職工在工作時(shí)間因個(gè)人原因打架受傷是否算工傷
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時(shí)間： 2023-03-22 16:33:03
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兩人因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題打架受傷，一般不屬于工傷。但是，其中一人是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_lhzz/">履行職責(zé)被另外一人打傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
一、抑郁癥算工傷嗎？
不算，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形，具體內(nèi)容是：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；患職業(yè)病的；因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外還有一條兜底條款，包括了法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由此可見(jiàn)，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。
二、煤礦上班耳朵聽力直接下降
員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認(rèn)定條件的規(guī)定。
三、上班感染冠狀病毒是否算作工傷
上班感染冠狀病毒是工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）職業(yè)??；
（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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履行職責(zé)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J(rèn)定的關(guān)鍵因素，只要?jiǎng)趧?dòng)者的受傷行為與履行職責(zé)相關(guān)，我們就可以認(rèn)定其是由于工作原因所致傷害，同時(shí)，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時(shí)間。因工傷亡后家屬如何索賠1、在職工因工傷亡后，家屬可這樣索賠：（1）首先申請(qǐng)工亡認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，家屬進(jìn)行申請(qǐng)；（2）獲得工傷認(rèn)定書之后，依法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，一般由工傷保險(xiǎn)基金支付。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供2023-07-0894人看過(guò) -
仲裁庭因工作原因被人致傷工傷職工獲雙倍賠償《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。由此可見(jiàn)，職工在工作中因他人致害，可以獲得工傷賠償和人身?yè)p害賠償。案例：李某自2004年3月起到山東某科技公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月11日上午，李某在科技公2023-04-21281人看過(guò) -
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舉證責(zé)任職工因工外出不明原因受傷是否屬于工傷職工因工外出受傷是否能認(rèn)定為工傷需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)判斷，如果職工受傷是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е?，一般情況是可以認(rèn)定為工傷的，但是職工受傷原因不明的，則需要具體分析。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。案例：吳某系樂(lè)平市**灣農(nóng)產(chǎn)品公司職工，其工作職責(zé)是每天將本公司生產(chǎn)基地的蔬菜用農(nóng)用車運(yùn)到本市的一家銷售公司。2013年1月25日，吳某同往常一樣到基地收取蔬菜并運(yùn)往銷售公司，傍晚時(shí)分吳2023-06-14222人看過(guò) -
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故意犯罪認(rèn)定依據(jù)根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收2023-06-02389人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、上班過(guò)程中扭傷算工傷嗎不算。在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故2023-04-02437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在工作日期間患上抑郁癥并不能算做工傷范圍之內(nèi)。對(duì)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要是在工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)，由于工作原因遭受了意外傷害；或是從事于與本職工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作中受到了暴力、或其他突發(fā)意外的傷害。抑郁癥本身并不符合我國(guó)《職業(yè)病分類和目錄》中所列舉出的法定職業(yè)病項(xiàng)，因此，通常情況下是無(wú)法被正式認(rèn)定為工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情2024-05-09124人看過(guò)
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因打架雙方受傷是否都為青海在線咨詢 2022-10-06《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)職工只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是原則規(guī)定，還有看具體情況。 -
在工作時(shí)間因工作原因被外地人打傷怎么算工傷？寧夏在線咨詢 2022-05-051、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責(zé)被打傷，是可以認(rèn)定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原 -
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員工因工作原因爭(zhēng)執(zhí)打架受傷是嗎河北在線咨詢 2022-10-191、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； -
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