合理的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相應(yīng)工資的，而支付工資是有時(shí)間規(guī)定的。員工當(dāng)天離職工資怎么發(fā)員工當(dāng)天離職是不太可取的。派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方；如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-03134人看過 -
都可以，具體看工資規(guī)定。一、退休人員漲工資后今年還發(fā)嗎早在今年的3月份人社部公布了，調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；并且確定調(diào)整比例在5%左右。調(diào)整退休金，的辦法主要包括四個(gè)部分：每人每月增加60元；每一年繳費(fèi)年限可以獎(jiǎng)勵(lì)2元錢；領(lǐng)取的養(yǎng)老金為基數(shù)，201%調(diào)整養(yǎng)老金；女性60周歲，男性65周歲以上，都可以額外增加20元；什么時(shí)候發(fā)這個(gè)要看省內(nèi)各地因具體情況。二、離休干部喪葬費(fèi)是多少離休干部喪葬費(fèi)，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體情況如下：1、一次性賠償6個(gè)月工資，作為喪葬費(fèi)；2、家屬在領(lǐng)取喪葬費(fèi)的時(shí)候，需要提供銷戶證明，火化證明，領(lǐng)取人的身份證復(fù)印件，退休人員死亡申報(bào)表等材料，非因工去世的，喪葬費(fèi)從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。不僅是離休干部，只要依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休之后去世的，家屬都可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)。三、小時(shí)工離職是否需要提前申請(qǐng)小時(shí)工離職不需要提前申請(qǐng)。依據(jù)我國相關(guān)2023-06-19377人看過 -
每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的,但由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約,如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā),且說明原由的則法律允許的。公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的,但員工的工資超過了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)的話,員工是要繳納個(gè)人所得稅的。具體的以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。只要工資是在合同或規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)放的,就是合法的。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來就是雙方自由約定。公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)的話，員工是要繳納個(gè)人所得稅的，通2023-10-26293人看過 -
勞動(dòng)者因公司未按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資而感到不滿。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。若公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),并要求公司限期支付。若公司逾期不支付,勞動(dòng)者可尋求法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定,公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;支付1－5倍的賠償金。上個(gè)月的工資沒有在長(zhǎng)假期間發(fā)放是不合理的。公司的放假行為不合法,應(yīng)按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任公司限期支付。拖欠工資怎么賠償1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1－5倍的賠償金。工資拖欠怎么賠償？工資拖欠是指用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和金額支付勞動(dòng)者工資的行為,這種行為是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和2023-11-15202人看過
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月工資勞動(dòng)者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為。一、會(huì)不會(huì)說廠里扣錢勞動(dòng)法廠里扣錢違反勞動(dòng)法。企業(yè)沒有權(quán)利扣錢。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于勞動(dòng)者曠工、遲到等行為，只能不發(fā)曠工、遲到時(shí)間內(nèi)的工資，或者是扣獎(jiǎng)金、績(jī)效工資，不能扣其他工資。如果給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職當(dāng)天應(yīng)該把工資結(jié)算清楚嗎？勞動(dòng)者離職當(dāng)天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應(yīng)該依法結(jié)清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制2023-03-30415人看過 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)一天都要得到勞動(dòng)報(bào)酬。沒簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果上班二十五天離職不發(fā)工資，可到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。只要有付出勞動(dòng)的企業(yè)就必須要支付勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)和有沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系的。如果企業(yè)不發(fā)放，建議可以的勞動(dòng)者仲裁維權(quán)。自離會(huì)不會(huì)扣工資自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-15127人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資發(fā)放日期以當(dāng)月是否發(fā)放浙江在線咨詢 2023-02-13找簽訂勞動(dòng)合同的用人單位?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日 -
1月25日至2月25日的工資到3月29日還不發(fā)放怎么辦山東在線咨詢 2022-10-23先口頭催促，用人單位仍克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償 -
退休當(dāng)月工資由誰發(fā)放，是發(fā)放整月的還是發(fā)放到生日當(dāng)天山東在線咨詢 2022-10-02如果退休后仍然繼續(xù)工作可以要求支付工資實(shí)際工作日止
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下月25號(hào)之前發(fā)工資, 但是下月25號(hào)發(fā)上海在線咨詢 2022-05-09但是，我們單位經(jīng)常性的拖欠我們的工資，合同上寫的是本月工資下月25號(hào)之前發(fā)，可是從來都沒有實(shí)現(xiàn)過（現(xiàn)在6月份的工資還沒有呢），單位算違約么，如果算違約，在單位違約的前提下是不是就可以不遵循提前一個(gè)月的規(guī)定呢？還有從我來每月只休息兩天，但是算工資的時(shí)候按照22天計(jì)算的，那些加班（算半自愿的，領(lǐng)導(dǎo)說讓去，只能去，點(diǎn)名冊(cè)上有記錄）能算加班工資么？ 還有，當(dāng)時(shí)簽的合同，我的名字是我寫的，但是合同期限一項(xiàng) -
n工資下月發(fā)合法嗎，當(dāng)月發(fā)放，本月工資下月發(fā)。下月發(fā)，怎么辦？黑龍江在線咨詢 2023-02-13存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的
