公司外請個人如何發(fā)放工資
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時間： 2024-01-31 18:25:48
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一、公司外請個人如何發(fā)放工資
公司外請個人，發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、工傷養(yǎng)傷期間工資如何發(fā)放
工傷養(yǎng)傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放，具體發(fā)放幾個月根據(jù)具體傷情確定；一般發(fā)放的期限最長為十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、工傷請假工資如何發(fā)
工傷是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國工傷保險條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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法律綜合知識一、公司為班組發(fā)放拖欠工資如何辦？公司為班組發(fā)放拖欠工資可以通過投訴舉報或者是通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決，如果單位拖欠工資，要分兩種情況：1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25％的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50％－100％。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但2024-01-21453人看過 -
拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動合同約定的日期足額發(fā)放給勞動者，單位是不能拖欠勞動者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。三倍工資含不含底薪那一天的工資1、節(jié)假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼?，法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300％，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實際工作的小時數(shù)進(jìn)行工資折算。2、其他支付加班費的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排2023-07-17145人看過 -
這段內(nèi)容描述了一個企業(yè)使用勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來雇傭員工,并說明了派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付員工的工資、社保、加班費、個人所得稅和住房公積金等。企業(yè)每月管理和考核派遣員工的情況,并確定應(yīng)發(fā)工資總額,然后劃撥到派遣機(jī)構(gòu)的財務(wù)賬上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)工資并代扣相關(guān)費用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付被派遣員工的工資。企業(yè)每month管理和考核派遣員工的情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)賬上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 勞務(wù)派遣員工工資如何計算？勞務(wù)派遣員工工資的計算方式,一般按照合同約定或者勞動法規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者同工同酬。這意味著,勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)當(dāng)與用工單位的正式員工之間的工資水平相當(dāng)。同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固2023-08-30181人看過
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公司使用個人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的,但在特殊情況下,如為了規(guī)避稅務(wù),則是違法行為。這種行為可能會導(dǎo)致稅務(wù)問題,因此在內(nèi)部管理中應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī),確保合規(guī)經(jīng)營。在一般情況下，公司使用個人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的。一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實際情況上報納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。公司用個人賬戶發(fā)工資會怎樣？根據(jù)我國的《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司用個人賬戶發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。而《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此，公司用2023-12-23471人看過 -
遭遇工資拖欠問題時，勞動者可尋求勞動監(jiān)察投訴、勞動爭議仲裁委員會仲裁或直接起訴。勞動仲裁裁決不滿意，可起訴至法院。勞動者應(yīng)了解自己的維權(quán)途徑，維護(hù)自身權(quán)益。首先，了解情況并協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動者可以采取以下途徑來要求支付工資：1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，尋求相關(guān)部門的協(xié)助和解決問題。2.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。在此過程中，仲裁委員會將進(jìn)行調(diào)解和裁決，以確保勞動者的權(quán)益得到維護(hù)。3.如果勞動者與雇主之間存在欠條，勞動者可以直接起訴到法院，要求支付欠條中的工資數(shù)額。在這種情況下，法院將根據(jù)法律和法規(guī)進(jìn)行審判，并依法執(zhí)行?？傊瑒趧诱咴谠庥龉べY拖欠等問題時，可以通過多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。工資拖欠的法律后果工資拖欠是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為,是違反勞動法規(guī)定的行為之一。如果發(fā)生工資拖欠,2023-11-02382人看過 -
法律綜合知識一、建筑公司給農(nóng)民工發(fā)放工資如何處理在薪資發(fā)放方面，建筑行業(yè)的企業(yè)必須嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定與約定，以制度保障和法治精神為基礎(chǔ)，按月足額地將工人薪酬，以現(xiàn)金方式直接支付給每一位農(nóng)民工，嚴(yán)禁將工資款轉(zhuǎn)交給＂包工頭＂或任何不具有合法用工主體資格的組織及自然人。此外，雇主也可選擇委托可靠的銀行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放農(nóng)民工的薪資，從而保證薪資支付過程的公開透明以及資金運(yùn)行的安全穩(wěn)定。對于規(guī)范工資支付這一重要環(huán)節(jié)，各大建筑企業(yè)須建立起完善的工資支付清單，詳細(xì)記錄包括付款單位、支付時間、支付對象（具體到每一位農(nóng)民工）、支付額度在內(nèi)的各類數(shù)據(jù)信息，且這些記錄需保存至少兩年期限，以便監(jiān)管部門隨時查閱審查。作為工程項目的總承包商，他們有責(zé)任對勞務(wù)分包商的薪資支付情況進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，確保薪酬的發(fā)放是合法的，符合法律規(guī)定要求的?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資2024-07-18288人看過 -
酒店不發(fā)工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧泳中姓块T投訴，也可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬的的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。酒店里的零食歸哪個部門管餐飲業(yè)歸屬于當(dāng)?shù)氐氖袌霰O(jiān)督管理局管理。原來餐飲業(yè)歸國家食品藥品監(jiān)督管理局管理，后來機(jī)構(gòu)改革，單獨設(shè)立市場監(jiān)督管理局來負(fù)責(zé)監(jiān)管市場。2018年3月，根據(jù)第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，將國家食品藥品監(jiān)督管理總局的職責(zé)整合，組建中華人民共和國國家市場監(jiān)督管理總局；不再保留國家食品藥品監(jiān)督管理總局?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政2023-07-07404人看過
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答：《個人所得稅法》第六條規(guī)定：應(yīng)納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。第九條第二款規(guī)定：工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表?！秱€人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定：扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。根據(jù)上述規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計征個稅。但如果屬于補(bǔ)發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個稅。以下地方規(guī)定供參考：《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個人所得稅若干政策問題的通知》(大地稅個[1997]第101號)一、對納稅人一次取得數(shù)月工資或補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資征稅問2023-05-03243人看過 -
一、工資廷遲發(fā)放公司如何計算所得稅《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。第九條第二款規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表?！秱€人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。根據(jù)上述規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計征個稅。但如果屬于補(bǔ)發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時2023-05-0961人看過 -
老板必須按照欠款進(jìn)行償還。如果發(fā)生爭議,無法協(xié)商,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。老板必須按照欠款進(jìn)行償還。如果發(fā)生爭議,無法協(xié)商,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書2023-10-0889人看過 -
企業(yè)帳戶被凍結(jié)了，一般情況下支付不了工作，須待解凍或承擔(dān)法律責(zé)任后才能正常支付工資。但是，在企業(yè)資產(chǎn)的處理上，勞動報酬具體優(yōu)先權(quán)，在企業(yè)賬戶已凍結(jié)的情況下，企業(yè)員工可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁后，所欠員工工資及社保保險先行支付賬戶被凍結(jié)銀行有告知義務(wù)嗎人民法院凍結(jié)財產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)立即通知被凍結(jié)財產(chǎn)的人。執(zhí)行庭依據(jù)申請人的申請和法院的裁定采取訴訟保全措施是合法的。通常會事后通知，但也有無盡有通知義務(wù)的情況存在。如果無通知確實導(dǎo)致了損失，能夠申請國家賠償；如果無導(dǎo)致?lián)p失，能夠向法院提供相應(yīng)的保證來解除凍結(jié)措施。根據(jù)相關(guān)限定：被申請人提供相應(yīng)數(shù)額并有可供執(zhí)行的財產(chǎn)作保證的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時解除財產(chǎn)保全。所以向法院提交解除訴訟保全申請，并按照法院要求提供相應(yīng)的財產(chǎn)保證，法院應(yīng)當(dāng)及時解除財產(chǎn)保全措施?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案2023-07-10347人看過
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勞動者可以采取如下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。（2）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（3）可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-18451人看過 -
公司工資發(fā)少了，勞動者可以請求單位足額支付工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位沒有按勞動合同約定或國家規(guī)定，及時足額發(fā)放工資的，可令勞動行政部門責(zé)令限期發(fā)放工資、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位要支付差額部分。逾期不支付的，單位要按應(yīng)付金額百分之50以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地，上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，最高不超過十二年。拖欠工資的仲裁時效是是什么如果員工與單位之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時效的問題，勞動關(guān)系終止的時效為一年。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議2023-08-11421人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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保外就醫(yī)的人工資應(yīng)如何發(fā)放香港在線咨詢 2023-05-131、被追究刑事責(zé)任保外就醫(yī)的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不發(fā)放工資； 2、未被開除公職的保外就醫(yī)應(yīng)恢復(fù)工資的發(fā)放，工資發(fā)放按采取強(qiáng)制措施前的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3、保外就醫(yī)是罪犯因患有嚴(yán)重疾病，根據(jù)國家相關(guān)法律和政策，經(jīng)司法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)讓其取保監(jiān)外醫(yī)治的執(zhí)行方法。 -
公司對停職檢查人員工資如何發(fā)放北京在線咨詢 2024-08-301、在勞動合同中約定，在員工違規(guī)違紀(jì)調(diào)查期間，企業(yè)將對員工進(jìn)行停職調(diào)查安排，并在停職期間按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，對于員工涉嫌違規(guī)行為的，公司將對其進(jìn)行停職調(diào)查，并在停職期間按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資。 3、關(guān)于按照何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，為規(guī)避風(fēng)險建議結(jié)合員工的薪酬結(jié)構(gòu)，考慮發(fā)放部分工資而非停發(fā)一切工資待遇。如發(fā)放基本工資，,發(fā)放基本工資的70%，或發(fā)放最低工資等。 4、企業(yè) -
公司如何發(fā)放員工辭退后的工資？貴州在線咨詢 2024-11-12在新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者接受隔離治療期間或接受醫(yī)學(xué)觀察期間,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并且不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。 在此期間,如果勞動合同到期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 如果企業(yè)因受疫情 -
公司停廠，員工部分放假，工資該如何發(fā)放四川在線咨詢 2022-09-22依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應(yīng)按的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
